為適應我市事業單位自身發展的需要，切實解決高校畢業生就業問題，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件以及省市有關政策規定，面向我市各類高校畢業生考試招聘事業單位工作人員595名。現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
事業單位補充工作人員考試招聘工作應遵循品學兼優、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、招聘單位及名額
麗江市屬事業單位（51名）:市人民防空通信站1名，市價格認證中心1名；市農業科學研究所（市農業技術推廣中心）2名；市畜牧獸醫站2名；市土肥站1名；市林科所1名；市環境監測站2名；玉龍雪山國家級風景名勝區門票管理中心2名；市文化廣電新聞出版局（市文化館）2名；市人民醫院36名；市婦幼保健院1名。
古城區：92名。
玉龍縣：95名。
永勝縣：184名。
華坪縣：99名。
寧蒗縣：74名。
三、招聘對象
在2007年、2008年、2009年內畢業的我市未就業、未孕的全日制國民教育大專院校畢業生（個別崗位可放寬到中專）和服務期滿經考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”人員。
四、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法品行端正，具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的思想。
（二）具有崗位所需的業務和專業知識，符合國家對執業資格的要求。
（三）具有全面履行受聘崗位職責的能力，符合擬招聘崗位所需的相應學歷、專業和資格條件的要求。
（四）身體健康，能堅持正常工作。
（五）年齡在30周歲以下（即：1979年7月1日以后出生），具有碩士研究生及其以上學歷學位的可放寬至35周歲（即：1974年7月1日以后出生）。
（六）報考市屬事業單位的考生要求持有麗江市常住戶口；報考縣（區）事業單位的考生要求持有所在縣（區）常住戶口。
（七）服務期滿經考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”人員，報考服務所在縣（區）招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受畢業年限、生源、戶籍限制。
（八）崗位名額和專業條件詳見2009年麗江市屬事業單位和各縣（區）公開考試招聘工作人員崗位一覽表。
五、招聘步驟及程序
報考非教師類崗位（市人民醫院招聘崗位除外）的本科及其以下應往屆大專畢業的考生，直接通過公共科目考試，按筆試成績由高到低的順序進行體檢、考核后聘用；報考教師類崗位的考生，通過公共科目筆試，按筆試成績（在最低控制分數線內）由高到低的順序和不低于1：2的面試比例（個別緊缺急需的崗位經用人單位申請、主管部門同意后報市人事局批準，可按不足1：2的比例進行面試，面試成績不得低于70分）確定進入面試人員，并按綜合成績由高到低的順序進行體檢、考核和聘用。具有碩士研究生及其以上學歷學位和高級專業技術職稱（資格）的考生，經用人單位考核、業務主管部門同意、人事部門審批，經體檢、考核合格，按程序可直接辦理聘用手續。
（一）報名時間、地點和有關注意事項
1、報名時間：2009年6月30日至7月3日（4天）。
2、報名地點：市屬事業單位在麗江市人才市場報名（香格里大道大港酒店旁）；縣（區）事業單位在各縣（區）報名（詳見各縣（區）招聘崗位一覽表面）。
3、報名有關注意事項
（1）考生在選擇報考志愿時只能選擇報考一個崗位。
（2）考生須持有畢業證書原件，市、縣（區）人才交流中心出具的未就業證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據原件。
（3）不能到現場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名，并于2009年7月30日前到人事部門復核原件。未在此指定日期內審核原件者，取消其報名考試資格。
（4）每個崗位的報考人數原則上不低于1：3才能開考。對個別形不成開考比例的緊缺急需崗位，經用人單位申請、主管部門同意、市人事局批準，可以開考。
（二）收費
參照云發改收費函[2006]229號文件規定，報名時每位考生須交報名考務費120.00元。
對享受城鄉居民最低生活保障待遇的城鎮或農村家庭的考生，憑民政部門頒發的低保證原件可免交報名考務費。
（三）資格審查
用人單位在現場對考生進行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報名通知單》上簽章，送人事部門現場資格復審點復審，復審合格者到考試報名處辦理報名手續。
（四）考試
1、考試內容：
（1）筆試：《公共基礎知識與應用知識》（政治、法律、綜合三科），筆試分為150分綜合試卷。《公共基礎知識與應用知識》科目統一使用云南大學出版社出版的事業單位招聘考試用書《公共基礎知識與應用知識教程》（2008年版）為考試參考教材。
（2）面試：教師類崗位、市人民醫院崗位的面試（專業測試）工作由縣（區）人事局和市屬招聘單位主管部門制定方案報市人事局審批后實施。面試（專業測試）內容為與招聘崗位相關的專業知識。
2、考試時間、地點：筆試時間為2009年8月22日上午。筆試地點詳見準考證。面試的時間和地點由招聘單位主管部門另行通知。
