各區、縣（市）人力社保局，市各有關單位：
根據浙江省151人才工程聯席會議辦公室《關于做好2013年度省151人才工程第三層次培養人員選拔工作的通知》（浙聯辦〔2013〕1號），現將我市開展此次選拔推薦工作的有關事項通知如下：
一、選拔條件
（一）具備較強的創新能力和團隊協作精神，能密切關注本學科專業及科技攻關前沿發展動態，學術和技術水平得到省內外同行認可，富有發展潛力，經培養有望進入第一、二層次培養人員行列。
（二）作為主要成員承擔過地市級以上重點項目、基金，獲得過地市級以上科學技術獎勵或其他有影響力的社會獎項；或作為主要成員參與重大產業技術創新、產品研發、技術攻關、推動成果產業化，取得明顯成效；或發表過一定數量的高水平論文，出版過著作，取得過重要的科研成果。
（三）已列入杭州市“131”中青年人才培養計劃或同級別人才培養工程，年齡在40周歲以下（1973年1月1日以后出生），一般應具有碩士以上學位或高級專業技術職務，身體健康。
二、選拔名額及資助方式
2013年度全省共選拔第三層次培養人員400名。省里將對其中80名培養人員開展擇優資助，每人資助3萬元，用人單位給予不低于1∶1的經費配套。省人力社保廳下達給我市的推薦指標數為70名。
三、選拔推薦范圍
推薦培養人選要向我市十大產業等領域從事科技創新、推進產學研合作人員及列入省級重點企業研究院青年科學家培養計劃人員傾斜。重點推薦我市“131”中青年人才培養計劃第一、二層次培養人選。有培養潛力的“131”第三層次培養人選或其他符合本次選拔條件和范圍的人員也可選拔推薦。在選拔推薦過程中，要重視企業高層次人才的培養，注重與重大產業技術創新工作相銜接，把在企業和科研一線發揮骨干帶頭作用的年輕優秀人才選拔上來。
四、推薦程序
（一）各區、縣（市）所屬企事業單位的推薦工作，由各區、縣（市）人力社保局負責。市屬事業單位的推薦工作由市屬各主管部門負責。
（二）選拔推薦工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。推薦人選申報表格須在其所在單位進行公示。公示無異議的推薦人選，由單位報市屬主管部門或區、縣（市）人力社保局。市屬主管部門或區、縣（市）人力社保局對申報人選匯總，征求同行專家意見并排序后，報送市人力社保局。
（三）市人力社保局審議、確定我市推薦人選。
五、材料報送要求
請各區、縣（市）人力社保局和各有關部門在3月22日前將下列推薦材料送市人力社保局專業技術人員管理處：
（一）申報省151人才工程第三層次培養人員推薦人選綜合報告1份，綜合報告要求對人選的數量、產生程序等作簡要說明，注明聯系人和聯系電話；
（二）《浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況一覽表》（表式見附件1，用A3紙打?。?份；
（三）《浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況登記表》（表式見附件2，用A4紙打?。┘白糇C材料1份（不超過20頁）；
以上表格可從杭州市人力資源和社會保障網（www.zjhz.hrss.gov.cn）下載。推薦材料要求每位被推薦人選1個資料袋，并在資料袋上注明被推薦人姓名、專業類別、組別、申報層次和工作單位等信息。
聯系人：翁祖群
聯系電話： 85252673
Emai：wzq@rsj.hz.gov.cn
附件： 1、浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況一覽表
杭州市人力資源和社會保障局
2013年3月4日
附件下載易賢網溫馨提示：
《浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況一覽表》《浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況登記表》來源于杭州市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年3月4日。
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