為鞏固我區教育系統人事制度改革成果，進一步優化中小學教師隊伍，建設教育強區，根據《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社廳發〔2011〕45號），結合我區實際情況，經研究并報市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開招聘教師，現將招聘信息在岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市教育局、岳陽樓區教育局網站發布。
一、招聘原則
1.德能兼備：堅持德能兼備的用人標準，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有教育創新精神的高水平教師。
2.專業對口：申報英語、藝體（音樂、體育、美術）、計算機教學崗位的要求專業對口。
3.服務鄉村：所有崗位一律設置在鄉、村及城鄉結合部學校。
4.公開公平：做到招聘政策、計劃、程序、結果“四公開”，公平競爭，擇優聘用。
二、崗位計劃
本次招聘計劃為40名。其中：面向社會公開招聘教師16名（A類）；面向義務教育階段學校公開招聘有教學經驗的在崗教師24名（B類）。具體崗位設置詳見《岳陽樓區義務教育階段學校2013年公開招聘教師崗位表》。
三、報名條件
１.基本條件：應聘對象應具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業,能夠履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能勝任教育教學工作。
２.年齡、學歷、教學經驗條件：
①面向社會公開招聘的教師（A類）：1983年8月7日以后出生，具有本科及以上學歷（全日制普通碩士及以上畢業生年齡可放寬至1978年8月7日以后出生）。
②面向義務教育階段學校公開招聘的教師（B類）：1978年8月7日以后出生，近三年內具有2年以上教學經驗，大專以上學歷。
3．資格條件：應聘對象必須具備與申報崗位（學科）相應或以上層次的《教師資格證》。
4．身體條件：五官端正，四肢、視力、聽力、身高均正常，口齒清楚，無傳染疾病，無精神性或癲癇等疾病。
四、招聘程序
1.組織報名
報名時間：2013年8月7日至9日（正常工作時間）；
報名地點：岳陽樓區教育局七樓會議室；
報名資料：所有應聘對象須持本人身份證、畢業證（全日制普通碩士及以上畢業生另帶學位證）、教師資格證（所有證件的原件和復印件）和3張本人免冠正面一寸近照。
報考面向義務教育階段學校教師（B類）的考生，還需另帶以下資料：
①任教學校和當地教育局人事部門出具的教學經歷證明；
②任教學校出具的《教師分工（任課）一覽表》、每學期的工資發放表、任教學科教案（上述證明材料必須由學校提供，校長簽名并加蓋公章）。
③在編在崗正式教師報考，必須提供所屬學校和教育局人事部門同意報考的意見材料。
資格審查：報名資格審查和資格復審工作，由區教育局負責。
報名要求：報考只報到學科，考試成績按類別、學科排名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并根據自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
2.招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。
（1）開考比例。每個招聘學科報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數，在同學科或同類別中作相應調整。個別緊缺、急需用人崗位，達不到開考比例的，報市人力資源和社會保障局研究確定是否開考并及時向社會公布。
（2）筆試。筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位（學科）相應的專業基礎知識。筆試實行百分制，不指定考試教材。公共基礎知識內容為：漢語言文學知識、寫作能力、教育學、心理學、教育法律法規等；專業基礎知識內容為所報考學科的專業基礎知識。其中公共基礎知識占40%；專業基礎知識占60%。
筆試時間、地點，以《準考證》為準。
（3）筆試成績公示及面試對象確定。筆試結束后3個工作日內，在信息發布網站公布所有參考考生筆試成績。同時公布面試對象和面試時間、地點。
根據筆試成績，藝體學科按1:5，其它學科按1:3的比例從高分到低分確定參加面試的對象，面試入圍對象最后一名筆試成績并列者，一并參加面試。
（4）面試
面試內容：對申報學科課程中的某片段內容進行公開教學。其中藝體、計算機、英語學科加專業技能測試（英語技能測試為口語，計算機為上機操作）。公開教學、技能測試均采取百分制計分，有技能測試的學科，其公開教學和技能測試各占面試成績的50%。
（5）總成績計算及公示。
藝體學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
其他學科考生總成績計算公式：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結束后5個工作日內，按照規定的筆試、面試（公開教學、技能測試）所占分值合成總成績，在信息發布網站公布考試結果。
3．同分優先處理辦法
如招聘總成績相同時，按下列方法處理：①總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。②再相同的，以學歷層次較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
4．考核體檢。根據考試總成績排名，按類別、學科從高分到低分等額確定考核、體檢對象。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的資質和業務能力。體檢參照公務員考試錄用的體檢標準和《教師資格條例》實施辦法以及報名條件中有關要求執行。
考核、體檢結果分合格和不合格。因資格復審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現的空崗，則在同類同學科參考對象中從高分到低分依次遞補，同一學科遞補最多不能超過2次。遞補對象仍然按程序進行考核、體檢。
考核、體檢工作由岳陽樓區教育局具體組織實施。
5．確定招聘對象。考核、體檢均合格的對象確定招聘對象。由招聘對象從高分到低分在所報學科中依次選崗位（單位），并在信息發布網站向社會公布招聘結果。
五、聘用管理
凡招聘的教師均實行事業單位聘用制管理。試用期半年，試用期滿考核合格后辦理列編和聘用手續；考核不合格者予以辭退。被招聘教師在試用期內享受本單位在編在崗（按崗位設置標準）教師同等待遇。
六、組織領導與紀律要求
為加強對公開招聘工作的領導，確保招聘工作有序進行，成立岳陽樓區公開招聘工作領導小組，由黃偉雄同志任組長，漆勝、彭端生、易興建同志任副組長，王開云、許國豪、李和平、李宏英、楊大明等同志為成員。領導小組辦公室設區教育局，由王開云同志兼任辦公室主任。區教育局牽頭組織實施；區紀檢監察部門、區人社局、區編辦、區財政局等單位參與并履行各自職責。
公開招聘教師關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理，如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。未盡事宜，由岳陽樓區公開招聘工作領導小組負責協調處理。
岳陽市岳陽樓區義務教育階段學校2013年招聘教師初定崗位表(A類)
岳陽市岳陽樓區義務教育階段學校2013年招聘教師初定崗位表(B類)
岳陽市岳陽樓區人力資源和社會保障局
岳陽市岳陽樓區教育局
二〇一三年七月二十九日
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