根據(jù)遼寧省人力資源社會保障廳印發(fā)的《2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2013]43號) 和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》（遼教辦電[2013]27號）文件要求，我校面向社會公開招聘一批學科帶頭人、教師及輔導員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
以滿足學校人才總體需求、滿足學科發(fā)展和崗位需求為目標，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責任分工，規(guī)范招聘程序，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，確保招聘工作公平、公正，推進公開招聘工作科學發(fā)展。
二、應聘人員基本條件
應聘者應具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需要的專業(yè)或技能條件；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
應屆畢業(yè)生可先行報名及考核。考試、考核、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
招聘教師崗位、輔導員崗位具有碩士學位的人員采取考試考核的招聘方式，招聘教師崗位具有博士學位的人員采用考核的招聘方式。
四、招聘步驟
（一）報名及資格初審
以考試考核方式招聘的崗位，報名時間為自公告發(fā)布之日起一周內；以考核方式招聘的崗位，報名時間為公告發(fā)布之日起至2013年6月30日。報名實行誠信承諾制度，應聘者應認真閱讀招聘崗位信息，如實填寫個人情況。每名應聘者只能報考一個崗位。
以考試考核方式招聘的崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將取消或削減該招聘計劃。
報名的方式采取網上報名，即將個人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱，郵箱地址見《公開招聘人員崗位計劃信息表》。請應聘者在郵件標題中寫明應聘的崗位。
（二）資格審查
考試考核前由學校對報名人員進行資格審查，主要審查應聘者提供的身份證、學歷學位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，一經發(fā)現(xiàn)立刻取消當事人應聘資格。
資格審查的時間在學校校園網上公布。未在規(guī)定時間內接受資格審查者，視為自動放棄。
（三）招聘教師崗位具有博士學位人員的考核
考核形式為面試，重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。學校人事處、紀委委派工作人員進行考核程序監(jiān)督。
（四）招聘教師崗位、輔導員崗位具有碩士學位人員的考試考核
1. 筆試
筆試由學校按照省教育廳、省人力資源社會保障廳的要求自行組織，具體時間、地點將通過我校校園網公布。
考試結束一周后，將筆試成績及參加面試人員名單在學校校園網上公布。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。
2. 面試
面試由學校按照省教育廳、省人力資源社會保障廳的要求組織，具體時間、地點將通過我校校園網公布。
各崗位參加面試人員的名單，按本崗位與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)本崗位參加筆試人員成績從高到低的順序確定。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。
最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試、面試成績的權重比例為5：5。面試工作結束后一周內，學校將面試成績及面試合格人員名單在校園網上公布。
（五）體檢
由省教育廳會同學校按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）組織實施。
體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，經省人力資源社會保障廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補，確定遞補體檢人員在一周內完成。
（六）公示與聘用
確定擬聘人員后，經省教育廳審核后，統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)；對于公示有疑義的人員，學校進行調查核實，提出處理意見。
事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（大中專畢業(yè)生見習期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、待遇保障
1. 理工科學科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供30-1000萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。
2. 文科學科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-300萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。
3. 一般博士教師。
沈陽校區(qū)一般博士教師，提供安家費1至3萬元，住房補貼最高10萬元，科研啟動費2至5萬元。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應的校內崗位津貼。
遼陽校區(qū)一般博士教師，提供安家費3萬元，優(yōu)惠30萬元的商品房一套。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應的校內崗位津貼。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。接受紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。
七、其他未盡事宜，按照省人力資源社會保障廳和省教育廳有關文件規(guī)定執(zhí)行。
附件：2013年遼寧省沈陽工業(yè)大學公開招聘人員計劃信息表（沈陽校區(qū)）
附件：2013年遼寧省沈陽工業(yè)大學遼陽校區(qū)公開招聘人員崗位計劃信息表 沈陽工業(yè)大學 2013年6月 更多信息請查看遼寧省事業(yè)單位招聘網
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