為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，根據(jù)《吳江市市級(jí)機(jī)關(guān)中層崗位公開競(jìng)聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定組織開展2013年全區(qū)機(jī)關(guān)中層崗位公開競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、公開競(jìng)聘對(duì)象
全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中在編在職人員（含行政附屬中的干部身份人員）。
二、公開競(jìng)聘條件
1.符合《吳江市市級(jí)機(jī)關(guān)中層崗位公開競(jìng)聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號(hào)）規(guī)定的公開競(jìng)聘條件。
2.具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，或國家系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.競(jìng)聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔(dān)任中層副職2年以上。
4.競(jìng)聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。
5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱職(合格)及以上。
6.競(jìng)聘中層崗位，年齡在30周歲以下或研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的，任職時(shí)間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷等條件可適當(dāng)放寬。
7.符合國家公務(wù)員任職回避有關(guān)規(guī)定及競(jìng)聘職位所需的其他條件。
8.身體健康，能勝任（適合）所競(jìng)聘職位的其他基本要求。
三、報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書、任職通知等原件和復(fù)印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。
2.每人限報(bào)1個(gè)職位。系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘職位，開考比例按該單位實(shí)際情況設(shè)定，中層正職職位不低于1：3，中層副職職位一般為1：5。跨部門公開競(jìng)聘職位，開考比例均為1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，取消該職位競(jìng)聘計(jì)劃，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他符合條件的職位。
3.報(bào)名時(shí)間：2013年3月20日至21日，報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘由競(jìng)聘職位所在單位進(jìn)行資格初審后集中報(bào)名，單位攜帶《公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》、《公開競(jìng)聘報(bào)名匯總名冊(cè)》（附電子檔）、報(bào)名人員有關(guān)材料復(fù)印件和照片。跨部門公開競(jìng)聘由競(jìng)聘者直接報(bào)名，個(gè)人攜帶《公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》（附電子檔）、相關(guān)材料原件、復(fù)印件和照片。報(bào)名表格在吳江黨建網(wǎng)站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。
經(jīng)資格審查合格后，統(tǒng)一發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
四、公開競(jìng)聘方法
本次公開競(jìng)聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，成績(jī)各占50%。
1.筆試。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論等，筆試合格成績(jī)由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一劃定。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.面試。在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，按競(jìng)聘職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試合格成績(jī)?yōu)?0分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。
五、民主測(cè)評(píng)、考察任用
1.民主測(cè)評(píng)。在面試成績(jī)合格的人員中按競(jìng)聘職位和總成績(jī)從高分到低分1：2的比例確定民主測(cè)評(píng)人員。民主測(cè)評(píng)參評(píng)人員為競(jìng)聘者現(xiàn)所在單位全體工作人員和下屬單位中層正副職干部。民主測(cè)評(píng)采取無記名投票方式進(jìn)行,參加投票的人員不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。先由考察小組向到會(huì)人員發(fā)《中層崗位公開競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表》，然后由單位負(fù)責(zé)人作簡(jiǎn)要?jiǎng)訂T，講明測(cè)評(píng)的方法和要求。參評(píng)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)獨(dú)立填寫《中層崗位公開競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表》，并由考察小組收回。民主測(cè)評(píng)結(jié)果中“勝任票”和“基本勝任票”之和超過應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)（含半數(shù)），認(rèn)定民主測(cè)評(píng)合格；反之，認(rèn)定民主測(cè)評(píng)不合格，取消被考核人資格，該競(jìng)聘職位按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
2.組織考察。按競(jìng)聘職位1：2的比例對(duì)民主測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)行考察，系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)聘的由用人單位考察，跨部門競(jìng)聘的由區(qū)組織、人社部門會(huì)同用人單位考察。重點(diǎn)考察政治思想、品德作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、勤政廉政以及擬任職位所需能力。
3.研究任（聘）用。根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察結(jié)果，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2012〕8號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，差額票決決定任（聘）用人選，并內(nèi)部公示7天。任（聘）用人員實(shí)行一年試用期，聘用管理按《吳江市黨政機(jī)關(guān)聘任制中層干部管理暫行辦法》（吳組發(fā)〔2012〕9號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開競(jìng)聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。公開競(jìng)聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
七、本簡(jiǎn)章由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.全區(qū)機(jī)關(guān)中層崗位系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘職位表
2.全區(qū)機(jī)關(guān)中層崗位跨部門公開競(jìng)聘職位表
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《公開競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc》《公開競(jìng)聘報(bào)名匯總名冊(cè).doc》來源于蘇州市吳中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年3月13日。
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中共蘇州市吳江區(qū)委組織部
蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年3月13日
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