為提高我區教師隊伍素質及音、體、美特色教育發展，經區委、區政府研究決定，面向社會引進3名急需緊缺人才到我區教育系統工作。現將有關事項公告如下。
一、引進原則
堅持突出重點、按需引進、以用為本的原則；堅持雙向選擇、特事特辦的原則；堅持公開、公平、擇優的原則。在區委引進人才工作領導小組的指導下，采取自愿報名，面試與考察相結合的方式進行。
二、引進對象及條件
1、此次共引進3名人才到我區教育系統工作。各職位條件見附表《2013年冷水灘區教育系統引進人才計劃表》。
2、具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力；具有適應崗位要求的身體條件。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。
三、引進程序及方式
此次人才引進工作采取直接考核（以面試為主）的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業能力。
1、報名時間：2013年9月11日—9月13日
2、報名方式：現場報名。報名時須提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證（汽車維修及法律教師暫不提供，但需在一年內取得教師資格證及職業技術等級證書）、學位證原件及復印件、3張2寸近期免冠彩照，并填寫《冷水灘區2013年引進人才報名登記表》。每人限報一個職位。報名地點：冷水灘區教育局教師管理中心（區政府南樓五樓526辦公室）。
3、資格審查：由工作人員對報名人員進行資格審查。考生須在報名時提交本人畢業證、學位證、教師資格證（汽車維修專業暫不提供）及居民身份證原件，進行資格審查。逾期不提供者，不得參加面試，視為自動放棄聘用資格。審查合格者確定為面試對象。報名者提供的材料必須真實、有效，如發現隱瞞實情或提供虛假資料的，一經查實，取消資格。
4、面試：經資格初審確定參加面試人選，面試具體時間另行通知，面試時須提供本人居民身份證、畢業證、學位證原件。面試工作由區引進人才工作領導小組辦公室組織實施，根據面試成績擇優確定擬引進對象。
5、體檢：各職位根據引進計劃和面試結果，按1：1的比例確定體檢對象。體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。
6、考核：體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報名資格復查和德才表現。考核參照《公務員錄用規定（試行）》。對不符合報名條件及考核不合格者，取消聘用資格。
7、公示與聘用：體檢、考核工作完成后，對擬引進人才進行公示，公示期7天。經公示合格后，簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。汽車維修及法律教師需在一年內取得教師資格證及職業技術等級證，否則予以解聘。試用期間享受用人單位在職工作人員的有關待遇。
四、引進人才的管理及待遇
1、編制：凡引進的人才，納入區事業編制管理。
2、待遇：對引進的人才，其工資、養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金享受在教育系統編同類人員待遇。
咨詢電話：0746—8219383
冷水灘區人力資源和社會保障局
2013年9月2日
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