因工作需要，浙江理工大學面向社會公開招聘2名非事業編制經濟管理學院MBA教育中心辦公室工作人員，具體要求如下：
一、 崗位名稱
MBA教務管理秘書，學位管理秘書。
二、崗位職責
1.教務管理秘書
（1）根據各年級教學計劃，在每學期結束前，落實下學期任課教師及使用教材；并為各教學班編制課程表，并按時上報培養辦公室，同時負責此項工作的落實、跟進、存檔。
（2）維護正常教學秩序，了解教師、學生上課情況，及時教學過程中突發問題，按中心有關規定為教師辦理調、停課并落實補課時間。
（3）協助做好教學質量監控作用。組織教師、學生對任課教師進行評價，填寫任課教師評價表，并做好聽課記錄、教師評價表的存檔和數據分析工作。
（4）負責教學文件（任課教師教學大綱、課件、教學進度表、教學日歷等）的收集、存檔。
（5）根據學期開課計劃落實各教學班考試，審查學生考試資格，辦理學生緩考、重修手續。將考試安排通知教師與學生，并于考試后負責試卷、作業(核心課程)整理裝訂。
（6）積極完成領導安排的其他任務。
2.學位管理秘書
（1）負責組織學生入學注冊、統計學生的注冊及學生人數變動情況。
（2）進行學生學籍審查和處理，辦理學生編班、休學、保留學籍、復學、退學、試讀、跟讀等報審、登記、通知、存檔工作。
（3）負責在學期開始行各任課教師提供各教學班的考勤名冊，并負責在教師節課后及時回收、存檔。
（4）負責落實任課教師考試后盡快將錄入成績，及對學生成績（紙質及電子文檔）的保管。接待學生查詢成績及提供成績證明。
（5）負責學生學位文件（培養計劃、開題報告、預答辯材料、答辯材料等）的管理、歸檔工作。
（6）積極完成領導安排的其他任務。
三、應聘條件
1.具有良好的思想道德素質，有奉獻精神、細致耐心、愛崗敬業、工作責任心強，有良好的服務意識和團隊協作精神；
2．具有全日制本科學歷且有三年工作經歷或具有碩士及以上學位，有培訓管理經驗或者MBA學歷者優先；
3．年齡35周歲以下。
四、招聘程序與辦法
（一）報名
1、報名時間 2013年7月5日——2013年8月30日，逾期不再受理。
2、報名方式：電子郵件方式。詳見下文聯系方式。
3、應聘材料：
（1）《浙江理工大學非事業編制員工公開招聘報名表》（見附件）；
（2）個人簡歷，身份證、職稱及相關學歷和學位證書掃描件及復印件；若應聘人員為國外留學人員，須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》掃描件。
（二）資格初審
用人部門根據招用崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人員反饋初審結果。并電話通知參加考核人員。
（三）面試
由用人部門牽頭組織面試，人事處參加，面試成績滿分為100分。
通過資格初審的人數在10人以下時，資格初審通過人員即進入面試環節；人數超過10人（含10）時，進行相關專業知識的筆試，按筆試成績，從高分到低分按1﹕10比例確定入圍面試人員名單。
（四）體檢、考核
面試結束后，根據面試成績從高到低（若總成績相等，以面試成績高的排位在前），按照崗位招聘人數1：1比例確定體檢、考察對象。體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。用人部門視入圍人選在職情況安排為期2-4周的業務實習，作為考核組成部分。考核著重了解考核對象的思想道德素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等情況。
（五）公示、聘用
經體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬招人員沒有異議或反映有問題經查實不影響招用的，按學校的有關規定辦理相關手續。
（六）其他
應聘者放棄入圍資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分依次進行。
五、聘用人員的管理和待遇
本次招聘人員為非事業編制的合同制用工。學校與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限一般為三年，包含試用期3個月，試用期內如發現不適合應聘崗位的，將解除勞動合同。招聘人員執行一般事業單位國家法定假日休息制，不享受寒暑假。
招聘人員在合同期間的工資標準參照學校非事業編制人員的工資體系執行；并按照學校非事業編制員工有關規定給予繳納“五險一金”（即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；福利待遇參照學校勞務派遣人員的標準執行。
六、聯系方式
地址：浙江省杭州市下沙高教園區2號大街928號浙江理工大學經濟管理學院MBA教育中心（郵編310018）
應聘者將《浙江理工大學非事業編制員工公開招聘報名表》、個人簡歷發送至郵箱：jgrc@zstu.edu.cn。
聯系人：侯老師 電話：86843397 18057139719。
浙江理工大學
2013年7月5日
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