按照市委組織部、市人力社保局、市公務員局《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》渝人社發〔2012〕24號的要求，經市公務員主管部門同意，決定為巴南區組織實施公開遴選公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作。現將有關事宜公告如下：
一、遴選原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備標準，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、遴選名額和職位
本次遴選共有12個單位遴選13人，詳見《2013年下半年面向全市公開遴選公務員和參照公務員法管理單位工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
三、遴選對象和資格條件
（一）遴選對象
本市范圍內各級機關（不含市級機關和巴南區）和參照公務員法管理的事業單位中，已進行公務員登記或參公人員登記的在編人員。
（二）資格條件
1.報考各遴選職（崗）位的人員應具備的學歷、年齡、性別要求等條件詳見附件1；
2.報考人員的年齡計算截止時間為2013年8月31日。即生于1977年8月31日及以后的為35周歲以下；工作經歷的計算時間截止2013年8月31日；
3. 歷年年度考核均為稱職及以上等次；
4. 具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件，詳見《職位表》；
5.未受過黨紀政紀處分；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.符合回避的有關規定，報名人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的人員所在單位，不得報考與本人有夫妻關系、父母關系、兄弟姐妹關系的人員所在單位及其下屬單位。具有上述關系的人員報考同一單位，只能錄取1人。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.在試用期內的；
2.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
3.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
4.法律、法規規定的其他情形。
四、遴選程序
本次遴選由重慶市巴南區人力資源和社會保障局會同遴選單位共同組織實施。按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉任手續等程序進行遴選。
（一）報名
采取網絡報名的方式，分類別分職位進行。
1.報考人員登錄巴南區人力資源和社會保障網（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南人事人才網（www.cqbnrc.com）等相關鏈接進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書，如實、準確填寫報考信息的各項內容，并按報名系統提示上傳1寸近期登記照1張（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。
報名時間：2013年9月4日9：00至9月6日18：00。
2.報考資格初審。根據報考人員在網絡上填報的材料，對照職位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后24小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。參加遴選人員凡弄虛作假的，一經查實，當即取消考試資格或錄用資格。
3.查詢報考資格初審結果。報考人員務必于填報報名信息后的1日內登錄報名網站查詢初審結果。如因填報信息錯誤可及時進行修改，重新進行資格初審。未通過資格初審者，不再進行筆試、復審等以后程序。報名人員應慎重選擇報考職位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考信息。
4.打印準考證。網上報名資格審查合格的，于2013年9月12日9：00-18：00登錄網上報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
5.開考比例。遴選職位人數與資格審查合格人數的比例應達到1:3及以上。資格審查合格人數達不到比例要求時，相應減少或取消遴選名額，因報名人數達不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，由重慶市巴南區人力資源和社會保障局征得考生同意后，可調劑到符合報考條件的其它職位。
（二）筆試
筆試采用閉卷方式進行。
1.筆試科目：考試科目為《申論》，滿分100分。
2.成績公布：考生可于考試結束后的次日登陸巴南人事人才網（www.cqbnrc.com）查詢筆試成績及進入面試人員名單。
筆試時間：2013年9月14日
筆試地點：見《準考證》
（三）現場復審報名資格
現場復審報名資格時間為2013年9月17日9：00至18：00。按面試比例進入面試的人員須持本人身份證、畢業證、公務員（或參照公務員法管理人員）登記表及單位同意報考的證明等相關證明材料的原件及復印件各1份，在規定時間內到重慶市巴南區人力資源和社會保障局公務員管理科（巴南區龍洲灣龍海大道6號行政中心1號樓1706室）進行資格復審；也可在筆試當天帶上資格復審所需資料交考務辦公室。經復審不符合報名資格條件或自動放棄的，取消面試人選資格，其缺額經重慶市巴南區人力資源和社會保障局和遴選單位核準，可在報考同一職位且筆試成績在60分以上的人員中從高分到低分依次遞補。
（四）面試
筆試成績未達到60分的，不納入面試范圍。
按照每個職位1:3的比例，在筆試成績60分以上的人員中從高分到低分確定進入面試的人員（如有并列，則均進入面試）。
面試總分為100分，面試合格分數線為60分，低于60分的，不能進入下一步遴選程序。
如進入面試人員達不到比例或若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職（崗）位1名招錄指標，但該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天面試比例1:2及以上崗位中被確定進入體檢考生的最低分。
面試時間、地點，考生可在資格復審合格后登錄巴南人事人才網（www.cqbnrc.com）等相關鏈接進行查詢。
在面試合格人員中，以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績。
計算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試成績及筆試面試總成績考生可在面試結束的當天登錄巴南人事人才網（www.cqbnrc.com）查詢。
（五）體檢和考察
1.體檢。根據遴選報名人員的總成績，由高分到低分按與遴選職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進入體檢人員總成績出現并列時，以筆試成績從高到低的順序確定進入體檢的人員。若進入體檢人員總成績、面試成績均并列時，則均進入體檢，如體檢合格，則根據考察情況由重慶市巴南區人力資源和社會保障局和遴選單位綜合評定后確定錄取人員。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）組織實施體檢。體檢不合格出現缺額時，則按上述確定體檢人員的方式進行。
體檢時間地點另行通知。
2.考察人選的確定。依據總成績從高分到低分的順序、體檢合格的情況來確定考察人選。
3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區人力資源和社會保障局按照干部管理權限，根據德才兼備的原則，按照遴選職位的需要，制定考察標準和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進行全面考察。考察結果量化計分，按分值等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
經考察不符合遴選職位資格和條件要求出現缺額時，則按報考同一職位其他考生的總成績由高到低依次遞補體檢。如遞補人員出現總成績并列的，則依次按筆試成績的高低來確定進入體檢人員，體檢合格后再進行考察。
（六）確定擬遴選人員和公示
根據參加遴選人員的筆試面試總成績和體檢、考察結果，確定擬遴選人員，并在巴南區人力資源和社會保障網（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南人事人才網（www.cqbnrc.com）上進行公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理轉任手續
公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由重慶市巴南區人力資源和社會保障局辦理轉任手續。
重慶市巴南區人力資源和社會保障局會同遴選單位組織本次遴選，不負責解決其家屬調動、住房等問題。
本次公開遴選，若該職位經考察認為無合適人選，經重慶市巴南區人力資源和社會保障局和遴選單位研究同意后，可終止遴選。
五、監督與咨詢
本次公開遴選工作，在中共重慶市巴南區委干部調配領導小組領導下進行，重慶市巴南區人力資源和社會保障局牽頭組織實施。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任，且該考生今后不能參加巴南區范圍內的機關事業單位考試。
本簡章未盡事宜由重慶市巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：66215428
網上報名技術咨詢電話：86536813、66233928
附件：
《工作經歷證明，單位同意轉任證明》來源于 巫山人才網，最近更新（2013年08月20日）。
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2013年8月20日
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