根據中共永勝縣委、縣政府關于我縣教育改革與發展的指示精神及永勝縣教育人事制度改革實施方案。為合理配置高中教育資源，優化師資隊伍，全面提高教育教學質量，特擬定此實施意見：
一、選聘原則：
根據各校缺編和專業需求情況，分專業通過統一考試考核，擇優聘用。
二、選聘范圍及基本條件：
1、全縣在職公辦小學、初中、高中教師及2009年通過考試擬聘用的本科畢業生。
2、報考相應專業的教師所學專業必須對口。
3、具備下列條件之一者，方可報考：
(1)、縣直高級中學國民教育本科學歷,年齡40歲以下者。
（2）、鄉（鎮）初級中學國民教育本科學歷，年齡30歲以下者；專業技術職務中級（中一）以上者，年齡可放寬到35歲以下。
（3）、參加工作起始學歷為本科的初中、小學教師年齡30歲以下者。
三、考試范圍及時間:
1、筆試范圍：現行普通高中教材。
2、考試時間：筆試于2009年8月14日上午9：00統一在永勝四中舉行；面試采取說課方式進行，時間另行通知。
3、報名時間：2009年8月7日至11日。
4、報名地點：縣教育局三樓會議室（各招聘學校組織報名）。
四、選聘工作程序：
1、縣直各校清理編制情況，填報現有學科教師情況表，根據教學工作需要，擬定專業教師需求數及教師選聘方案，報縣高中教師選聘辦公室。
2、縣直各校負責應考者的報名，并進行報考資格審查。于2009年8月12日將報考表及花名冊報送縣教育局人事股。
3、每個選聘崗位的應聘人數原則上不低于1：2的比例才進行考試，個別緊缺急需專業，達不到比例的，經教育局研究確定是否開考。
4、高中教師的選聘，按照“公開、公平、公正和擇優聘用”的原則用考試與考核相結合的方式，按筆試成績60%，面試成績40%的比例合成總分，分專業擇優聘用。
5、選聘考試由縣統一組織。筆試為專業知識考試，面試為教學能力、方法的考核。面試人選根據筆試成績分專業按1：1.5的比例確定。
6、近三年獲縣高考、中考質量獎的筆試成績每科次加2分，三年可連續加分，最高可加6分。同年獲多個科目獎的只取其中一獎項加分，不得累計加分。
7、2009年招聘的本科生，必須參加縣統一組織的筆試，筆試成績占60%，招聘時面試成績占40%，合成總分按成績分專業需求擇優選聘。
8、考核內容為報考者師德師風表現、教學實績兩個方面。對師德表現差，有違法或嚴重違紀行為者，不得聘用。考核方案另定。
9、為保證教師隊伍的相對穩定和中青年骨干教師的合理分布，實行教師配備“三個一點”（即縣內城區高中骨干教師調節一點，高中、初級中學教師考試錄用一點、大學本科畢業生選聘一點）的原則，城區各校中青年骨干教師的選調將根據各校學科教師的現狀按比例分專業確定，永勝二中、三中報考縣城學校的根據考試考核成績按專業需求和考生報考志愿綜合考核擇優選聘。
五、縣直各校應成立相應的教師選聘工作領導小組，加強對教師選聘工作的領導，嚴格按照選聘工作程序，做好各環節的工作，確保教師選聘工作的順利實施。
永勝縣教育局
二00九年八月六日
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