為進一步做好我市公開選拔副科級領導干部的組織考察工作，根據自治區黨委組織部《關于2013年全區市縣(區)公開選拔領導干部的通知》精神和《靈武市2013年公開選拔副科級領導干部工作方案》的規定，結合我市實際，制定本方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《寧夏回族自治區公開選拔黨政領導干部工作實施辦法》的有關規定，通過深入考核，全面了解和掌握被考察對象的德才素質和現實表現，真正把政治立場堅定、作風扎實、有真才實學、能干事、肯干事，且成績突出、群眾擁護的優秀年輕干部考察出來，為市委選好用準干部提供決策依據。
二、考察原則
1、黨管干部的原則；
2、德才兼備、以德為先的原則；
3、群眾公認、注重實績的原則；
4、公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、考察對象
按照公選職位（馬家灘鎮副鎮長）與參加面試人數1：3的比例，依照筆試和面試綜合成績由高分到低分依次排序的方式確定考察人選。
四、考察時間
考察時間擬定于7月中旬。
五、考察內容
考察采取定量與定性相結合的方式進行并賦分。
1、定量方式
主要對考察要素進行量化評分，分為民主測評、干部德的考核評價測評、考察組評價和資歷量化評價。
（1）民主測評。根據相應評價等次，按一定計分規則量化為百分制得分。是否同意提拔使用得票數作為組織考察的定性分析結果，在干部考察材料中反映。
（2）干部德的考核評價。根據相應評價等次，按一定計分規則量化為百分制得分。
（3）資歷量化評價。根據個人資歷情況進行量化賦分。
受教育程度：取得大學學歷的，加1分；取得研究生學歷或只取得碩士學位的，加2分；是碩士研究生的加3分。
獲獎情況：近三年獲得縣處級以上單位獎勵的，縣處級加1分，地廳級加2分，省部級加3分，國家級加5分，不同層次獎項可累計加分，同一層級獎項不累計加分。
年度考核：近三年內年度工作實績考核確定優秀等次的，每取得一次，加1分。
2、定性方式
主要通過個別談話、查閱檔案、了解考察對象個人工作實績等方式，對考察對象形成總體評價。
根據定量、定性和考察情況，考察組全體成員綜合進行評價打分。
考察得分=民主測評得分×40%+干部德的考核評價得分×30%+考察組評價得分×30%+資歷量化評價得分
考察對象綜合得分=考試成績×60%+考察定量得分×40%
六、考察方法及程序
1、組建考察組
考察工作在市委的領導下進行，成立考察組，考察組成員分別從市紀委、組織部抽調干部組成。
組長：鄔鵬
副組長：黃志軍
成員：王莉 宋建華 楊忠禮 姜岸方
考察單位：東塔鎮：陳麗娟 楊莉
銀川高新技術產業開發區(靈武羊絨產業園區) 管委會：沈 鳳
聯絡員: 姜岸方 13995399536
2、實施考察
①發布干部考察預告
在考察對象單位提前公布干部考察預告，內容包括被考察對象基本情況、考察組成員名單和監督電話，接受社會監督。
②召開民主測評會。通過發放《民主測評表》和《干部德的考核評價測評表》的形式對考察對象進行測評。
參加會議范圍：(1)羊絨園區管委會為單位全體干部職工；
(2)大學生村官為所在鄉鎮中層以上干部和村（居）兩委成員。
③個別談話。與參加民主測評的人員進行個別談話，了解被考察對象德、能、勤、績、廉表現，同時征求談話人對考察對象是否同意提拔的意見。
在現單位工作不滿一年的應延伸到原單位進行個別談話考察。
④資歷評價。考察組成員根據考察對象提供的有關學歷、獲獎情況、年度考核情況，并經查閱檔案核實后確定其資歷評價分值,在考察對象工作單位予以公示。
⑤工作小結。要求考察對象認真總結近三年以來的學習、工作等情況，重點突出工作實績，形成書面工作總結（800字左右）。
⑥考核組評價。由考察組成員根據組織考察具體情況進行評分，平均后作為考察組評價分值。
⑦撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，科學評價考察對象的德、能、勤、績、廉，分析優點和不足。
3、匯報
考察組就組織考察情況向市公選領導小組進行匯報。
中共靈武市委組織部
2013年7月16日
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