為了規范昭通市公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師招聘面試工作，使面試工作更加公開、公正、公平，實現面試工作的科學化、規范化管理，根據《昭通市2013年公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師辦法》，制定本工作細則。
一、成立面試機構
（一）市成立優秀專業教師招聘面試工作領導組，市人力資源和社會保障局與市教育局負責制定全市公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師面試工作細則，組織縣區教育局和市直各學校開展面試工作，并監督實施。各縣區教育局和市直各學校承擔面試考務工作。
（二）各縣區、市直各學校成立招聘面試領導組，領導組下設面試專家組。縣區招聘面試領導組組長由分管副縣區長或人社局、教育局局長擔任，成員由人社局、教育局、紀檢監察和招聘學校負責人組成；市直學校招聘面試領導組組長由校長擔任，成員由學校相關處室負責人組成。縣區面試專家組由5-11名相應學科專業教師組成，市直學校面試專家組由5-7名相應學科專業教師組成。面試專家組成員中如有直系親屬參加應聘的，本人應主動提出回避，不參加相應的考務工作。
二、面試程序
（一）制定方案。各縣區教育局和市直學校根據《昭通市2013年公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師辦法》和所招聘的崗位設置，制定具體面試方案。主要包括面試的要求、方式、命題、評分標準以及評委和考務工作人員組成等內容。
（二）組織命題。由專家組結合崗位設置專業，對不同學科、不同層次的崗位確定面試試題及評分標準（面試成績總分為100分）。
（三）組織報名。到省教育廳、高等院校舉辦的人才供需見面會上，對應聘學生進行報名、登記，收集、歸類整理考生的檔案資料。
（四）資格審查。查閱應聘考生的檔案資料，認真審核應聘學生的身份證、畢業證、教師資格證或由就讀院校出具的學歷證明和教師資格證明等原件，并收取復印件，復印件上由資格審查單位注明“與原件相符”字樣，并簽署經辦人姓名。在大學學習期間若有補考科目或有違紀違法記錄的考生不納入招聘對象。
（五）組織面試。面試工作在招聘領導組的領導下，由專家組負責。按招聘學科組織應聘人員到現場隨機抽簽確定面試順序，考生面試結束后，由面試專家分別打分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余專家的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點后二位，面試成績由紀檢監察人員核實簽字后，交由面試專家組組長當場向考生宣布面試成績。若最后成績出現雷同，須加試一次。
三、面試方式、內容
面試采取說課或試講方式進行（由專家組確定），面試內容必須符合擬錄用崗位的專業要求。主要包括專業的綜合素質、應用能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧等。
四、面試對象
根據《昭通市2013年公開招聘高中、中專（職高）優秀專業教師辦法》，凡身體健康，在大學學習期間沒有補考科目、無違紀違法記錄，且具備下列條件的畢業生均為招聘對象。
（一）普通高中優秀專業教師限招2013年國民教育全日制全國重點院校（國家211工程院校）和省級高等師范院校本科及其以上學歷的相應專業應屆畢業生；
（二）中專（職高）優秀專業教師限招2013年國民教育全日制普通高等院校二本及其以上學歷的相應專業應屆畢業生；
（三）國民教育全日制普通高校碩士研究生及其以上學歷的可放寬到2011年及以后相近相關專業畢業的學生。
五、擬錄人選公示
面試工作結束后，各縣區教育局、市直各學校根據考生面試成績，從高到低確定擬聘人員，并將擬聘人員名單報市教育局。市教育局、市人社局審核后在昭通教育網、昭通人力資源和社會保障網等網站對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、面試成績、招聘學校、父母姓名及工作單位等相關信息進行公示，公示時間為七天。
六、面試紀律要求
對招聘面試現場全過程錄像，縣區和市直學校招聘組組長是第一責任人，面試專家組組長和專家是直接責任人，招聘組組長和面試專家對每一位面試人員簽字負責。若出現異常反映，招聘組組長負責解釋和答復，情節嚴重者，將追究招聘組組長和面試專家責任。
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