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人力資源部招聘啟事

一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件；

二、報(bào)名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（有工作經(jīng)驗(yàn)人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應(yīng)聘報(bào)名表（word文檔）文件名請(qǐng)改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細(xì)信息：

1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗

崗位職責(zé)：具體負(fù)責(zé)總行領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目立項(xiàng)、開發(fā)與實(shí)施，參與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和后備人才培養(yǎng)體系建設(shè)；研究和運(yùn)用相關(guān)方法、工具，建立健全后備干部選拔和培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制；策劃和推進(jìn)后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目；完善干部評(píng)價(jià)與測(cè)評(píng)方法，參與制定后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)方案及年度計(jì)劃；指導(dǎo)分行開展后備人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)工作，管理、更新、維護(hù)總行后備干部庫；參與干部管理其他日常工作。

應(yīng)聘條件：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有在咨詢公司、金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)或參與金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)項(xiàng)目或其他相關(guān)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；具有良好的文字與口頭表達(dá)能力，具有良好的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

2、薪酬規(guī)劃崗

崗位職責(zé)：依據(jù)我行人力資源整體規(guī)劃，運(yùn)用績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和科學(xué)工具，開展對(duì)薪酬規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃的研究和設(shè)計(jì)；分析我行人力成本及其變動(dòng)情況，研究歸納影響人力成本的主要因素，構(gòu)建薪酬管理模型，開展相關(guān)測(cè)算與預(yù)測(cè)；比較分析金融同業(yè)市場(chǎng)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)有薪酬體系提出完善建議；研究我行員工績效與薪酬的關(guān)聯(lián)度，開展激勵(lì)薪酬有效性評(píng)估，提出相關(guān)改進(jìn)建議；研究薪酬的整體策略和安排，豐富激勵(lì)手段和措施，重點(diǎn)設(shè)計(jì)非現(xiàn)金激勵(lì)方案。

應(yīng)聘條件：人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，5年以上薪酬規(guī)劃、分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)工具，熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；具有大型金融機(jī)構(gòu)或知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

3、系統(tǒng)管理崗

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)收集我行人力資源業(yè)務(wù)需求，組織業(yè)務(wù)人員開展對(duì)相關(guān)需求的整理、編寫、分析和討論，統(tǒng)稿形成整合的業(yè)務(wù)需求文檔；配合行內(nèi)、外科技人員，參與人力資源系統(tǒng)架構(gòu)的分析與設(shè)計(jì)，參與人力資源系統(tǒng)測(cè)試、驗(yàn)收工作；設(shè)計(jì)人力資源系統(tǒng)操作流程，撰寫用戶手冊(cè)，并修訂完善；維護(hù)人力資源系統(tǒng)后臺(tái)配置參數(shù)，監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，配合科技人員解決技術(shù)問題；為全行系統(tǒng)用戶提供指導(dǎo)、服務(wù)和支持，收集用戶反饋、持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)。

應(yīng)聘條件：人力資源、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，2年以上人力資源系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉全球領(lǐng)先的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品（系統(tǒng)平臺(tái)不限）；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有人力資源大型系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有計(jì)算機(jī)、人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

4、人員編制預(yù)算規(guī)劃崗

崗位職責(zé)：根據(jù)全行戰(zhàn)略目標(biāo)，制定我行長期人員配置規(guī)劃和年度人員編制具體預(yù)算計(jì)劃；制定全行人員編制配置管理辦法；建立管理部門、直屬獨(dú)立經(jīng)營機(jī)構(gòu)以及各分行的人員編制測(cè)算模型，并依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，調(diào)整修正模型參數(shù)；監(jiān)測(cè)分析人員編制使用情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整總分行人員編制預(yù)算，并與相關(guān)部門做好溝通解釋；跟蹤分析同業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制的增長、配置情況，提出改進(jìn)建議；整理匯總?cè)袣v年人員編制情況數(shù)據(jù)，提交相關(guān)分析報(bào)告。

應(yīng)聘條件：統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，2年以上統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉掌握統(tǒng)計(jì)分析及模型建立的方法和相關(guān)工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有統(tǒng)計(jì)、人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

5、檔案管理崗

崗位職責(zé)：調(diào)查研究我行檔案管理工作開展情況，建立健全相關(guān)規(guī)章制度；接收、鑒別、歸檔、整理總行人員的人事檔案，歸口管理干部人事檔案，收集補(bǔ)充干部職務(wù)、學(xué)歷（力）、職稱變化等材料；辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞，定期對(duì)保管檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、檢查、核對(duì)；負(fù)責(zé)我行干部人事檔案庫房的管理工作，確保人事檔案的完整與安全；應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，不斷促進(jìn)人事檔案信息資源的開發(fā)與利用。

應(yīng)聘條件：檔案管理、行政管理、圖書管理等相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，2年以上檔案管理或銀行傳票整理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉檔案管理的專業(yè)知識(shí)和操作流程，掌握檔案管理、統(tǒng)計(jì)工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力；具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

6、人力資源規(guī)劃崗

崗位職責(zé)：依據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，擬定年度人力資源工作整體規(guī)劃；制定、完善人力資源管理制度及方案，優(yōu)化人力資源管理體系；整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估人力資源現(xiàn)狀，定期提交人力資源分析報(bào)告；測(cè)算我行人力資源管理費(fèi)用并分析人力成本，科學(xué)規(guī)劃人力資源的培訓(xùn)、晉升、調(diào)配等跟蹤分析同業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理方式方法，提出改進(jìn)建議；參與優(yōu)化總行崗位和組織機(jī)構(gòu)體系，組織、修訂各部門職能說明書與崗位說明書，科學(xué)分析各崗位配置標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)聘條件：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉掌握人力資源規(guī)劃方法和相關(guān)工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

7、招聘管理崗

崗位職責(zé)：根據(jù)崗位編制規(guī)劃，編制人員招聘計(jì)劃；建立、完善總行招聘相關(guān)的政策制度及實(shí)施流程；拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機(jī)構(gòu)，建立層次化招聘體系；制定各類招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)招聘的全流程管理；選配招聘甄選技術(shù)和測(cè)評(píng)工具，建立和完善招聘效果評(píng)估體系；建立、維護(hù)總行人才儲(chǔ)備資料庫。

應(yīng)聘條件：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，3年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

8、法務(wù)崗（勞動(dòng)法）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)為我行人力資源工作的開展提供法律咨詢和支持；依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范、完善全行各項(xiàng)人力資源管理制度政策；起草勞動(dòng)爭議預(yù)防及管理實(shí)施方案，并推動(dòng)實(shí)施；受理員工投訴、咨詢，解決各類勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛，協(xié)助外部律師進(jìn)行勞動(dòng)爭議案件的申訴、調(diào)解與仲裁；更新完善員工勞動(dòng)合同及其他人事合同，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理。

應(yīng)聘條件：法學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生（含）以上學(xué)歷；35周歲以下，5年以上法律事務(wù)或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；精通《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有法律、人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

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