根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試工作安排的通知》（云教人〔2009〕40號(hào)）文件精神和《會(huì)澤縣2009年特崗教師招聘公告》，為保證面試過程及結(jié)果公平、公正，體現(xiàn)競爭、擇優(yōu)原則，特制定本面試實(shí)施辦法。
一、面試原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)及場(chǎng)地安排
面試時(shí)間：2008年8月10日上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。具體時(shí)間安排詳見《競聘人員面試須知》。
面試場(chǎng)地：會(huì)澤縣茚旺高級(jí)中學(xué)。
面試場(chǎng)地分設(shè)初中組應(yīng)試室、小學(xué)組應(yīng)試室和侯測(cè)室。
應(yīng)試室設(shè)置評(píng)委席、答辯席、計(jì)分席、監(jiān)督席。
三、評(píng)委及工作人員
面試評(píng)委設(shè)小學(xué)組和初中組，每組設(shè)評(píng)委7名，其中主評(píng)1名。
評(píng)委職責(zé)：
1.評(píng)委肩負(fù)著實(shí)施面試過程的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)。
2.按聯(lián)絡(luò)員提示準(zhǔn)確登記應(yīng)試人員順序號(hào)。
3.主評(píng)負(fù)責(zé)題目抽取，組織問答、追問等任務(wù)。
4.按既定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。
5.根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，不得相互交流。
6.應(yīng)試者的最終面試成績，必須經(jīng)主評(píng)簽字認(rèn)可。
(二) 各組設(shè)工作人員6人。其中：2名計(jì)分員， 1名聯(lián)絡(luò)員，2名監(jiān)督員（1名為教育局紀(jì)委委員，一名為縣紀(jì)委工作人員），1名場(chǎng)外工作人員。
工作人員職責(zé)：
1.記分員準(zhǔn)確登記各應(yīng)試人員的面試代碼和面試順序號(hào)；以評(píng)委序號(hào)為序，按評(píng)委評(píng)定的總成績，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其他5位評(píng)委的總成績相加后除以5，就得到該應(yīng)試者的最終面試成績(得分保留2位小數(shù))；按照面試各種量化表格要求，準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算并匯總面試成績；順序號(hào)出現(xiàn)空缺時(shí)要在匯總表上留出相應(yīng)欄目；對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。
2.聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)做好場(chǎng)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；按時(shí)引領(lǐng)應(yīng)試人員入場(chǎng)，負(fù)責(zé)應(yīng)試人員資格確認(rèn)；代管應(yīng)試人員隨身所帶物品；向評(píng)委報(bào)告應(yīng)試人員順序號(hào)并將順序號(hào)、代碼交計(jì)分員。
3.監(jiān)督員對(duì)面試全程依法實(shí)施監(jiān)督，并在面試成績匯總表上簽字。
4.場(chǎng)外工作人員負(fù)責(zé)維持候測(cè)室秩序和場(chǎng)外秩序，面試期間候測(cè)室保持相對(duì)安靜，校園內(nèi)不得有閑散人員逗留；指引每位結(jié)束面試的應(yīng)試人員到招聘工作臨時(shí)辦公室登記面試代碼，應(yīng)試人員登記好面試代碼后立即帶離校園，不得讓其再次進(jìn)入候測(cè)室。
評(píng)委和工作人員名單由會(huì)澤縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不向社會(huì)公布。
四、面試規(guī)則
(一)面試人員確定
1.按招聘崗位數(shù)和筆試成績從高到低1：1.2的比例（小數(shù)點(diǎn)四舍五入）且面試人員數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)差額至少為1人確定面試人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)等于或少于招聘數(shù)，實(shí)行等額面試。
2.招聘崗位最后一名面試人員若出現(xiàn)筆試成績并列，并列者全部進(jìn)入面試，最后按筆試、面試總成績從高到低確定擬聘用人員。
3.擬確定面試人員在面試前再進(jìn)行一次資格復(fù)審，審查面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)登記證、準(zhǔn)考證、戶口遷移證或戶口簿（只限專科生）等證件的原件，資格審查不合格人員取消面試資格。
(二)面試試題確定
各面試組確定若干套面試試題，主要考察應(yīng)聘者從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)（包括儀表舉止、口語表達(dá)、思維能力、心理素質(zhì)等）和基本技能，考察其是否有嚴(yán)重口吃、身體殘缺、心理不健康等不符合從事教師職業(yè)的條件。應(yīng)試者從該學(xué)科面試試題中現(xiàn)場(chǎng)抽取面試題目，交由主評(píng)提問，應(yīng)試者作答并回答主評(píng)追問問題或按主評(píng)要求進(jìn)行必要的技能展示。
(三)面試代碼制
應(yīng)試人員實(shí)行代碼制無記名面試。應(yīng)試人員面試開始前憑身份證（戶口薄）、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證現(xiàn)場(chǎng)抽取面試代碼并作準(zhǔn)確登記，再分組抽取面試順序號(hào),按順序號(hào)由聯(lián)絡(luò)員帶入應(yīng)試室接受面試。
(四)面試評(píng)分
1.面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，滿分100分。每位人員面試結(jié)束后，專家組評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出的平均分即為該面試人員的面試得分。
2.面試成績計(jì)入總成績，綜合筆試成績作為確定擬聘人選及選崗的依據(jù)。
(五)面試工作人員持證工作并收繳手機(jī)，無關(guān)人員一律不得進(jìn)入面試場(chǎng)地，應(yīng)試人員不得攜帶手機(jī)，自覺聽從工作人員安排，面試結(jié)束后，應(yīng)迅速離開面試場(chǎng)地，不得在場(chǎng)地附近逗留、觀望。
(六)應(yīng)試人員出現(xiàn)下列情形之一的，取消面試資格：①資格審查不合格者；②未按規(guī)定時(shí)間到面試場(chǎng)地參加面試者；③資格審查時(shí)和面試過程中弄虛作假、故意干擾面試工作、違反面試紀(jì)律者；④面試成績低于60分者。
(七)各競聘崗位若出現(xiàn)名額空缺，則根據(jù)招聘崗位按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、面試結(jié)果公布
面試結(jié)果于2008年8月11日上午8：00在會(huì)澤縣教育局院內(nèi)公布。
六、整個(gè)面試工作在省特崗辦、市特崗辦的指導(dǎo)下，在會(huì)澤縣特崗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作，由縣紀(jì)委派員全程監(jiān)督。
會(huì)澤縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○○九年八月七日
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