為了適應鄉鎮衛生事業發展需要，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘鄉鎮衛生院工作人員90名，現將有關事項公告如下：
一、考聘單位、崗位及人數
此次面向社會公開招聘鄉鎮衛生院工作人員90名。
二、考聘范圍和對象
面向社會考聘工作人員，符合考聘條件的各類人員均可報考。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律檢查的人員、2010年1月1日后受過刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員、縣域內機關事業單位在編人員不屬于考聘范圍。
三、考聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的品行。
（三）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（四）其他條件詳見《南部縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院工作人員報考條件一覽表》,本次考聘年齡周歲的計算時間以報名首日為截止時間。
（五）凡已簽訂了聘用（勞動）合同的人員，如要參加本次考聘，須與原單位解除聘用（勞動）合同關系，聘用后如與原單位發生糾紛，一切責任由報考者自負。
（六）凡未在今年7月31日前取得畢業證的應屆高校畢業報考者不予聘用。
四、報名
（一）報名時間。2013年5月6日至5月10日工作時間內
（二）報名地點。南部縣人才中心
聯系電話：0817-5588190
（三）報名方式。現場報名：報名時需持本人身份證、畢業證、資格證及工作經歷證明等符合報名條件所需資料原件且同時提供復印件各一份（未領取畢業證的應屆畢業生須持學校出具的就業推薦書原件，就業推薦書須注明準確的專業及學歷情況），同底版一寸免冠近照三張，如實填寫《登記表》。參加本次考聘的人員每人限報一個崗位，違者取消考聘資格。
（四）資格審查。2013年5月13日至5月14日相關部門對報考人員的資格進行初審。
（五）《準考證》領取。2013年5月16日至5月17日參加考試的人員憑身份證在報名地點領取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。各崗位報考人數與考聘名額之比應不低于3:1，達不到3:1的，經人社部門批準相應調整為2:1，達不到2:1的，相應調減或取消該崗位的考聘計劃。開考時因故缺考達不到開考比例的，考試仍然有效。但出現參考人數等于或小于崗位名額數的情況時，參考人員的考試總成績低于60分（不含60分）的不予聘用。
（一）筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試科目分為綜合知識和專業知識，綜合知識考試內容為醫學基礎知識，專業知識考試內容為報考崗位所需專業知識。筆試時間和地點詳見《準考證》。
（二）面試。根據考生筆試總成績從高到低，按考聘的崗位數量與面試人數1:2的比例，確定面試對象（如筆試總成績并列影響取舍時，一并納入面試），因報考人員筆試缺考，進入面試人員的人數未達到面試規定比例的，按參加筆試的實際人數確定面試對象。面試時間和地點在南部縣人力資源和社會保障局網站公告通知。面試當日，面試人員憑準考證和有效身份證原件按規定的時間、地點參加面試。未按規定時間參加面試的人員視為自動放棄面試資格，由此出現的面試名額空缺不再遞補面試人員。因筆試、面試對象缺考出現空缺而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。
（三）政策性加分。符合中央、四川省加分政策的，按照政策規定加分。考生加分資格由縣人社局審查確認，考生需在報名時提供服務所在地縣以上組織、團委、人社、民政、基層項目組織等部門出具的證明和考核材料的原件及其它需要提供的資料，逾期不再受理。
（四）考試科目分值、權重及考試成績計算方式。
考試總成績滿分為100分。其中筆試總成績為100分，占考試總成績70%，面試成績為100分，占考試總成績30%。
筆試總成績=綜合知識成績×60%+專業知識成績×40%
考試總成績=筆試折合成績（含加分）+面試折合成績
筆試總成績、面試成績和考試總成績四舍五入保留兩位小數。
六、體檢
（一）體檢人員的確定。
根據參考人員的考試總成績按各崗位的考聘數量從高分到低分等額確定體檢人員（如考生考試總成績相同影響取舍時，先按國家、省、市規定的優先政策確定體檢人員，再按專業知識成績從高分到低分確定體檢人員，如考試總成績、專業知識成績仍相同影響取舍時，則采取加試的方式確定體檢人員）。
（二）體檢標準及要求。
體檢標準參照《公務員體檢通用標準（試行）》執行；有行業規定的從其行業規定。體檢費用自行承擔。報考者未按規定時間到指定地點參加體檢以及未在規定期限內完成規定項目體檢的，視為自動放棄。體檢具體時間在南部縣人力資源和社會保障局網站上公告通知。
初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內申請復查一次，復查費用自行承擔，體檢結果以復查為準。
在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格出現考聘崗位缺額時，在該崗位已經參加了面試的人員中依據考試總成績從高分到低分依次等額遞補參加體檢。
七、考核和公示
由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的遵紀守法等情況進行考核，體檢、考核合格者為擬聘人員，公示擬聘人員名單。公示時間7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應實名以書面或電話形式實事求是的反映問題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問題的不予受理。對反映有問題并查有實據，不符合報考條件的，取消考聘資格。考聘崗位因報考人員被舉報且查實取消資格出現空缺時，在該崗位面試人員中依據考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
八、聘用
公示無異議進行資格終審后，聘用人員在規定的時間內到單位報到，按程序簽訂聘用合同、辦理聘用手續。對反映有問題并查有實據，不符合報考或聘用條件的，取消考聘資格。對反映有問題，但一時難以查實或否定的，暫予聘用，如經核實不符合報考或聘用條件，取消聘用資格。因報考人員被舉報且查實取消資格或在規定時間內未到單位報到出現缺額時，在該崗位已經參加了面試的人員中依據考試總成績從高分到低分依次遞補。
新聘用人員向所聘單位以外流動的，應在聘用單位工作滿3年及以上，向縣外單位流動的，應在縣內單位工作滿5年及以上。
九、遞補原則
在體檢和聘用環節中出現名額空缺需遞補時，各只遞補一輪，如果遞補對象因考試總成績相同影響取舍時，專業知識考試成績較高者優先；如果考試總成績、專業知識成績均相同影響取舍時，則采取加試的方式確定遞補對象，遞補對象按規定參加體檢、考核和聘用。
十、紀律與監督
考聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對不符合報考條件或違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理，由此造成的后果責任自負。考聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
十一、特別提示
1、公招過程中如有相關通知調整、補充等事項，由招聘單位在南部縣人力資源和社會保障局網站公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補、聘用的，責任自負。
2、請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
3、招聘單位、主管部門和南部縣人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告由南部縣人社局、衛生局負責解釋。
南充南部縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院工作人員報考條件一覽表
南部縣人社局南部縣衛生局
2013年4月24日
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