各鎮(zhèn)、街道，市級機關各部門、市直各有關單位：
根據(jù)《浙江省公務員考核實施細則（試行）》精神，對我市2012年度公務員（含參照公務員法管理的單位及其他相關單位工作人員）（以下簡稱公務員）的考核工作，提出如下意見：
一、各鎮(zhèn)、街道機關，市級機關各部門、各單位公務員的考核按照中共桐鄉(xiāng)市委組織部、原桐鄉(xiāng)市人事局《關于轉發(fā)〈浙江省公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（桐委組〔2007〕85號）組織實施。
二、考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
三、考核優(yōu)秀人數(shù)應控制在機關實際參加考核的公務員總人數(shù)的15%以內(nèi)。對上年度目標考核為先進部門的單位，獲先進嘉獎中一等獎的鎮(zhèn)、街道及本年度受到縣以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務員主管部門聯(lián)合表彰的先進單位，經(jīng)同級組織、人力社保部門核準同意后，優(yōu)秀等次比例可按20﹪確定。
四、考核的程序
（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》（詳見附件1），并在一定范圍內(nèi)述職。鎮(zhèn)、街道在全體公務員和所屬事業(yè)單位、行政村（社區(qū)）負責人中述職；部門在全體公務員中述職，人數(shù)較多且有下屬單位的部門，可在機關全體公務員和下屬單位負責人中述職。
（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況、個人總結和定期考核測評結果（《公務員定期考核測評表》詳見附件2），寫出評語，提出考核等次意見，再由考核委員會（考核小組）擬定考核等次。
（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示，公示時間一般為三至五天。公示期間有反映問題的，單位應進行核實，確實不符合優(yōu)秀等次條件的，應重新確定考核等次。
（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會（考核小組）確定考核等次。
（五）由公務員本人在《公務員年度考核登記表》簽署意見后，考核結果以書面形式通知被考核公務員（《公務員年度考核結果通知書》詳見附件3）。
公務員對年度考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核和申訴。
五、鎮(zhèn)、街道副職及以下公務員，市級機關科（局）級領導以下公務員優(yōu)秀等次名額，由組織、人力社保部門核定（具體名額附后）。凡突破優(yōu)秀等次名額的，組織、人力社保部門有權予以糾正。
六、部門（單位）派駐行政審批中心窗口工作的公務員（除科〈局〉級領導參加原單位領導考核外），由行政審批中心負責考核，考核結果反饋給各派出部門（單位）。
七、市“進百村住千家聯(lián)萬戶”實踐活動派駐行政村的公務員（除科〈局〉級領導由“活動辦”考核外），由各鎮(zhèn)、街道負責考核，考核結果反饋給各派出部門（單位）。
八、其他
（一）調(diào)任或者轉任的公務員，由其調(diào)任或者轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
（二）掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次，考核結果反饋給派出單位。掛職鍛煉不足半年的公務員，由派出單位進行考核并確定等次。
（三）單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
（四）新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級的依據(jù)。
（五）今年的軍隊轉業(yè)干部，由轉業(yè)后所在單位考核，其轉業(yè)前的情況，可參閱干部轉業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般確定為稱職等次。
九、2012年度公務員考核工作要求于2013年1月10日前完成。
考核工作結束后，各部門將《公務員年度考核結果審核表》、《公務員年度考核等次名冊表》（各一式二份，詳見附件4、5）報送市人力社保局公務員管理科審核。經(jīng)審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結果。
工勤人員按事業(yè)單位考核有關規(guī)定組織實施。具體按桐人〔2011〕93號文件執(zhí)行。
中共桐鄉(xiāng)市委組織部桐鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局
2012年12月12日
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：
《公務員年度考核登記表》、《公務員定期考核測評表》、《公務員年度考核結果通知書》、《公務員年度考核結果審核表》、《公務員年度考核等次名冊表》、《機關工勤人員年度考核登記表》、《機關工勤人員年度考核結果通知書》、《機關工勤人員年度考核結果審核表》、《機關工勤人員年度考核等次名冊表》來源于桐鄉(xiāng)市政府信息公開網(wǎng)，最近更新2012年12月13日。
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