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2013年中國電信江西公司吉安分公司招聘啟事

來源：中國電信公司網閱讀：1559 次日期：2013-09-25 16:55:36

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一、中國電信股份有限公司江西分公司簡介

中國電信股份有限公司江西分公司（以下簡稱中國電信江西公司）系在境外上市的中國電信股份有限公司下設的省級分公司，提供固定電話、移動電話、寬帶上網、增值電信業務以及一攬子信息化解決方案等綜合信息服務，同時承擔重要通信和應急通信保障職能，屬大型骨干國有通信企業。公司下設11個市分公司、85個縣（市、區）分公司、5個直屬單位、受托管理江西電信信息產業有限公司；從業人員1.7萬余人。截至2012年12月總資產142億元，凈資產76億元。

中國電信江西公司以科學發展觀為指導，認真踐行中國電信轉型戰略，以“信息化新江西”建設為載體，大力推進鄱陽湖智慧工程、光網城市建設，努力打造“智能管道的主導者、綜合平臺的提供者、內容和應用的參與者”，進而成為向基于網絡和平臺的綜合信息服務價值鏈的主導者，讓公眾盡情享受信息新生活。作為央企單位，公司于2010年初第一個提出支撐服務國家戰略——鄱陽湖生態經濟區建設的方案，實施“鄱陽湖智慧工程”，打造“智慧鄱陽湖”，輻射帶動全省11個設區市和共青城共12個“智慧城市群”建設，得到省委省政府和社會各界的高度評價和贊賞。

中國電信江西公司踐行“用戶至上、用心服務”理念，貼近市場，開拓創新，全方位滿足社會對信息通信的多元化、個性化需求。截至2012年底，全省電信用戶總數超1000萬戶，是江西省第一大3G運營商、第二大移動運營商和第一大寬帶運營商。

中國電信股份有限公司江西分公司注重并持續加強企業文化建設，以“全面創新、求真務實、以人為本、共創價值”的核心價值觀和“務實高效、和諧創新”的企業精神凝聚全員智慧和力量，追求企業價值與客戶價值共同成長、員工與企業共同成長。以人為本，倡導“持續學習，高效工作、愛崗敬業，遵章守紀、尊重他人，坦誠溝通、服從大局，忠于企業”的行為準則和“關愛員工，讓每塊金子發光”的理念，鼓勵員工自主學習和能力提升，建立了各類人才的選拔、培養、考核、激勵機制和公開、透明的績效管理體系及完善的薪酬體系，尊重員工，關愛員工，為員工的職業發展提供廣闊舞臺。

二、2014年中國電信江西公司招聘基本條件

1、2014年中國電信江西公司將招聘從事企業信息化類、維護與服務支撐類、銷售與服務類、動力環境技術支撐等職位的人員，共101人左右；

2、招聘條件：全國統招二本及以上院校 2013年應屆本科（不含專升本）及以上畢業生；獲學士、碩士及以上學位；獲大學英語四級（425分）及以上證書；且專業與招聘職位所要求專業相符;

3、招聘專業：計算機、通信工程、信息與通信工程、移動通信、市場營銷等相關專業。了解通信行業及其發展趨勢，能熟練運用專業知識及辦公軟件，有相關實習經歷或工作經歷者在同等條件下優先;

4、招聘職位時生源地學生同等條件下優先;

5、具備良好的團隊協作和敬業進取精神，具備快速的學習能力、較強的抗壓能力和良好的溝通能力；

6、身體健康，處事樂觀，積極向上。

三、中國電信江西公司的薪酬福利待遇

----公司以現金和非現金的形式，為員工提供全面的、在當地具有競爭力的薪酬福利待遇，每年實施員工收入增長計劃;

----中長期激勵金、崗位技能津貼等;

----住房公積金、基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等全面、完善的福利待遇（療休養、伙食補貼、節日福利等）;

----公司還將為家在外地的新員工提供周轉性宿舍或發放周轉性住房補貼;