因事業發展需要，中國電信江蘇公司現面向2014年應屆畢業大學生開展招聘工作，具體如下：
一、招聘范圍和應聘基本條件
1、2014年畢業的國內普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位的全日制應屆畢業生，英語國家四級425分及以上(主修其他外語的應提供同等水平資格證書);非計算機專業的理工類學生，應聘省直單位、市公司本部崗位時，需具備計算機二級及以上證書(最晚在報到前提供)。
2、2013年8月1日至2014年7月31日畢業的初次就業的國(境)外院校本科及以上學歷、學士及以上學位留學人員，且在報到時能夠取得國家教育部留學服務中心認證的學歷(學位)的，也可參加本次校園招聘。
注：國內普通高等院校范圍以教育部網站2013年6月21日發布的信息為準。
二、招聘崗位及專業要求
注：相關專業可參考報名。
三、招聘人數
全省招聘人數為：省公司直屬單位(含專業子公司)50人，市分公司(含所轄縣級公司)350人。
招聘崗位、人數、應聘資格要求等信息詳見招聘網站http://zhaopin.telecomjs.com)。應聘者需同時滿足應聘基本條件和招聘崗位專業要求、補充資格要求方可報名。
四、招聘流程
(一)招聘報名
即日起至10月30日，請有應聘意向者登錄招聘網站查詢各招聘崗位的應聘條件、招聘人數等信息，填寫個人簡歷并申請崗位。每位應聘者只能應聘1個崗位。
(二)筆面試時間安排
1.中國電信江蘇公司將于11月上旬在南京組織面向縣級公司招聘崗位的綜合能力筆試、第一輪面試。
2.中國電信江蘇公司將于11月上旬或中旬在南京組織面向省直單位、市公司本部招聘崗位的綜合能力筆試、第一輪面試。
3.中國電信江蘇公司將于11月中下旬在各招聘單位所在地組織第二輪面試，并同步進行專業知識筆試、體檢。
4.筆試名單根據招聘崗位1：12的比例在資格審查通過、簡歷打分合格的人員中按簡歷得分從高到低確定;第一輪面試名單在筆試成績合格的人員中，以崗位招聘人數1：6的比例，按筆試成績從高到低確定;第二輪面試名單按招聘崗位1：3的比例在一面成績合格的人員中，按面試成績從高到低確定。
5.根據中國電信集團校園招聘宣講時間安排(詳見中國電信集團網站)，中國電信江蘇公司將在北京、武漢、西安、杭州、上海、廣州、重慶、成都等地現場組織面向當地優秀高校學生的第一輪面試，并將于11月中旬前后在南京集中組織第二輪面試、專業知識筆試、體檢。
6.針對國(境)外院校的應聘者，中國電信江蘇公司將在2013年12月底您提供原件。如以上資料有任何改變，請及時予以更新。您須對您輸入的資料負全部的責任，如發現您所提供資料有不實之處，我們將取消您的申請資格。
五、聘用待遇與培養
應屆大學畢業生報到后，可享受如下待遇：
(一)中國電信正式人員編制
應屆畢業生報到后，與用人單位(招聘單位)簽訂3年的勞動合同。
(二)有市場競爭力的薪酬
1.應屆畢業生入職后，見習期內將享受固定的薪酬待遇。
2.見習期滿后首次確定崗位類別，根據工作地區、崗位價值、工作業績，年收入4萬到9萬。
3.除享有國家規定的"五險一金"外，還可享受企業年金等企業的其他相關福利。
(三)完善合理的津貼補貼
1.異地應屆畢業生入職后的前三年可享受用人單位提供的免費宿舍或市場標準的租房補貼。
2.通過單位食堂、外單位搭伙、配備餐具等形式解決新入職應屆畢業生就餐問題。
3.自愿到鄉鎮支局工作的新入職應屆畢業生，按用人單位標準給予下鄉補貼，戶籍落在城區。承諾在鄉鎮支局工作3年及以上的，用人單位可代償總額在24000元以內的新入職應屆畢業生大學期間的國家助學貸款。
(四)科學的雙通道職業發展
結合員工能力及特點，設計專業和管理雙通道的職業發展路徑，充分發揮個人才能。
入職前三年，員工可在企業規定的范圍內根據個人興趣、能力特長等選擇職業發展方向，企業將進行針對性培養。
享受公司系統化的職業發展培訓，省、市兩級培訓基地實施內部培訓和外部培訓、課堂培訓與企業網上大學培訓相結合的培訓體系。
(五)寬松和諧的工作環境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰的工作環境。
六、注意事項
(一)2014年應屆畢業生招聘僅接受網上報名。
(二)請及時關注招聘網站(http://zhaopin.telecomjs.com)公布的各批次筆面試時間、地點、要求等信息。
(三)招聘期間，應聘者需保持手機暢通，有關事項將通過手機短信或電話的方式通知應聘者。
(四)外省高校生源報到入職后，可以報銷1次往返學校和南京地區、1次往返學校和簽約單位的車輛交通費(高鐵二等座及以下的座位票)。
(五)歡迎應聘中國電信其他單位，詳情登錄http://www.chinatelecom.com.cn。
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