根據(jù)公務(wù)員法、干部任用條例、市和區(qū)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法、《拱墅區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（拱委辦[2012]127號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位區(qū)管干部作用的實(shí)施意見（試行）》（拱委辦[2012]128號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合本單位工作實(shí)際，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)統(tǒng)計(jì)局部分科級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，選拔政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，努力推動(dòng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)再上新臺(tái)階。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3名。
三、競(jìng)崗條件
1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，工作實(shí)績(jī)明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任科級(jí)職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。身體健康。近3年年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上。
2、具有大學(xué)本科以上文化程度，35周歲及以下（截止2012年11月30日，下同），現(xiàn)任副主任科員，或現(xiàn)任科員且任職滿3年（參照公務(wù)員管理人員原在事業(yè)單位任職時(shí)間一并計(jì)入）。
四、工作流程
1、公布方案。
方案經(jīng)局黨組研究，報(bào)區(qū)委組織部審核并公示后，發(fā)至各科室，做好思想發(fā)動(dòng)，動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。
2、公開報(bào)名。
符合條件的競(jìng)崗者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到局辦公室報(bào)名，每位報(bào)名者須填寫《拱墅區(qū)統(tǒng)計(jì)局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。報(bào)名以個(gè)人自薦為主，也可以組織推薦報(bào)名。每個(gè)職位須有兩名以上符合條件人員報(bào)名方可開考。
3、資格審查。
由局黨組依據(jù)實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并予公示。資格審查后，符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員進(jìn)入筆試。
4、書面考試。
筆試以閉卷形式進(jìn)行。
5、面試答辯。
面試主要測(cè)試競(jìng)崗者履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必須的基本素質(zhì)和能力。面試評(píng)委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室（部門）負(fù)責(zé)人組成，并邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局有關(guān)人員。面試答辯測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括：政策理論水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)與氣質(zhì)儀表等，每個(gè)項(xiàng)目各占15—20分，共100分。
6、民主測(cè)評(píng)、民主推薦和德的考核。
民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)崗者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)項(xiàng)目各占20分，共100分。綜合評(píng)價(jià)也為100分，每個(gè)項(xiàng)目評(píng)價(jià)分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次，計(jì)分方法為：得分＝[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×50+“一般”票數(shù)×25+“差”票數(shù)×（-25）]÷總有效票數(shù)。民主測(cè)評(píng)總成績(jī)＝德、能、勤、績(jī)、廉成績(jī)×50%+綜合評(píng)價(jià)成績(jī)×50%。
民主推薦主要就是否同意競(jìng)崗者擔(dān)任所競(jìng)職務(wù)征求意見。
德的考核按照拱委辦[2012]127號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
參加人員范圍：局機(jī)關(guān)全體工作人員。參加人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
7、確定考察對(duì)象。
局黨組根據(jù)參加競(jìng)崗人員的筆試（占30%）、面試（占30%）、民主測(cè)評(píng)（占40%）的綜合情況確定差額考察對(duì)象，按1:2實(shí)行差額考察。
對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)相對(duì)較低，或民主推薦得票相對(duì)較少，或德的考核相對(duì)較差的競(jìng)崗者，不列為考察對(duì)象。
8、組織考察。
由局黨組抽調(diào)人員組成考察組，通過考察談話、聽取意見等形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況，形成書面考察材料。
9、討論決定。
局黨組根據(jù)競(jìng)崗人員的筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、德的考核和組織考察情況，進(jìn)行差額醞釀，集體討論決定擬任人選，按規(guī)定要求報(bào)區(qū)委組織部審核。
10、任前公示。
對(duì)擬任人選在局公告欄和區(qū)黨建網(wǎng)站上公示，公示期7天。
11、任職試用。
公示結(jié)束后，公示對(duì)象無問題，或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查后其結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，下發(fā)任命文件，并實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，并按試用前職級(jí)安排工作。
五、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立統(tǒng)計(jì)局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律。本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持公平、公開、平等的原則組織實(shí)施，各科室、中心全體干部要以此為契機(jī)，踴躍報(bào)名、積極參與，確保此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成。凡違反組織紀(jì)律，弄虛作假，進(jìn)行拉票等行為的經(jīng)查實(shí)，一律取消競(jìng)爭(zhēng)資格，并按有關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。
中共杭州市拱墅區(qū)統(tǒng)計(jì)局黨組
2012年12月5日
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