事業單位招聘專業技術人員與事業單位招聘工勤人員有什么區別？事業單位招聘工勤人員屬于事業單位的正規編制嗎？
回復：《事業單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所占的比例：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
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