為加強我縣事業單位人才隊伍建設，經縣委、縣政府研究同意，結合我縣部分事業單位工作需要，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員90名。現公告如下。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、單位及崗位名額
此次公開招聘為全額、差額事業單位。分別為教育局、衛生局所屬事業單位。全部為專業技術崗位人員共90名。其中教師60名,衛生醫技人員30名。
高中教師8名（語文1名、數學1名、物理1名、地理2名、采煤工程2名、煤化學工藝1名）；
初中教師7名（語文2名、數學2名、英語2名、物理1名）；
小學教師45名(語文12名、數學12名、英語12名、音樂2名、體育2名、美術2名、信息技術2名、心理健康1名)；
衛生醫技人員30名（臨床11名、中醫5名、醫技9名、護理5名 ）。
具體崗位詳見《招聘簡章》。
三、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件，具備擬報考崗位所需的資格條件，具體要求詳見《招聘簡章》；
（五）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的人員，均不得報考。
現役軍人、在讀的研究生和專升本學生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的研究生、專升本人員不得以原取得的學歷、學位證書報考）、已被行政事業單位錄（聘）用入編在試用期內、已有工作單位且單位不同意報考（未出具同意報考證明）的人員不得報考，“服務基層項目”人員服務期未滿者，不得報考服務基層專設崗位。（“服務基層項目”人員指參加山西省“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”，以及參加“選聘高校畢業生到村任職工作”的人員。）
（六）崗位要求
1、高中教師
（1）1983年1月1日以后出生；
（2）全日制普通院校本科及以上學歷、高中教師資格證（報考采煤工程、煤化學工藝崗位人員不需教師資格證）。
2、初中教師
（1）1983年1月1日以后出生；
（2）具有全日制普通院校本科及以上學歷、初中及以上教師資格證;
（3）報考英語崗位專業對口，其他崗位專業相近。
3、小學教師
（1）1983年1月1日以后出生；
（2）具有全日制普通院校?？萍耙陨蠈W歷，小學及以上教師資格證;
（3）報考英語崗位專業對口，其他崗位專業相近。
4、衛生醫技人員
臨床醫學、中醫、醫技：
（1）1978年1月1日以后出生；
（2）全日制普通院校本科及以上學歷；
（3）相應專業。
護理：
（1）1978年1月1日以后出生；
（2）全日制普通院校?？萍耙陨蠈W歷;
（3）護理類專業。
四、招聘程序和辦法
（一）報名與資格審查
1、報名要求
（1）本人現場報名，限報一個崗位。
（2）報名時持身份證、畢業證原件及復印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片3張。
社會在職人員提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。報考者須對所提交各種材料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假報考材料，偽造、編造有關證件、材料、信息，或以其它不正當手段獲取考試資格，考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的報考人員，一經查實，取消應聘資格。
2、資格審查
資格審查由招聘單位（或主管部門）負責，縣人社局督導。資格審查主要對報名人員的學歷、專業、年齡等情況進行審核，符合條件者，填寫《2013年襄垣縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表》。
3、報名時間、地點
時間：2013年8月9日——8月11日。
地點：襄垣縣人才市場（舊政務大廳）。
報考同一崗位，招聘崗位數與通過資格審查人員的比例不低于1∶3，若報考人數與招聘崗位數達不到比例要求的，要減少招聘崗位數，使報考人數與招聘崗位數達到規定比例，如招聘崗位數減少到1名仍達不到規定比例，取消該崗位。用以服務基層項目崗位報名不達比例的，調劑到其它崗位。被取消崗位的考生，可按規定改報其它相同或相近崗位。
4、招聘信息查詢
具體招聘單位、崗位名額及資格條件等情況詳見《招聘簡章》?？傻顷懴逶h人民政府網查詢。
（二）考試
考試以筆試和面試的方式進行，重點測試應試人員的專業知識、業務素質，以及對報考崗位要求的相關專業知識掌握的程度。
1、筆試
設《公共基礎知識》、基礎理論兩科，采取閉卷方式進行，各門計分采取百分制， 總分200分。教育專業知識以教育學、心理學內容為主，衛生專業知識為醫學公共知識。筆試成績＝《公共基礎知識》分數×30%+基礎理論分數×70%。
命題時，中學、小學有所區別。
2、面試
面試重點測試應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質，成績當場公布。
根據考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2的比例分別確定面試對象(筆試成績相同的，按專業知識成績高低排序)。最后一名筆試成績完全相同的共同進入面試。如參加面試人數與招聘崗位數的比例等于1∶1時，考生的面試成績須達到70分，否則不予聘用。
面試結束后，應試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。筆試和面試成績的權重分別占60%和40%（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）。考生的綜合成績須達到60分，否則不予聘用。
應試人員的綜合成績從高分到低分排序后，按各招聘崗位名額1：1的比例分別確定參加體檢人選(綜合成績相同的按筆試成績高低排序)。
（三）體檢
教育體檢參照《教師資格體檢標準》，衛生人員參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行。體檢在指定醫院進行。體檢費自理。
（四）考察考核
考察考核由用人主管部門（或用人單位）分別組織實施，縣監察局、縣人社局督導，主要考核其思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲及擬任崗位資格等情況?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
（五）公示
根據考試、體檢、考察考核結果，提出擬聘用人員名單。擬聘人員經縣招聘領導組審定后進行公示。
（六）選崗
公示無異議考生，根據所報崗位，在相應崗位中按照總成績由高到低依序選崗。報考“服務基層項目專設崗位”人員參加總成績排序。
（七）聘用
選崗后須15日內到用人單位報到，辦理有關手續，否則視為放棄聘用資格。
（八）被聘用人員，試用期一年，期滿考核合格予以轉正定級。考核不合格者，取消聘用資格。新聘用人員工作未滿三年者，不得流動。
若招聘各環節中出現崗位空缺時，不遞補。
五、監督檢查
1、實行回避制度。工作人員與應聘人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系者，本人應當申請回避。
2、命題、筆試、面試、體檢、考核等環節，由紀檢部門全程監督，發現弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。
監督電話：7223601 紀檢委
咨詢電話：7224108 人社局
2013年襄垣縣公開招聘事業單位工作人員領導組辦公室（借章）
2013年8月2日
招聘簡章：
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