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玉溪市紅塔區(qū)林業(yè)和草原局公開招聘民兵無人機(jī)森林草原防滅火分隊(duì)隊(duì)員的公告

因工作需要，玉溪市紅塔區(qū)林業(yè)和草原局委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、職數(shù)

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（三）年滿18周歲；

（四）根據(jù)崗位需求規(guī)定文化程度；

（五）具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；

（六）規(guī)定的其他條件；

（七）自愿從事綜合應(yīng)急救援人員工作，服從組織分配；

（八）同等條件下，優(yōu)先考慮退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及具有專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。

（九）崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)或參與全區(qū)治安防控、應(yīng)急處突、預(yù)警監(jiān)測、森林火災(zāi)撲救等非戰(zhàn)爭軍事行動，履行民兵無人機(jī)森林草原防滅火工作職責(zé)，休假時(shí)間服從用工單位安排。報(bào)考凡涉及時(shí)間的計(jì)算，以報(bào)名開始之日為準(zhǔn)。

具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育、勞動教養(yǎng)，以及被強(qiáng)制戒毒或有吸毒史的；

3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；

4.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動合同的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.三代以內(nèi)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7.本人、家庭成員或三代以內(nèi)直系血親有參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

8.其他不適合從事民兵無人機(jī)森林草原防滅火工作的。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、考生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年08月18日至8月22日17：00止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)。

?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證所持相關(guān)職稱證書及招聘崗位要求證書，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

（二）現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)技能證明材料的原件及復(fù)印件到場，在崗人員還需提供現(xiàn)用工單位同意報(bào)考證明。現(xiàn)場審核通過人員須在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行資料在提交，報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號（玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢507辦公室）；

報(bào)名時(shí)間：2025年08月18日至8月22日、上午8：30--11：00、下午14：30--17：00(周末、節(jié)假日除外)；

聯(lián)系電話：李女士15187790093、羅女士18087792537。

3.報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。

（三）資格審核

①資格初審時(shí)間：2025年8月22日17:30止；②資格初審?fù)ㄟ^后，2025年8月24日下午24：00前登陸云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)繳費(fèi)，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動放棄考試；③其他相關(guān)通知請關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號。

注意事項(xiàng)：依據(jù)招聘條件要求，對報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

（四）面試

1.所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績從高到低的順序確定體檢人員，面試成績滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用。

2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.按面試成績由高至低確定擬聘用人員，若面試成績并列采取加試的方式（面試）解決。

（五）體檢

1.面試結(jié)束后，按擬聘用人員成績從高到低等額組織安排到縣級以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在1個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2.體檢不合格或自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（六）政審

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會關(guān)系、賭毒貸等情況進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。

（七）公示

體檢及政審合格的擬聘用人員在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

（八）遞補(bǔ)

1.體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2.公示階段出現(xiàn)考生自愿放棄情形或者經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的，按報(bào)考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（九）聘用及人員管理

1.用工方式：勞務(wù)派遣。

2.聘用：擬聘用人員公示期滿后，沒有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對舉報(bào)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對舉報(bào)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。在公示結(jié)束3個(gè)月內(nèi)，如因該崗位人員離職或試用期滿考核不合格等情況造成崗位人員空缺的，單位可從參與本次考試的考生中按照面試成績不低于60分從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員公示期滿后，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年（試用期3個(gè)月），合同到期由用工單位根據(jù)工作需要向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司提出續(xù)簽或解聘意見。

3.人員管理：由玉溪市紅塔區(qū)林業(yè)和草原局對派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度及績效考核等依照用工單位規(guī)定執(zhí)行。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對派遣員工進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員網(wǎng)上確認(rèn)不及時(shí)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。

（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

（八）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2025年8月15日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/L21U0k1oZCO1WMHnM8cZTw