各鄉鎮黨委，市委各部委辦，市各委辦局、直屬單位：
為進一步深化干部人事制度改革，構建民主、公開、競爭、擇優的市級機關中層干部選拔任用工作機制，推進干部交流，激發市級機關中層干部隊伍活力，努力建設高素質的干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等文件精神。經研究，決定在全市范圍內開展市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作。現將有關事項通知如下：
一、跨部門競爭上崗職位及人數
本次競爭上崗職位共12個，計劃選拔12人，具體為：
市紀委基層紀監工作二室副主任
市政府辦應急管理科科長
市人社局考核培訓科科長
市經信委企業發展服務科科長
市委辦信息科副科長
市委組織部黨代表聯絡科副科長
市編委辦機構編制監督檢查科副科長
市委市級機關工委辦公室副主任
市發改委社會事業科副科長
市財政局績效管理科副科長
市委宣傳部綜合聯絡科副科長
市委政法委辦公室副主任
二、跨部門競爭上崗范圍和資格條件
在全市市鄉機關符合條件的人員中開展市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作。
（一）基本條件
參加跨部門競爭上崗人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件外，還應具備《市委組織部、市人事局〈關于改革和完善市級機關中層干部任用管理機制的意見〉》（興委辦發〔2008〕87號）所規定的基本條件。
（二）資格條件
1、年齡。競爭中層正職的，年齡應在40周歲（1973年1月1日后出生）以下；競爭中層副職的，年齡應在35周歲（1978年1月1日后出生）以下。
2、學歷。競爭中層正職的應具有大專及以上學歷，競爭中層副職的應具有大學及以上學歷，30周（1983年1月1日后出生）以下的應具有全日制大學及以上學歷。
3、身份。應具有公務員或參照公務員法管理機關工作人員（工勤人員除外）身份。
4、工作年限。參與跨部門競爭上崗人員參加工作時間必須滿2年，鄉鎮機關人員報考須在鄉鎮機關工作滿2年。
5、任職年限。競爭中層正職的，須現任中層副股職級以上職務且任副股職級2年以上，同職級和高職級人員參與競爭不受任職年限限制。
6、工作年限和任職年限計算截止時間為《興化市市級機關中層干部跨部門競爭上崗簡章》發布之日。
7、其他要求。還應符合職位具體要求。
注：相關專業要求參考2013年《江蘇省公務員招錄考試專業參考目錄》
四、跨部門競爭上崗程序
1、制定方案。根據市級機關中層干部的現狀，研究確定需要跨部門競爭上崗的職位以及競爭人員的資格條件，市組織、人社部門結合有關單位意見，制定全市市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作實施方案。
2、宣傳發動。下發《關于在全市開展市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作的通知》，召開相關會議，對競爭上崗工作進行全面部署。在市相關媒體公布本次競爭上崗的職位、資格條件、程序等事項。各鄉鎮黨委、市級機關各部門單位要廣泛進行思想發動，積極宣傳競爭上崗的意義，創造良好的工作氛圍，鼓勵、引導和支持符合條件的人員積極報名參與競爭。
3、報名與資格審查。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式，報名人員須如實填寫《興化市市級機關中層干部跨部門競爭上崗報名登記表》，并加蓋單位公章，每人只能報考一個職位。市組織、人社部門指派專人在報名現場接受報名，審查報考人員的基本條件和資格條件等。如競爭職位報考人數不足5人的，取消該職位。被取消競爭職位的報考人員可另行改報其他符合條件的職位。
4、筆試。筆試內容主要依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，主要測試競爭者政策理論水平、思維能力及解決實際問題的能力等。筆試采用閉卷方式進行。根據筆試成績，按職位從高分到低分取前4名確定面試入圍人選。
5、面試。主要測試競爭者的政策理論水平、分析和解決問題能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力等。面試采取結構化面試、分職位方式進行。在面試環節，安排各方面代表現場觀摩測評。面試成績按考評組80%、觀摩人員20%的權重計算得分，然后按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例分職位依次從高分到低分確定3名考察人選。總成績相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。
6、組織考察。考察由興化市市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作領導小組組織考察組組織進行。興化市市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作領導小組在聽取綜合考察報告的基礎上，以無記名投票方式進行差額推薦，按1：2比例向用人單位提出任用方案。
7、差額票決。用人單位召開黨委（黨組）會或領導班子成員會對任用方案進行差額票決，研究確定擬正式任用人員。
8、任前公示。將擬任用人員在一定的范圍內進行公示，公示時間3天。如在公示過程中發現并查實有影響其正式任用的，則依次確定替補對象，公示程序同上。
9、決定任命。用人單位將擬任職人選報市組織、人社部門備案審批，辦理調動手續后正式任命。
五、跨部門競爭上崗人員的管理與待遇
1、通過跨部門競爭上崗的人員，試用期一年，試用期內享受所在單位相應職位同等的政治和生活待遇。
2、試用期滿，經考核稱職的，任職時間從試用期開始計算。考核不稱職的，由任免機關按跨部門競爭上崗前的職級另行安排適當工作。
六、組織領導
本次全市市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作在市委統一領導下進行，由興化市市級機關中層干部跨部門競爭上崗工作領導小組具體負責實施。市紀檢監察部門對競爭上崗工作實施全程監督。
咨詢電話：0523-83326185（興化市委組織部綜合干部科）
監督電話：0523-83326329（興化市紀委黨風廉政建設室）
0523-83326182（興化市委組織部干部監督科）
網址：興化政府網 /
興化黨建網 http://www.xhdj.gov.cn/
興化市委權力公開透明運行網 http://swql.xinghua.gov.cn/
興化市人力資源和社會保障網 http://www.xhhrss.gov.cn/
附：《興化市市級機關中層干部跨部門競爭上崗報名登記表》（待更新）
2013年泰州市開展市級機關中層干部跨部門競爭上崗崗位要求表
興化市市級機關中層干部跨部門
競爭上崗工作領導小組
2013年7月5日
更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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