為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會服務(wù)管理工作運(yùn)行方式，完善基層社會公共服務(wù)管理組織體系，建立一支專職社區(qū)網(wǎng)格員隊(duì)伍，全面推進(jìn)城區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作。根據(jù)中共南昌市委、南昌市人民政府《關(guān)于深入推進(jìn)平安南昌建設(shè)，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作的意見》（洪發(fā)[2013]2號），特制定以下公開招聘考試公告。
一、指導(dǎo)思想和原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照“一格一員”的要求，采取考試的方式，面向社會公開招聘2887名社區(qū)網(wǎng)格管理員。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位區(qū)域分布及數(shù)量
按照以區(qū)域劃分崗位的報(bào)名方式，共面向社會公開招聘2887名社區(qū)網(wǎng)格管理員（東湖區(qū)583人、西湖區(qū)400人、青云譜區(qū)435 人、灣里區(qū)43 人、青山湖區(qū) 786人、經(jīng)開區(qū)204人、高新開發(fā)區(qū)25人、紅谷灘新區(qū)411 人）。
（二）報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)；
2、服從組織分配、熱愛社區(qū)工作、熱心為居民服務(wù)；
3、有一定的政策理論水平和社會組織管理協(xié)調(diào)能力，有效好的文字寫作基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，會計(jì)算機(jī)操作；
4、具有符合崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；
5、南昌市城區(qū)（不含四縣）戶口， 35周歲以下（1978年6月30日以后出生），大專以上文化程度。
三、招聘程序
本次招聘考試工作按照“公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)”的原則，按報(bào)名、考試、體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行。
（一）招聘信息發(fā)布
招聘公告于2013年 6 月18日在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌求職網(wǎng)（www.ncqzw.net）、江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時間為2013年6 月 19 日上午9：00至 6月30日下午16:00，網(wǎng)上繳費(fèi)時間截止為6月30日24：00，考生可從以上三個網(wǎng)站進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。
本次考試實(shí)行誠信報(bào)考制度，筆試結(jié)束后再對入闈考核人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，如因不符合條件被取消資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
2、資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
報(bào)名人數(shù)與擬錄用崗位人數(shù)的比例一般不低于1.5：1開考，未達(dá)到這一比例的經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬，經(jīng)放寬比例還未達(dá)到的則相應(yīng)核減崗位數(shù)?？荚嚥捎霉P試方式進(jìn)行。筆試滿分為100分。筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識，包括省情、市情、時事、政治、科學(xué)、法律、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，考試時長90分鐘，全部為客觀題，在答題卡上做題。筆試結(jié)束后由各區(qū)人社局負(fù)責(zé)對入闈考核人員進(jìn)行考核。
筆試時間：2013年7月7日上午9：00—10：30。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證的打印時間從7月4日上午12：00開始。
（四）入闈考核人員名單確定、考核要求及體檢相關(guān)規(guī)定
入闈考核人員確定：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核人員名單。因未達(dá)到錄用計(jì)劃數(shù)的缺額可進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑時將設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，并按照筆試成績從高到低進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，如因調(diào)劑補(bǔ)錄后還未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的，則相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。
入闈考核人員到戶籍所在地派出所開具無劣跡證明后交各區(qū)人社局進(jìn)行考核。經(jīng)考核通過后按筆試成績從高分到低分按1：1確定入闈體檢人員名單。因入闈考核人員資格審查、體檢不過關(guān)或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）。體檢工作由各區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。
（五）公示及辦理錄用手續(xù)
報(bào)名、考試、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南昌求職網(wǎng)、江南經(jīng)理人網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期滿后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實(shí)行勞動人事保障代理，以勞務(wù)派遣方式進(jìn)行用工管理，依法簽訂勞動合同。
（六）工資與福利待遇
1、基本工資：1600元/月（含社保繳費(fèi)個人承擔(dān)部分）；
2、績效考核獎：200元/月；
3、工作年限補(bǔ)貼：工作滿三周年后20元/月（以后每年在此基礎(chǔ)上增長10元）；
4、通過國家社會工作師注冊的增加50—100元/月；
5、本次招聘崗位均屬政府購買服務(wù)公益性崗位，按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等。
6、建立工資自然增長機(jī)制。每三年視全市職工平均工資水平的增長情況，適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、考試收費(fèi)
本次考試按50元/人收取考試費(fèi)。
五、其他事項(xiàng)
（一）準(zhǔn)考證打印、筆試成績查詢、入闈考核人員名單及體檢通知等相關(guān)后續(xù)招聘信息，屆時均在江南經(jīng)理人網(wǎng)上公布，請及時關(guān)注。
（二）本次招聘崗位如因政策性原因需增加計(jì)劃數(shù)的，根據(jù)崗位需求從參加考試本崗位的報(bào)名人數(shù)中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
報(bào)考條件及政策咨詢電話：0791—86642805。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0791—86271019
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