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應聘基本條件：

1．國內普通高等院校2014年全日制應屆本科或以上學歷畢業生（定向和委培畢業生除外），畢業報到時具有畢業證、學位證、就業報到證；

2．國外（境外）留學人員，需具備碩士或以上學位，且報到時具有學歷學位證（獲國家教育部國外學歷學位認證書）；

3．本科畢業生通過全國大學英語四級考試或具備相當英語等級水平，碩士研究生及以上畢業生通過全國大學英語六級考試或具備相當英語等級水平，國外（境外）院校畢業生除外；

4．綜合素質較高，思維活躍，具有較強的學習、創新意識，較好的敬業態度，具備較強的分析問題、解決問題的能力，善于溝通，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊協作精神；

5．中共黨員、擔任過學生干部、高考狀元、獲得過院校或以上級獎勵、形象氣質好、性格外向、具有文藝專長的畢業生優先考慮；

6．有意向到肇慶、韶關、清遠、茂名、梅州、潮州、陽江、河源、汕尾、云浮等分公司工作的本地生源優先考慮。移動互聯網類

崗位職責：

1、內部管理系統的開發與完善，負責公司業務支撐系統需求的整體規劃、管理，制定業務支撐系統建設的總體方案，梳理、整合現有關鍵業務流程；

2、系統軟件開發、IT項目管理，負責移動互聯網產品的開發及營銷推廣；

3、應用市場的日常運營和維護，負責及時跟蹤軟件更新情況，保證應用市場的產品更新以及運營指標；

4、電子商務類項目的規劃和研究，包括業務需求調研、可行性分析、項目申報等；

5、針對集團客戶的個性化需求，提供解決方案，開發行業應用系統。

崗位要求：

1、2014年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生；

2、電子商務、市場營銷、工商管理、廣告學、計算機科學與技術、計算機技術、軟件工程、網絡工程、信息與計算科學、計算機開發與應用等計算機類專業；

3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名中等以上。

信息化與數據類

崗位職責：

1、內部管理系統的開發與完善，負責公司業務支撐系統需求的整體規劃、管理，制定業務支撐系統建設的總體方案，梳理、整合現有關鍵業務流程；

2、系統軟件開發、IT項目管理，負責移動互聯網產品的開發及營銷推廣；

3、應用市場的日常運營和維護，負責及時跟蹤軟件更新情況，保證應用市場的產品更新以及運營指標；

4、電子商務類項目的規劃和研究，包括業務需求調研、可行性分析、項目申報等；

5、針對集團客戶的個性化需求，提供解決方案，開發行業應用系統。

崗位要求：

1、2014年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生；

2、電子商務、市場營銷、工商管理、廣告學、計算機科學與技術、計算機技術、軟件工程、網絡工程、信息與計算科學、計算機開發與應用等計算機類專業；

3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名中等以上。

網絡優化與維護類

崗位職責：

1、網絡實時監控，負責通信網絡中核心設備、數據設備、傳輸設備、動力設備的操作維護工作，確保網絡設備正常運行，并能協助處理網絡運行中出現的異常情況和網絡故障；

2、負責對網絡資源進行分析、優化和配置，確保各專業網絡的高效運行，能開展網絡維護信息化手段的建設和維護，推進網絡管理信息化；

3、開展網絡類客戶投訴處理工作，為業務發展提供高效網絡技術支撐。

崗位要求：

1、2014年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生； 2、通信工程、信息工程、光纖通信、電子信息、無線通信、無線電、自動化工程、電氣工程等通信類專業；

3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名中等以上。

營銷與服務類

崗位職責：

1、從事產品市場調研，研究各類產品目標客戶，策劃業務合作模式，制訂產品發展目標；

2、制訂公司業務管理制度及各類產品發展規劃，并整合公司各類業務，定期制作經營分析報告，提出業務資費、營銷方案等建議；

3、重大客戶的拓展，核心客戶的客情關系維護；

4、協調處理客戶投訴。

崗位要求：

1、2014年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生；

2、市場營銷、工商管理、統計分析、廣告學、新聞傳播、電子商務等市場營銷類專業；

3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名中等以上。

財務類

崗位職責：

1、根據公司的工作要求，開展財務分析具體工作，提交工作報告；

2、根據市公司的工作要求，不定期開展專題財務分析，以滿足領導決策需要；

3、在特定時期，開展成本籌劃、財務籌劃工作，為領導決策提供相關數據；

4、根據公司有關財務管理工作的規定，建立健全市公司的財務分析制度，形成一套運行機制，確保財務分析工作正常開展。

崗位要求：

1、2014年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生；

2、會計學、審計學、財務管理等財務會計類專業；

3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名中等以上。

人力資源類

崗位職責：

1、完善公司勞動用工管理制度，規范用工管理，協調公司與員工關系，處理員工各類投訴和勞動爭議，維護公司和員工的合法權益；

2、根據需要進行人力資源相關信息收集和分析，為人力資源管理決策提供支持；

3、通過培訓需求分析，制訂年度公司培訓計劃，組織師資、監督實施計劃和評估培訓效果；

4、通過績效考核，提出員工個人發展計劃及組織機構優化方案；

5、統籌人工成本規劃，完善薪酬分配，適時制定激勵方案。

崗位要求：

1、2014年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生；

2、人力資源、心理學、中文、文秘等相關專業；

3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名中等以上。

具體工作地點與投遞簡歷請登錄：http://gdlt.zhaopin.com/job.html?id=1012739

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