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為拓寬選人渠道，健全用人機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部《關(guān)于印發(fā)〈聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法〉的通知》（豫人社〔2012〕34號）精神，我市公安局被報(bào)省公務(wù)員局確定為聘任制公務(wù)員試點(diǎn)單位，招聘3名聘任制公務(wù)員。為認(rèn)真做好我市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，圓滿完成聘任制公務(wù)員的招聘任務(wù)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將公開招聘的相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及要求

本次聘任制公務(wù)員的招聘職位，為市公安局警務(wù)飛行大隊(duì)3個(gè)專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職位，分別為直升機(jī)駕駛、直升機(jī)維修維護(hù)（側(cè)重于航空氣象方面）和直升機(jī)航務(wù)管理員職位。

1、直升機(jī)駕駛員職位

工作任務(wù)及要求：負(fù)責(zé)警用直升機(jī)的飛行操縱和安全駕駛。

2、直升機(jī)維修維護(hù)員（側(cè)重于航空氣象方面）職位

工作任務(wù)及要求：結(jié)合直升機(jī)設(shè)計(jì)制造原理及正常飛行對氣象條件要求，在航空儀器儀表等設(shè)備支持下，對空氣溫度、濕度、大氣壓力、風(fēng)向、風(fēng)速、云和能見度等實(shí)測實(shí)據(jù)進(jìn)行綜合分析，為直升機(jī)的起飛、航行、降落及其他各種飛行活動(dòng)提供飛行安全保障；對直升機(jī)及航空儀器儀表的檢查、維修、維護(hù)和保養(yǎng)。

3、直升機(jī)航務(wù)管理員職位

工作任務(wù)及要求：負(fù)責(zé)警用直升機(jī)飛行空域、航線的申報(bào)；負(fù)責(zé)航材、油料管理、飛行后勤保障等工作。

二、招聘條件

符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定，并具備下列條件。

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；具有良好的品行，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒有違法違紀(jì)行為。

3、年齡在40周歲以下（1972年12月31日之后出生）。

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能履行崗位職責(zé)。

5、具備職位所需的專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或技能和學(xué)歷條件（詳見招聘簡章）。

6、具有5年以上實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。直升機(jī)駕駛職位需飛行直九型直升機(jī)或相似機(jī)型1000小時(shí)以上經(jīng)歷。

7、此次招聘的直升機(jī)駕駛和直升機(jī)維修維護(hù)（側(cè)重于航空氣象方面）員，需熟練操作、維護(hù)直九型直升機(jī)。

8、法律規(guī)定的其它條件。

三、聘任待遇

此次招聘的聘任制公務(wù)員工資待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及參照行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際，直升機(jī)駕駛員每月工資為6000元（4000元為每月基本工資，2000元為績效考評工資），直升機(jī)維修維護(hù)（側(cè)重于航空氣象方面）職位和直升機(jī)航務(wù)管理職位每月工資為5000元（3000元為每月基本工資，2000元為績效考評工資）。聘任制公務(wù)員工資列入財(cái)政預(yù)算，由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放，基本工資按月發(fā)放，績效考評工資根據(jù)每月考評情況發(fā)放。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，在聘期內(nèi)由聘任單位負(fù)責(zé)繳納單位應(yīng)繳部分社會保險(xiǎn)金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

聘任制公務(wù)員原則上采取公開招聘，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、審批、聘任、備案等程序進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，則按照《聘任制公務(wù)員試點(diǎn)辦法》第二章第十一條之規(guī)定，報(bào)省公務(wù)員局同意后實(shí)行直接選聘，直聘程序?yàn)閿M定聘任人選、資格審查、專業(yè)測評、體檢、考察、公示、審批、聘任、備案等。公開選聘具體程序如下：

1、發(fā)布招聘公告

招聘公告由省公務(wù)員局統(tǒng)一發(fā)布，在河南人事考試網(wǎng)、省公務(wù)員局網(wǎng)站等媒體上面向社會公開發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：按照省公務(wù)員局確定的時(shí)間進(jìn)行。

