市直各公開招聘單位人事（政工）科、各考核對(duì)象：
為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員考核工作，參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2013年湘潭市市直事業(yè)單位公開招聘考核工作通知如下：
一、要高度重視考核工作。聘用人員的素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位用人安全，關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系到黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，考核是公開招聘的重要程序，考核結(jié)果是確定聘用人選的重要依據(jù)。做好考核工作，對(duì)于確保聘用人員具備良好品行和履職素質(zhì)具有十分重要的意義。各單位要以高度的政治責(zé)任感和使命感做好考核工作，把好政治素質(zhì)關(guān)、業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)、道德品質(zhì)關(guān)。各考核對(duì)象要積極配合，客觀真實(shí)地反映情況。
二、要堅(jiān)持考核原則。考核工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，確保考核結(jié)果全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。
三、要準(zhǔn)確把握考核內(nèi)容。重點(diǎn)了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。
在政治思想方面，主要考核考生政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念，忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。
在道德品質(zhì)方面，主要考核考生的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德，重點(diǎn)了解考生在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德、抵制各種不文明行為方面，在敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn)。
四、要嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。各招聘單位應(yīng)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考核。發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有下列情形之一的，不得將其確定為擬聘用人員：
（一）不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在同類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；以及不符合報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件的。
（二）未達(dá)到事業(yè)單位人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有國(guó)家工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為的。具體包括：散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或者參加非法組織的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)模粸E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
（三）曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開除黨、團(tuán)籍的；在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或者撤職后不滿三年的；隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。
（四）政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)差，以及其他不宜擔(dān)任事業(yè)單位人員職務(wù)的情形。
五、要規(guī)范考核程序。考核程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范是考核結(jié)果客觀公正的重要保證。組織考核時(shí)，應(yīng)成立考核組，每個(gè)考核組由2名以上工作人員組成。考核組成員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)，熟悉考核評(píng)價(jià)工作，了解報(bào)考崗位工作性質(zhì)。考核組成員與考核對(duì)象存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
考核工作要依靠考核對(duì)象所在單位（學(xué)校、社區(qū)）的組織和群眾，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，還可以通過與考核對(duì)象面談等方式作進(jìn)一步了解。根據(jù)需要也可到考核對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考核。考核時(shí)，可請(qǐng)考核對(duì)象所在單位或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。考核期間，可在考核對(duì)象所在單位進(jìn)行考核公告。
考核結(jié)束后考核組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考核報(bào)告，填寫考核登記表，提出考核結(jié)論建議。考核報(bào)告及考核登記表由考核組全體成員簽名、加蓋公章，并各一式兩份交市人社局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話：58265573）。
六、要加強(qiáng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位要高度重視考核工作，嚴(yán)把考核關(guān)，確保考核質(zhì)量。參與考核的工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守考核工作紀(jì)律，公正廉潔。考核對(duì)象所在單位應(yīng)積極配合考核，如實(shí)反映考核對(duì)象的有關(guān)情況。要實(shí)行考核工作責(zé)任制，對(duì)因失職導(dǎo)致考核結(jié)果失真的工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
七、要按時(shí)完成考核工作。各招聘單位要抓緊時(shí)間，10月中旬完成考核工作。
湘潭市人社局事業(yè)單位人事管理科
2013年10月11日
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《考核登記表》來源于湘潭人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年10月11日）。
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