一、認真學習。切實掌握《指導意見》基本內容和政策要求，確保在實際實施過程中各級嚴格掌握具體標準，自覺依據相關規定辦事，以對衛生事業高度負責的使命感和提高醫療質量的責任感做好優秀緊缺急需人才招聘和引進工作。
二、規范程序。必須堅持計劃引領、事先申報、統一面試、專業答辯、逐個政審、統一上報審批的原則。凡屬超編超計劃、資料不全和違規招聘程序的招聘對象，一律在集中政審過程中予以剔除。
三、仔細初審。各用人單位在招聘初審中要仔細核對招聘對象相關資料，核實情況甄別真偽，確保招聘人員基本資料齊全、真實有效。
四、嚴格面試。簡易程序面試是緊缺急需類衛技人員招聘的關鍵環節，必須嚴格按章辦事，由人社、衛生、用人單位及相關專家組織現場統一面試，落實招聘對象專業答辯工作，確保招聘和引進對象好中選優，優中選強。
五、齊全資料。按照《指導意見》相關規定，上報招聘對象基本資料必須齊全。包括：1、個人簡歷；2、就業推薦表（應屆生）；3、畢業證書（已畢業人員）；4、學位證書（有學位人員）；5、各學科成績考核表；6、英語、計算機等級證書；7、相關專業執業資格證書；8、獎學金、優秀畢業生、優秀班干部等優秀證明材料；9、實習期鑒定結論（可以在其它相關資料中反映或單列）；10、其它特長等證明材料。
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