為進一步深化干部制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規定》和《遼中縣縣管黨政領導班子后備干部工作實施細則》的要求，結合我縣后備干部隊伍建設的實際需要，經縣委研究決定，在全縣范圍內公開選拔一批縣管黨政副職后備干部，具體實施方案如下：
一、基本原則
在堅持黨管干部和任人唯賢、德才兼備原則的前提下，并堅持以下原則：
1.民主、公開、競爭、擇優原則；
2.群眾公認、注重實績原則；
3.注重發展潛力、重視培養提高原則；
4.備用結合、動態管理原則；
5.服從工作大局、統一調配使用原則。
二、公選范圍、數量及資格條件
（一）范圍與數量
本次公開選拔縣管黨政副職后備干部范圍：面向全縣黨政機關、事業單位在編在職人員；公開選拔名額為50名。其中，女干部、少數民族干部和非中共黨員干部數量分別不少于20％、10％、10％。
（二）資格條件
縣管黨政副職后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部基本條件，還應當具備以下資格和條件：
1.全縣各黨政機關、事業單位在編在職人員；
2.年齡40周歲及以下（1973年9月1日以后出生），參加工作時間2年及以上（2011年9月1日前參加工作）；
3.具有大學本科及以上學歷；
4.教育系統的要有部門中層干部及以上工作經歷；
5.群眾公認，工作成績突出，近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
6.身體健康，心理素質好。
三、主要程序和步驟
（一）發布公告（2013年8月14日）
縣委組織部將公開選拔縣管黨政副職后備干部實施方案發放至各縣直機關單位和鎮（街道），并在遼中電視臺和遼中政府網發布。
（二）公開報名（2013年8月15日-8月20日）
各單位負責組織本單位符合條件人員報名，并負責報名資格初審工作。按照要求填寫《遼中縣公開選拔縣管副職后備干部報名表》（以下簡稱《報名表》）和《遼中縣公開選拔縣管副職后備干部報名匯總表》（以下簡稱《匯總表》）。《報名表》須由報名者簽字，加蓋單位公章；《匯總表》由本單位主要負責人簽字，加蓋單位公章。
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（三）資格復審（2013年8月21日-8月25日）
各單位將符合報名條件人員的資料統一報縣委組織部干部科進行資格復審，復審合格者準予參加考試。資格復審時提供下列資料：
1.報名者人事檔案、身份證、學歷證書原件及復印件，近期二寸免冠照片兩張；
2.《報名表》和《匯總表》電子文檔和紙質表格各一份，《報名表》粘貼二寸免冠照片。
（四）筆試
筆試采取閉卷的方式進行，主要測試領導干部必須具備的基本素質，特別是運用有關理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。資格審查合格的報考人員憑準考證和有效身份證參加考試，筆試具體時間、地點以準考證為準。筆試成績以50%的比例計入綜合得分。
（五）面試
依據筆試成績，按照從高分到低分的原則，確定75名面試人選。面試主要測試干部履行領導職責所必須具備的基本素質、基本能力和個性特征。面試聘請具有較高思想政治素質、公道正派、熟悉人才測評工作的有關領導、專家擔任評委。面試成績以50%的比例計入綜合得分。
（六）組織考察
根據后備干部結構要求，實行差額考察制度。按筆試、面試綜合成績從高到低確定考察人選。全面考察初步人選的德、能、勤、績、廉，注重考察“德”和工作實績、發展潛力，注意了解人選熟悉領域和主要專長。同時向縣紀委進行廉政征詢。
（七）確定人選
綜合筆試、面試成績、組織考察及征求各方面意見的情況，根據綜合得分排名和縣管后備干部結構需要，研究確定50名縣管黨政副職后備干部初步人選名單，提請縣委常委會研究決定。
（八）公示
對確定的后備干部人選名單在縣電視臺進行公示，公示期為七天。公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來信、來訪，接受群眾監督。
四、培養任用
后備干部人選確定后，采取組織集中培訓、抽調參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式加大對后備干部重點培養。根據后備干部的自身情況、干部成長規律，制定培養計劃，落實培養措施，采取理論培訓和實踐鍛煉等多種方式，有目的、有重點地進行培養。對德才兼備、成績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的縣管后備干部，根據需要適時進行提拔任用。
五、組織領導
為了切實加強對公開選拔縣管黨政副職后備干部工作的領導，確保公開選拔工作的順利進行，縣委成立公開選拔工作領導小組，負責對公開選拔工作中重大事項的領導和決策。
具體領導小組成員請參照：http://www.liaozhong.gov.cn/gsgg/html/?5465.html
中共遼中縣委組織部
2013年8月13日
更多信息請查看遼寧省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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