根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，結合在北京舉辦的2012年浙江省高層次人才洽談會工作部署，浙江省公共行政和人才人事科學研究所決定在北京高層次人才洽談會現場公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
浙江省公共行政和人才人事科學研究所為省人力資源和社會保障廳直屬公益一類事業單位，預算形式為財政全額補助，機構規格相當于正處級。主要承擔行政管理體制和人事制度改革相關理論研究工作。單位位于杭州市區。
二、招聘崗位及條件
本次公開招聘公共行政和人才人事研究崗位2人，為專業技術崗位。
（一）基本條件
1、符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執行的有關規定條件；
2、35周歲及以下（1976年11月24日后出生）；
3、全日制（一般要求學制2.5-3年）研究生學歷，碩士及以上學位（應屆畢業生需于2013年7月31日取得相應學歷、學位）；
4、行政管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障、社會學、民商法學、憲法與行政法學等專業。
（二）優選條件
當應聘人數超過招聘單位可接納的面試人數上限時，同時具備下列條件（按順序確定，全部具備者為最優）的人員將優先參加面試：
1、具有來招聘單位工作的強烈意愿，能參加不少于一個月的實習；
2、博士研究生；
3、曾出版學術專著或在國家二級以上期刊發表豐富的學術論文（第一作者身份優先）；
4、具有與招聘崗位研究方向相一致或相近的科研實踐經歷。
三、招聘程序與辦法
（一）報名和資格審查
1、現場報名。浙江省（北京）高層次人才洽談會將于2012年11月24日在北京友誼賓館舉行。浙江省公共行政和人才人事科學研究所將于當日上午9：00至下午2：00在活動現場本單位攤位接受報名。
報名資料包括：報名表（樣式見附件，可提前填寫或現場索取填寫），并附近期二寸彩照一張；身份證、學歷和學位證書（應屆畢業生提供學校核發的就業推薦表，留學歸國人員提供國外學歷認證書或我駐外使、領館核發的留學回國人員證明）復印件；證明科研實踐經歷和能力的其他資料復印件。
2、資格審查。招聘單位在報名現場同步進行資格審查，向應聘者反饋審查意見。
組織考試的最低開考比例為1：3。報名截止后，如符合報名基本條件要求的人數低于該比例，將核減招聘人數或取消招聘計劃；如超過該比例，將結合優選條件標準，按不超過8人的總人數上限（暫定標準），選擇最優人選參加考試，并通過電話通知相關人員。
（二）考試
考試采用面試方式，擬于11月25日上午在友誼賓館內進行。確定參加面試的人員，應攜帶報名材料原件備查。
面試采取答辯形式，每位應聘者用時不超過15分鐘，結合個人專業背景簡要陳述對招聘崗位的認知、工作設想和職業規劃，同時就考官組提問進行答辯。面試主要考查學術素養和潛質、溝通協調能力、創新能力。
面試后，考官組將根據應聘者考試成績從高分到低分，確定2名入圍人選，并于返回杭州后及時在浙江省人力資源和社會保障網上公布。
（三）考核
入圍人選首先列入考核對象。考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行。初步考核工作于面試后即啟動。應屆畢業生尚需安排在招聘單位進行為期不少于一個月的實習，實習期考核同時作為考核重要組成部分。考核合格者列為體檢對象。
（四）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規程執行。
（五）公示、聘用
經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。
聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（六）其他
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位均不再進行遞補。
四、紀律與監督
（一）本次公開招聘有關信息均在浙江省人力資源和社會保障網（www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業單位公開招聘專欄”）公布，供應聘者查詢和社會監督，并請應聘者自行留意。
（二）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：
1、駐人力社保廳紀檢組：0571-87057086；
2、省人力社保廳（事業單位人事管理處）：0571-87056703。
（三）其他未盡事項，以招聘現場公告信息為準。
五、咨詢
地址：杭州莫干山路73號金匯大廈12樓（郵編：310005）
聯系電話：0571-88395138（應先生）
浙江省公共行政和人才人事科學研究所
二〇一二年十一月十六日
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《浙江省事業單位公開招聘報名表（一）》來源于浙江人才網，最近更新2012年11月26日。
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