市直各有關單位：
根據市編辦核發2013年度市直事業單位引進人才使用編制計劃，為做好2013年度市直事業單位引進高層次人才工作，特提出如下實施意見：
一、引進人才的單位及計劃
此次統一公開引進人才的單位為經批準使用引進人才使用編制計劃的市直事業單位，共引進高層次人才計劃195名（見附表）。
二、引進人才的基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、政治思想素質好，業務能力強，身體健康；
3、年齡、學歷學位、職稱、專業等條件（見2013年婁底市市直事業單位引進高層次人才崗位要求及聯系方式一覽表）。
三、引進人才工作安排
（一）召開會議，收集信息
為做好市直事業單位引進人才工作，擬定于近期召開用人單位和主管部門人事科長會議，進一步明確用人單位人才引進崗位基本要求等情況，并將各單位報名地點、聯系人、聯系電話等報市人力資源和社會保障局人才流動服務中心。
（二）發布信息
1、市人社局將各單位引進人才計劃及崗位要求匯總，在市有關新聞媒體和網站上發布引進人才有關信息。
2、用人單位及其主管部門也要利用本行業的宣傳媒體及時發布引進人才信息。
（三）報名及資格審查
報名時間為：2013年6月5日—7月20日（正常上班時間），報名人員填寫《婁底市市直事業單位引進高層次人才報名登記表》，并提供有效身份證、學歷學位證和專業技術職務資格證原件及復印件、一張1寸近期彩照、本人工作學習主要成果證明材料，在職人員所在單位同意報名的介紹信，碩士研究生以上學歷要求有關網站上打印出本人學歷學位材料等現場報名。主管部門和用人單位對照引進人才條件進行資格審查，經資格審查合格者，列為引才對象。報名時不收取任何費用。
（四）考試
市直事業單位引進高層次人才由主管部門和用人單位組織考試或面試，從高分到低分按計劃數1：1的比例確定體檢對象，但報名人數在2人以內（含2人）的崗位也可實行免試聘用，由主管部門會同用人單位組織考核，確定體檢對象。
（五）體檢和考核
體檢和考核由主管部門和用人單位組織實施。體檢標準按原省人事廳、省衛生廳《轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（湘人發〔2007〕202號）標準執行。體檢合格人員列為考核對象，考核的重點是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
（六）確定擬聘人選
對考核合格人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定擬聘用人員。
（七）公示
主管部門將擬聘用人員于2013年9月1日前報市人社局審核，市人社局統一在婁底市人力資源和社會保障網上公示，公示期為7天。
（八）審批、聘用
公示期滿無異議的人員，按規定程序報批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計劃、聘用、工資審批等手續。
市直事業單位引進的人才，實行試用期制度，試用期1年；試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計劃、編制計劃，廢除（收回）相關的人事手續。
婁底市市直事業單位引進高層次人才應聘人員花名冊（詳情請登陸）：http://www.ldrsj.gov.cn/Item/3285.aspx
附件
2013年婁底市市直事業單位引進高層次人才崗位要求及聯系方式一覽表
《婁底市市直事業單位引進高層次人才報名登記表》來源于婁底市人力資源和社會保障網，最近更新（2013年05月29日）。
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婁底市人力資源和社會保障局
2013年5月29日
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