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為認真貫徹實施“人才強縣”戰略，加快空港新城建設進程，推動全縣經濟社會跨越發展，需盡快引進一批我縣急需的高層次人才。具體意見如下：

一、引進對象

主要面向全國“211工程”院校及云南大學、昆明理工大學、云南財經大學等3所高校，引進建筑學、經濟學、社會學、生物學、醫學、能源動力、環境保護等學科的應往屆碩士及博士研究生。

同等條件下，嵩明籍畢業生優先考慮。

二、引進方法

符合引進條件的人才可通過以下途徑，與我縣簽訂服務協議后，正式成為嵩明縣引進人才。

1.調入我縣的公務員、事業單位人員；

2.錄用為我縣公務員；

3.聘用為我縣事業單位人員；

4.選聘為我縣大學生“村官”；

5.聘任制公務員。

三、相關待遇

引進人才享受所在單位在職在編人員待遇外，還享受以下待遇。

（一）人才津貼

1.公務員、事業單位人員每人8萬元；

2.大學生“村官”每人5萬元；

3.聘任制公務員每人6萬元。

（二）住房保障

引進人才在我縣工作前3年安排公租房。

（三）創業支持

引進人才在我縣自主創業的，優先提供小額創業貸款，提供創業導師扶持。創辦企業年稅收在20萬元以上的，給予地方稅收實繳稅款20％返還。

（四）發展保障

1.所有引進人才全部納入后備干部管理，優先選派參加各類學習培訓；

2.提供職業規劃設計服務，根據個人專業特長及意愿，安排適當工作崗位，為個人發展提供平臺。

（五）家屬隨調隨遷

引進人才配偶愿意到嵩明工作的，優先安排同等、同性質工作崗位。配偶無工作的，積極推薦就業。隨遷配偶、子女可以在嵩明落戶，未成年子女就近就便安排入學。

四、其他事項

1.引進人才在我縣的服務期限不得少于5年；

2.人才津貼分3年發放到位，每年年終考核合格后發放；

3.上述大學生“村官”聘期滿后優先續聘；

4.上述聘任制公務員、大學生“村官”任期內考錄為我縣公務員、事業單位人員的，人才津貼按相應標準調整；

5.尚未畢業或暫時未能成為我縣引進人才，愿意到嵩明工作的，我縣負責安排見習工作崗位，并給予適當報酬。

6. 引進人才具有博士學位或高級職稱的實行“一事一議”政策，給予重點獎勵和資助。