第一條 為規(guī)范市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員工作，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立基層一線公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）、《濟(jì)寧市公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任實(shí)施細(xì)則（試行）》（濟(jì)組發(fā)〔2012〕4號）等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則所稱公開遴選，是指市直機(jī)關(guān)采取公開選拔的方式，從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員中公開擇優(yōu)選拔任用科級及以下職位的公務(wù)員。
公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員應(yīng)主要采取面向社會公開考錄、從基層公開遴選的方式。
第三條公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開遴選公務(wù)員必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 公開遴選公務(wù)員，按照以下程序進(jìn)行：
（一）制定遴選計(jì)劃和方案；
（二）發(fā)布遴選公告；
（三）報(bào)名與資格審查；
（四）考試；
（五）考察與體檢；
（六）公示、辦理試用手續(xù)；
（七）試用期滿考核，辦理調(diào)動任職手續(xù)。
第六條 公開遴選公務(wù)員，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次。
第七條 公開遴選公務(wù)員，原則上由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行。
因工作特殊需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織公開遴選，遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定同意。
公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。
第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告
第八條 公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、職位和工作需要，在市里下達(dá)的年度人事計(jì)劃范圍內(nèi)，提出公開遴選計(jì)劃，報(bào)市公務(wù)員主管部門審定。
第九條 市公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。
第十條 市公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，面向社會公開發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選的范圍、程序、方式和遴選比例要求；（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（四）考試科目、時間和地點(diǎn)；
（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。
第三章 報(bào)名和資格審查
第十一條 公開遴選報(bào)名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。公務(wù)員所在單位和主管部門應(yīng)鼓勵支持參加上級公務(wù)員公開遴選工作。
第十二條 報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷；
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