為深化我校人事制度改革，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)配人力資源，促進(jìn)人才交流，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的社會(huì)化，根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)文件精神，特制定本辦法。
一、代理范圍
1、新進(jìn)校本科學(xué)歷的專(zhuān)任教師（具有高級(jí)職稱(chēng)的教師除外）。
2、新進(jìn)校的學(xué)生輔導(dǎo)員、教輔人員、職員、科研人員和工勤人員。
二、管理辦法
1、人事代理人員的人事關(guān)系隸屬于秦皇島市人才交流中心，其人事檔案由該中心管理。
2、學(xué)校與人事代理人員簽訂聘用合同，每個(gè)聘期為1-5年，首次聘期為1年，其中試用期為6個(gè)月。合同期滿(mǎn)，根據(jù)崗位設(shè)置，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同。
3、聘期內(nèi)，學(xué)校依照規(guī)章制度對(duì)人事代理人員進(jìn)行管理，聘期內(nèi)形成的個(gè)人檔案材料由學(xué)校負(fù)責(zé)歸入個(gè)人人事檔案。
4、聘期內(nèi)，由學(xué)校負(fù)責(zé)工資調(diào)整、工齡認(rèn)定和出具有關(guān)人事方面的證明材料。黨團(tuán)組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系、計(jì)劃生育等分別由學(xué)校相關(guān)部門(mén)、組織負(fù)責(zé)管理。
5、聘期內(nèi)，人事代理服務(wù)費(fèi)由學(xué)校支付。
6、人事代理人員退休后進(jìn)入社會(huì)保障體系。
三、聘用程序
1、學(xué)校在編制內(nèi)設(shè)置聘用崗位。
2、首次應(yīng)聘人員的聘用工作由學(xué)校組織實(shí)施；后續(xù)聘期的聘用工作由聘用單位按規(guī)定程序組織實(shí)施，報(bào)學(xué)校人事處備案。
3、人事處負(fù)責(zé)辦理受聘人員的人事代理手續(xù)。
四、有關(guān)待遇
1、聘期內(nèi)，人事代理人員工資、津補(bǔ)貼等待遇與學(xué)校同類(lèi)人員相同或事先協(xié)商確定。
2、人事代理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘及非學(xué)歷培養(yǎng)、培訓(xùn)等，與校內(nèi)同類(lèi)人員享有同樣權(quán)利。
3、人事代理人員納入學(xué)校統(tǒng)一考核。
4、人事代理人員參加政府規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目，其中單位應(yīng)繳納部分由學(xué)校支付，個(gè)人應(yīng)繳納部分由學(xué)校在其工資中扣繳。
5、學(xué)校不為人事代理人員提供校有住房。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定為其繳納住房公積金中單位應(yīng)繳納部分，個(gè)人繳納部分由學(xué)校在其工資中扣繳。
五、合同內(nèi)容
1、聘任期限；
2、崗位及其職責(zé)要求；
3、學(xué)校和人事代理人員的權(quán)利和義務(wù)；
4、人事代理人員的待遇；
5、合同變更和中止條件；
6、違反聘用合同的責(zé)任及處理辦法；
7、其它雙方達(dá)成的約定。
六、其它
1、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方依法在秦皇島市相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決。
2、本辦法中若有與國(guó)家規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。
3、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
4、本辦法自2005年3月1日起實(shí)施。
燕山大學(xué)
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