報(bào)名方式及地點(diǎn)：本次報(bào)名實(shí)行網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。報(bào)名時(shí)寫明本人身份信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、聘任職位意向、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容，并以電子郵件形式發(fā)到指定郵箱。

3、資格審查

市公務(wù)員局和用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查。應(yīng)聘人員需提供：

（1）本人身份證、戶口本、工作經(jīng)歷相關(guān)材料、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書原件、復(fù)印件各1份；

（2）個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份；

（3）近期2寸彩色證件照片兩張。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印。

　 （4）報(bào)名人員如有工作單位的，需提供單位同意報(bào)考的證明。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須按照公布的報(bào)考條件和職位要求如實(shí)填寫《焦作市聘任制公務(wù)員公開招聘報(bào)名登記表》（見附表）。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加報(bào)考資格。

資格審查主要核實(shí)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。

五、考試測評

1、筆試。在省公務(wù)員局統(tǒng)一部署下進(jìn)行，筆試時(shí)間由省公務(wù)員局確定，筆試內(nèi)容為與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力等。筆試成績滿分為100分。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與職位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3：1以上方可開考，筆試的地點(diǎn)設(shè)在焦作市，考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2、面試。筆試結(jié)束后在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下組織面試。按照招聘職位名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，組織現(xiàn)有進(jìn)入面試的人員面試。筆試作弊或者成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。面試主要測試應(yīng)試者適應(yīng)所聘任職位要求的能力。考官由專家和用人單位代表按有關(guān)規(guī)定組成，面試考官必須符合《河南省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》規(guī)定的條件。面試成績滿分為100分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由市公務(wù)員局、用人單位確定通知。面試人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間，到規(guī)定地點(diǎn)參加面試，不能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

作弊或者成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3、專業(yè)測試

面試工作結(jié)束后，對所有參加面試人員（除作弊或者成績?yōu)榱惴终撸┻M(jìn)行專業(yè)測試。專業(yè)測試采取實(shí)地操作的方式，滿分為100分，考官根據(jù)面試人員實(shí)地操作情況進(jìn)行評分。

專業(yè)測試由用人單位組織實(shí)施，測試的項(xiàng)目和內(nèi)容在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下由市公務(wù)員局、用人單位組織相關(guān)業(yè)務(wù)專家制定。測試考官由市公務(wù)員局、用人單位委托相關(guān)業(yè)務(wù)專家擔(dān)任，考官除應(yīng)具備面試考官所具備的基本條件外，還應(yīng)具有豐富的相關(guān)專業(yè)知識及工作經(jīng)驗(yàn)。

市公務(wù)員局、用人單位根據(jù)職位人才需求設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線，測試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

1、體檢按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢手冊＞（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（人社部〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織。

2、考察按照筆試、面試、專業(yè)測評總成績從高分到低分的順序在體檢合格人員中等額確定考察對象。考察由市公務(wù)員局、用人單位組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對其資格進(jìn)行確認(rèn)。

市公務(wù)員局、用人單位根據(jù)考察情況提出擬聘任人選建議，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)省公務(wù)員局審核。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。如無合適人選，該職位可空缺。

七、公示、審批、聘任、備案

擬聘任人選確定后，在市人社局網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報(bào)省公務(wù)員局審批。

省公務(wù)員局批復(fù)同意后，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，聘任合同期限為5年，試用期為6個(gè)月，合同副本報(bào)省公務(wù)員局備案。

八、其它事項(xiàng)

1、本方案未盡事宜，按豫人社〔2012〕34號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者保密。為加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：（0391）8826927

焦作市公務(wù)員局地址：焦作市人民路市政大廈806房間。

聯(lián)系電話：（0391）3569137 傳真：（0391）3569138

焦作市公安局地址：焦作市解放中路358號

聯(lián)系電話：0391-2281663 傳真：0391-2281663

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