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為貫徹落實(shí)《溫州市鹿城區(qū)干部績擢法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)憑實(shí)績用干部導(dǎo)向，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，著力打造一支“德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)”的智勇雙全干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神和《2013年度區(qū)直單位考績辦法》、《2013年度街鎮(zhèn)（功能區(qū)）考績辦法》，經(jīng)區(qū)委研究，決定開展2013年“考績擇才”工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔崗位及數(shù)量

2013 年“考績擇才”擬選拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，主任科員3名，副主任科員4名。

（一）正科級領(lǐng)導(dǎo)干部（2名）

1.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔1名；

2.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔1名。

（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部（3名）

1.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）推薦的中層正職干部或副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部中選拔2名；

2.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門推薦的中層正職干部或副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部中選拔1名。

（三）主任科員（3名）

1.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）推薦的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部或副主任科員中選拔2名；

2.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門推薦的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部或副主任科員中選拔1名。

（四）副主任科員（4名）

1.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）推薦的科員中選拔2名；

2.從被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門推薦的科員中選拔 1名；

3.從被評為2013年“考績良好單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）和區(qū)直部門推薦的科員中選拔 1名。

二、考績提名

根據(jù)2013年街鎮(zhèn)（功能區(qū)）和區(qū)直部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部考績結(jié)果，按選拔數(shù)量不少于1：3的差額比例，提名初步人選。

（一）正科級領(lǐng)導(dǎo)干部初步人選

1.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，可作為初步人選；

2.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，可作為初步人選。

（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部初步人選

1.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)），可推薦3名中層正職干部或副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為初步人選；

2.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門，可推薦1名中層正職干部或副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為初步人選。

（三）主任科員初步人選

1.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)），可推薦 3 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部或副主任科員，作為初步人選；

2.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門，可推薦 1 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部或副主任科員，作為初步人選。

（四）副主任科員初步人選

1.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)），可推薦3名科員，作為初步人選；

2.被評為2013年“考績先進(jìn)單位”的區(qū)直部門，可推薦1名科員，作為初步人選；

3.被評為2013年“考績良好單位”的街鎮(zhèn)（功能區(qū)）和區(qū)直部門，可推薦1名科員，作為初步人選。

以上初步人選應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的基本條件及任職資格條件。

三、主要步驟

（一）考績提名。區(qū)委組織部根據(jù)區(qū)督考辦報送的考績結(jié)果和各單位推薦的考績優(yōu)秀人選情況，研究提出“考績擇才”擬提名初步人選名單，差額比例不少于1：3。

（二）業(yè)績公示。各單位推薦的初步人選總結(jié)一年來主要業(yè)績、工作成效，以及本人在其中所發(fā)揮的作用，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，對有夸大實(shí)績、冒認(rèn)業(yè)績、編造成績的，取消其初步人選資格。

（三）綜合遴選。每位考績擇才初步人選總結(jié)一年來主要業(yè)績、工作成效，以及本人在其中所發(fā)揮的作用，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。對有夸大業(yè)績、冒認(rèn)業(yè)績、編造成績的，取消其初步人選資格。在此基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部組織遴選小組，對經(jīng)業(yè)績公示合格的每位初步人選進(jìn)行比選，綜合考慮初步人選的德才情況和平時表現(xiàn)等因素，按選拔數(shù)量以一定比例，遴選出考察對象預(yù)備人選。

（四）組織考察。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序，到考察對象預(yù)備人選所在單位組織民主推薦。民主推薦結(jié)果符合有關(guān)規(guī)定的，確定為考察對象，并組織考察組進(jìn)行全面考察。考察中，注重對考察對象進(jìn)行德的考察。

（五）討論決定。根據(jù)考察情況，按程序提交區(qū)委討論研究決定，并按規(guī)定實(shí)行試用期制。

（六）公布結(jié)果。通過新聞媒體向社會公布選拔結(jié)果。

中共溫州市鹿城區(qū)委組織部

2013年6月20日

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