尊敬的老師：
打擾您了！
我最近都在思考一個問題，希望得到您的幫助。我想知道每年的公務員面試面試官是如何組成的？是不是有自己所報考崗位的領導參與面試錄用？如果有，那如何保證面試的公正、公平性？假設一位和自己競爭的考生提前到用人單位“走動”在面試的過程中他給予“走動”的考生“優(yōu)惠”怎么辦？那么，面試不就等于“關系”了嗎？最后，我想說說心里話：“在2009年即將到來的公務員錄用考試的面試過程中，地方公務員面試能否像2008年云南省省級錄用公務員面試一樣，用人單位不參與公務員面試錄用的過程，我想這樣更能體現(xiàn)彼此的實力，與給平民百姓考生公平、公正的考試環(huán)境？”
回復：據(jù)我所知：
1、考官在持有效考官資格證的人員中從考官庫隨機抽調（主考官具有三級以上面試考官資格）擔任統(tǒng)一的面試考官，面試分主考官和一般考官兩個組，在面試前兩天，以公務員面試工作領導小組的名義抽調考官，并對所有參加面試的考官進行封閉集中培訓。
2、考官堅持回避原則，一是利害關系的回避，即：考官與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應當回避；二是考官有應當回避情形的，本人應當申請回避，其他人員可以提供考官需要回避的情況。
3、面試打分時，各考官獨立打分，按體操計分法評分，去掉每個要素最高分和最低分后平均加權。
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