各縣（區）人力資源和社會保障局、各縣（區）教育局：
根據江西省教育廳、江西省人社廳《關于做好2013年全省中小學教師招聘工作的通知》和《江西省2013年中小學教師招聘調劑入闈面試人員名單及面試有關事項的公告》精神，現就2013年度全市中小學教師招聘面試工作的有關事項提如下意見,請各地結合實際認真遵照執行。
一、認真做好資格復審工作
入闈人員須在招聘部門規定的時間和地點參加資格審查。招聘機關除在網上公布資格審查時間、地點、聯系電話、攜帶材料、注意事項外，資格審查后期還應采取其他措施通知未進行資格審查的考生。資格審查安排要為考生著想，盡量人性化，減少考生往返。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與全省中小學教師招聘公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。在具體資格審查過程中遇到拿不準的事情，要及時向上溝通匯報。
對資格復審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報本崗位及調劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補。遞補人員資格不符或放棄面試時產生的空額，由面試單位視情況決定是否繼續遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補的情況，現已通過資格初審的人員全部進入面試。對審查不通過的，招聘機關要向考生說明理由、解釋政策，切忌簡單處理。遞補人員應通過招聘機關網站進行公示。遞補名單按全省中小學教師招聘公告規定的原則進行確定。
二、認真組織實施好面試工作
（一）面試的組織實施
面試由各縣（區）教育行政部門會同人保部門組織實施，并邀請紀檢監察部門進行監察，保證公平、公正。面試應按規定組成面試考官小組，為保證面試效果，每個面試小組一天安排測試的考生原則上不超過30人。
面試考場的組織管理可參照《江西省考試錄用公務員面試考場規則》執行，以確保面試程序和步驟到位。有兩個以上相同學科面試小組的，面試抽簽采取“雙抽簽”的方式進行，即對面試考官和考生分別進行抽簽。考生抽簽應在候考室集中封閉管理后進行，考官抽簽應于面試當天在指定地點集中封閉管理后進行。有條件的地方，可以采用計算機進行隨機抽簽確定考官分組。面試考官實行二次抽簽，即考官先抽簽確定組別，再由各組主考抽簽確定本考官組測試哪組考生。
（二）面試考官的選派
面試考官原則上在外地市異地聘請。選派考官時應要求派出地嚴格保密，不得泄漏。考官的選派要確保質量，應具有相應教師資格、中級以上教師職稱并為派出地縣級以上骨干教師。考官為人要公道正派，無不良行為記錄。派出地要在派出考官中選定相應數量的主考官。
各縣（區）要加強對外派考官的業務培訓，強調考官紀律，管理好考官隊伍。外派考官抵達面試地后，要接受面試地的集中封閉管理。封閉管理期間，所有考官的手機等通訊及無線上網工具統一上交，并切斷房間對外電話和網絡。考官無特殊情況不得外出或與外界聯系，確需外出或與外界聯系時，應由紀檢監察人員陪同和監督。考官住宿地點應當獨立封閉，負責接待、管理和服務的工作人員要控制范圍和人數，且不得單獨與考官接觸。
（三）面試成績的計算
面試前應向考生公布面試成績的計算辦法。面試成績可在面試結束后當場向考生宣布或設立候分室逐個告知。計分員計分時要準確，確保不出差錯。如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個或2個最高、最低分。
（四）考生總成績的計算
按照贛教發〔2012〕6號文件規定，考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績為120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
三、認真遵守面試工作紀律
各縣（區）要高度重視，加強領導，落實責任，精心組織，嚴格遵守面試工作的紀律，抓好面試的考風考紀，營造一個公平公正工作氛圍，確保圓滿完成招聘工作任務。市里今年也將適時派出督察組，加強對招聘工作的監督檢查。聘用名單每年要分別報市教育局人事科和市人保局事業科備案。要堅決抵制不正之風，對違反相關規定的，要予以批評教育，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。
要認真做好面試相關資料的保密工作。面試試題在使用前屬絕密件，使用前由教育、人保及監察人員現場啟封。面試結束后，評分表須由教育、人保及監察人員共同簽字封存并妥善保存，未經允許不得查閱。
撫州市教育局
撫州市人力資源和社會保障局
2013年7月23日
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