3、照顧和加分：對榮獲“省級優秀畢業生”的考生筆試總成績加5分；對榮獲學院以上表彰的“三好學生”、“優秀黨團干部”、“優秀班干部”的考生筆試總成績加3分；對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數民族考生筆試總成績加5分，其他少數民族的加分待省相關部門出臺文件后執行；按云青聯〔2004〕8號文件規定，從 2003年開始服務的“全國計劃的西部志愿者”，服務期為2年的，服務期滿，經考核合格，筆試總成績加5分，服務期為1年的，服務期滿，經考核合格，筆試總成績加3分；按云教學〔2005〕14號、云青聯〔2006〕25號文件規定，參加“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，服務期滿經考核合格，筆試總成績分別加4分、3分、2分；根據云人 〔2007〕4號文件規定，參加“三支一扶”的人員，服務期滿經考核合格，筆試總成績加4分；參加“特崗教師”人員，服務期滿經考核合格，筆試總成績加5分。報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”人員的招聘崗位的考生不再給予“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”的加分，符合其它加分條件的可以加分。如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。在成績并列的情況下，優先錄用享受城鄉居民最低生活保障待遇的城鎮或農村家庭的報考人員，
（五）確定招聘人員
非教師類崗位（市人民醫院招聘崗位除外）：筆試成績公布后，由市人事局根據各崗位報考情況確定最低控制分數線，在最低控制分數線以上的人員中，按每個崗位報考人員的筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數1:1的比例確定各崗位進入體檢、考核和擬聘用人員。
教師類崗位（包括市人民醫院招聘崗位）：在各招聘崗位筆試成績達到最低控制分數線以上的人員中，按由高到低的順序和招聘計劃數不低于1:2的比例確定進入面試人員并進行面試（個別緊缺急需的崗位經用人單位申請和主管部門同意，報經市人事局批準，可按不足1：2的比例進行面試）。面試總分為100分。按不足1：2比例面試的崗位，要求面試成績要達到70分，否則取消該崗位的招聘計劃。
面試結束后按綜合成績（筆試成績（按百分制折算后）×60％＋面試（專業測試）成績（百分制）×40％）由高到低順序和招聘計劃數1:1的比例確定各招聘崗位進入體檢、考核和擬聘用人員。
（六）體檢
擬聘用人員按規定體檢。市屬單位由市人事局組織體檢；各縣（區）由縣（區）人事局組織體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（市人民醫院招聘崗位要求肝功表抗呈陰性）。
若出現體檢或考核不合格的，在該崗位的筆試成績或綜合成績達到最低控制分數線的人員中，按由高到底的順序依次遞補。
（七）考核
體檢工作結束后，對體檢合格的人員組織考核。考核采用由招聘單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式進行，主要在政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面對擬聘用人員進行考察考核。未進行面試的崗位，按麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件規定，對事業單位新聘用人員的專業水平和崗位能力的考核由用人單位在試用期中進行。經考核，符合崗位要求的簽訂聘用合同，不符合崗位要求的延長試用期或予以辭退。
（八）公示
考試、體檢、考核合格的人員在麗江人事人才網站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（九）審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。市屬單位由市人事局審批；各縣（區）由縣（區）人事局審批后，報市人事局備案。
六、儲備人員管理
筆試成績已達到最低控制分數線，但未被聘用的考生，市、縣（區）人事部門將按照《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人 [2003]41號）文件的規定，統一列入人才儲備庫，分類列出候選人員花名冊供用人單位隨時招聘。候選人候選資格的有效期為本次考試至下次考試招聘公告發布時止。
七、紀律要求
1、從事考試、考核、招聘工作的當事人與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。
2、不按編制限額、年度增人計劃、考試考核及招聘程序或相關規定進行聘用的，人事部門不予認可。
3、違反招聘紀律的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格。
4、違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。
5、無故不聘用考生的單位或部門，責令聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。
八、其他事項
1、根據麗江市事業單位人事制度改革的有關文件精神，事業單位新聘用人員一律實行聘用制，經過試用期，試用合格后與用人單位簽定聘用合同。
2、根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員須到市、區縣人才服務中心進行人事代理。
3、根據中華人民共和國《執業醫師法》和《護士管理辦法》的相關規定及用人單位要求，新聘用到麗江市人民醫院相關崗位的工作人員，如果三年內未取得執業資格的，可根據合同的其它約定事項解除聘用合同。
4、全市事業單位公開考試招聘人員工作的紀律監督由市人事考試領導小組紀律監督組負責。
5、未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）、麗江市人事局《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規定辦理。
6、本公告由麗江市人事局負責解釋。
咨詢電話：0888—5122926
麗江市人事局
2009年6月11日
附：
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