為做好2013年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）、中共沅江市委《2013年第11次市委常委會議紀(jì)要》（沅會紀(jì)[2013]8號）的精神，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)益陽市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到公開招聘的信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃與職位
見附表一：2013年沅江市事業(yè)單位公開招聘職位表。
三、招聘程序
本次公開招聘按照以下程序進(jìn)行：報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示與聘用。
（一）報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名條件：
（1）具有沅江市內(nèi)戶口（含考生本人是在沅江服務(wù)的“四項(xiàng)目”人員，其父母、配偶中至少有一人具有沅江戶口）。取得沅江戶口的時(shí)間必須在2013年9月13日之前（含2013年9月13日）。
（2）具備招聘職位所要求的其他資格條件。年齡計(jì)算截
止9月23日（如：30歲以下，是指：1982年9月23日24時(shí)以后出生，其他年齡截止日期依此類推）。
2、下列人員不得報(bào)考：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀研究生以本科學(xué)歷報(bào)考的除外）；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；沅江市行政事業(yè)單位在編工作人員；以及有法律規(guī)定不得參加招聘考試的其他情形的人員，均不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
3、學(xué)歷與專業(yè)認(rèn)定：
報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷；專業(yè)審查以《2013年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄》為依據(jù)。
4、資格審查：
人社局、編辦、用人單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。監(jiān)察局全程監(jiān)督。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
5、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)：
（1）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
（2）報(bào)名時(shí)間：2013年9月23日至2013年9月27日。
（3）報(bào)名地點(diǎn)：沅江市人社局六樓會議室，地址：金竹路勞動保障小區(qū)。
6、報(bào)名要求：
報(bào)名時(shí)，需提供：（1）“沅江市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表”（見附表二）；（2）本人身份證和戶口本、畢業(yè)證、職位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件；（3）三張1寸近期彩照。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者不得用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)閱讀招聘公告和職位表，嚴(yán)格按照職位條件和要求選報(bào)合適的職位，如對職位條件和要求有疑問的，可直接向人社局咨詢（電話：2738682）。
每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1：3，達(dá)不到最低開考比例的，相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃數(shù)。
考生于10月12日至15日到人社局416室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試。
衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的職位（計(jì)算機(jī)、財(cái)會職位除外）專業(yè)知識占80%，公共知識占20%，其他職位專業(yè)知識占70%，公共知識占30%。筆試成績相同時(shí)，以專業(yè)知識成績高者為先。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（三）面試。
1、根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對象。在確定面試對象前，人社局需對擬面試對象進(jìn)行資格復(fù)審。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間與地點(diǎn)另行公告。
2、衛(wèi)生局和教育局下屬單位招聘人員不參加面試。
3、按筆試成績占80%、面試成績占20%的比例合成考試綜合成績。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
4、如出現(xiàn)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的，面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。對面試時(shí)形不成有效競爭的職位，報(bào)考人員的面試成績不得低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分，否則不得聘用。
（四）體檢和考核。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬招聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的考試綜合成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）公示與聘用。
如有報(bào)考人員在面試、資格審查、體檢、考核等方面不合格或中途放棄等情況，用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一職位的考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次遞補(bǔ)，同一職位遞補(bǔ)不得超過兩次。
在公示與聘用之前，由人社局、用人單位進(jìn)行資格終審。經(jīng)市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市人社局審定后確定擬聘人員，并面向社會公示，公示期為7天，舉報(bào)電話：2722461、2738682。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
附表：
《沅江市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》來源于沅江市人民政府網(wǎng)，最近更新（2013年09月13日）。
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沅江市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年9月13日
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