為進一步推進干部人事制度改革，完善機關、直屬事業單位干部任用機制，根據《溧水區區鎮機關中層干部全員競爭上崗實施方案》等文件精神，經局長書記辦公會議研究，決定在局機關實行中層干部全員競爭上崗。
一、指導思想
以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵中層干部愛崗敬業、恪盡職守，奮發進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關干部隊伍，為教育事業的全面進步發展提供可靠的組織保證。
二、競爭上崗和全員聘任的原則
1．堅持德才兼備、任人唯賢原則；
2．堅持公開、公平、競爭和擇優原則；
3．堅持群眾公認、注重實績的原則；
4．堅持民主集中制的原則。
三、競爭崗位和競崗人員資格條件
全員競爭上崗是指局機關內部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選。凡是符合競爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。
（一）競爭崗位
《溧水縣教育局主要職責內設機構和人員編制規定》（溧政辦發〔2011〕55號）中規定的局機關所有科室正職、副職崗位。（詳見附件一：區教育局中層干部全員競爭崗位設置）
（二）資格條件
參加中層領導職務競爭上崗人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
1.參加競爭上崗人員，一般應為在編在崗的公務員、參照公務員管理的工作人員及系統內事業部門在編在崗人員。
2.競崗人員應具備大專及以上文化程度（其中非現任中層領導應本科及以上）；原則上男性年齡不超過55周歲（1958年1月1日以后出生），女性年齡不超過52周歲（1961年1月1日以后出生）。
3.競爭中層正職領導職務的，應當在中層副職崗位工作兩年以上；競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上；競爭同級領導職務的，任職年限不限。
4.近三年年度考核為稱職或合格以上等次。
5.身體健康。
6.符合任職回避規定。
正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。
四、實施步驟
（一）公布方案。印發《溧水區教育局中層干部全員競爭上崗實施方案》，宣傳全員競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、任職條件、資格及全員競爭上崗的程序、方法。
（二）組織報名。報名人員填寫《競爭上崗報名表》（詳見附件二：區教育局中層干部競爭上崗報名登記表），可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。
（三）資格審查。區教育局中層干部全員競爭上崗工作考評小組對所有報名人員進行資格條件審核確認，公布競崗人員名單。
（四）述職測評。召開局機關全體工作人員會議，對競崗人員進行民主測評。會上由競崗人員進行演講述職，邀請區委組織部、區編辦、區人社局派員參加，并由評委和其他所有參會人員進行評議。評委為局領導班子成員、區中層干部競崗工作指導組成員。演講述職內容為本人近年來的工作情況和所報第一職位任職后的工作設想。
（五）組織考察。區教育局中層干部全員競爭上崗工作考評小組根據崗位要求、參加競爭人員的個人素質要素、述職情況、民主測評情況、全額民主推薦情況，擇優確定考察對象進行考察，并形成書面材料，提出任用建議。
（六）討論決定。考察后，根據參加競爭人員的資歷、述職和考察結果，經局領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。
（七）公示任用。擬任人選在任職單位公示，公示時間7天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續，報區委組織部、區編辦、區人社局等部門備案。
五、全員競爭上崗人員的管理
全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務的公務員和參照公務員管理的工作人員，按要求轉任同級非領導職務。對近三年年度考核稱職，但在本次競爭中未能繼續擔任領導職務的人員，可改任同級非領導職務。
六、全員競崗工作的組織領導
（一）建立組織機構。成立區教育局中層干部競爭上崗工作領導小組，負責此次競爭上崗領導工作，由嚴必友同志任組長，彭旺同志任副組長，劉寧、胡新春、李德琴、孫寶春、王斌同志為成員。領導小組下設辦公室，劉寧同志兼任辦公室主任。成立區教育局中層干部競爭上崗工作考評小組，負責此次競爭上崗報名人員的資格審查及競崗人員的組織考察工作，由彭旺同志任組長，劉寧同志任副組長，晁揚、甘德清、潘明文同志為成員。
（二）實施時間。局中層干部全員競爭上崗工作自2013年7月19日研制方案開始，8月13日結束。具體安排如下：
（1）公布方案：7月29日
（2）動員及組織報名：7月30日—7月31日
（3）資格審查：8月1日
（4）述職測評：8月2日
（5）組織考察:8月5日-8月6日
（6）討論決定：8月7日
（7）公示任用：8月7日-8月13日
（三）嚴肅工作紀律。認真執行《干部任用條例》的有關規定，堅持選人和用人標準，嚴格按照要求組織實施競崗工作，努力營造和諧穩定、風清氣正的競爭環境。對不顧全大局違反紀律的，嚴肅查處并作出相應處理。
（四）方案公布后，原任中層干部繼續履行原職責，直到中層干部重新明確為止。
七、本系統事業單位中層干部競爭上崗參照此方案執行。
附：
《溧水區教育局中層干部競爭上崗報名登記表.doc》來源于溧水教育網，最近更新 2013年8月1日。
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