根據中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發[2012]80號）精神，結合我局直屬單位工作實際需求，我局定于2013年6--7月面向社會公開招聘直屬單位工作人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、工作原則貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則和用人機制，在人社、紀檢部門的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進行。
二、招聘崗位及條件
以上招聘崗位報名人數不足3名的,原則上取消該崗位的招聘，招聘單位確因工作需要開考的,由市教育局研究確定。
三、招聘對象熱愛教育事業，品行端正，具有良好的教師職業道德，無違紀處分及違法記錄,身心健康，符合招聘條件的全日制普通高校應屆碩士（研究生）畢業生和往屆碩士（研究生）畢業生。
四、報名相關要求和注意事項
㈠報名時間和地點1.報名時間：從即日起至2013年6月19日。
上午：8：00—12：00，下午：3：00—6：00逾期不辦理報名手續。
2.報名地點：市教育局人事教育科(桂林市解放東路19號)。
㈡報名辦法
報名者根據本《簡章》公布的學校招聘崗位及其條件選定應聘崗位，經資格審查合格后，填寫《桂林市教育局直屬單位招聘工作人員報名表》（見附件），和交驗其他有關材料。
每位人只能選擇報考一個崗位。不接受已落實工作崗位或已與其他單位簽訂就業協議的人員報名。
㈢報名需提供的有關材料
1.所在院校畢業生就業主管部門出具的“畢業生雙向選擇就業推薦表” （驗原件，交復印件）；
2.學歷證、學位證、身份證和與應聘崗位有關、證明其能力素質的其它相關資格證書，如教師資格證、計算機等級證等（驗原件，交復印件）；
3.在校期間所學課程的成績單、個人簡歷和所獲榮譽獎項證書（驗原件，交復印件）。
五、招聘面試考核形式及賦分
㈠根據報考崗位，面試考核形式為：
⒈專業面試（教研員、技術員、教育管理崗位）：采取專業知識問答、實際操作能力測試等形式進行。
⒉試講面試（教師崗位）：根據崗位學科進行試進，并面試教育常識、教學常規管理、班主任工作、學科專業知識等內容。
㈡專業面試和試講面試賦分均為100分。
六、面試的組織實施
㈠面試工作由市教育局統一制定具體實施方案并組織實施。
㈡面試考官每組一般由5-7人組成，設主考官1名。
㈢面試工作在市人社部門和紀檢（監察）部門的監督下進行。
㈣面試成績在面試結束后當天公布。
㈤面試的具體時間及地點另行通知（暫定6月21日）。
七、考核、體檢，辦理聘用手續
市教育局根據招聘崗位和考生面試結果，研究確定擬聘用人選，按1：1比例報人社局審批，由人社局組織考核和體檢，按規定辦理相關聘用手續。
八、加強領導、嚴肅紀律
㈠報名者須對照本《簡章》規定的招聘崗位和招聘條件如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。在整個招聘過程中，凡弄虛作假一經查實的，即取消應聘資格，并通報該生所在院校就業主管部門。
㈡實行回避制度。凡招聘單位負責人、考核組人員與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應當回避。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
㈢貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
㈣嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
⒉報名人員在考試考核過程中作弊的；
⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。
㈤對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
本《簡章》由市教育局負責解釋。
聯系電話：0773-2823517（人事教育科）、2833867（監察室）。
附件：
《桂林市教育局直屬單位招聘工作人員報名表.doc》來源于桂林人才網，最近更新2013 年6月14日。
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