根據全縣農村小學學科需要，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和《攸縣機關事業單位人員管理辦法》（攸辦發[2012]13號）的文件精神，在省市審批我縣2013年公開招聘中小學教師計劃剩余指標內，補充招聘一批農村小學美術教師。為確保招聘工作組織嚴密，程序規范，公正公平，特制定本實施方案。
一、組織領導
為加強招聘工作的組織領導，成立領導小組。組長由縣委常委、組織部長唐衛湘同志擔任，副組長由縣委常委、常務副縣長張建勇同志和副縣長文斌同志擔任，成員由縣委組織部、人社局、監察局、編辦、財政局、教育局的主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、教育部門抽調，辦公室負責草擬招聘方案、信息發布、報名資格審查、組考、體檢、考核等工作?？h紀檢監察部門全程參與監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
二、招聘崗位與計劃
招聘崗位是農村小學美術教師，計劃15人。
三、報名的基本條件
1、具有小學及以上教師資格證、攸縣戶籍、年齡30周歲以下（1982年11月12日以后出生，以本人身份證為準）的全日制普通高等師范院校美術類專業本科畢業生；
2、具有教師資格證的攸縣1996級株洲電大工藝美術班畢業生。
四、招聘方式
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試和考核相結合的方式進行，統一發布招聘信息，統一報名、筆試、面試時間。
五、考試工作的組織
考務工作由縣人社局、縣教育局牽頭組織協調，紀檢監察部門全程參與監督，考務工作人員從組織、監察、人社、編辦、教育部門抽調。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、教育局各派一人共同負責，紀檢監察部門派人監督。命題工作委托縣外專業考試機構或專業人士負責。
（二）監考與評卷
筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦、教育部門抽調。紀檢監察部門派人監督?？记皩ΡO考及其他工作人員進行職責、紀律等相關業務培訓。
評卷、計分、排名等工作委托縣外專業考試機構負責。
（三）面試工作
面試工作由縣人社局負責組織，人員從組織、監察、人社、編辦、教育部門抽調。面試評委由7人組成，由縣人社局、教育局各派1人負責外請評委，紀檢監察部門派人監督。
六、招聘程序
（一）制訂招聘方案
縣教育局擬定招聘方案，由縣人社局根據事業單位公開招聘的有關規定（原人事部第6號令）進行審核，提交領導小組會議審定。方案經領導小組組長簽字同意后，組織實施。
（二）發布招聘信息
招聘實施方案在縣政府公眾信息網、縣人事信息網發布，并在縣人社局及教育局醒目處張貼。
（三）報名及資格審查
報名及資格審查由縣教育局負責。資格審查主要是審核報名對象是否符合本《實施方案》所規定的條件。
1、報名時間和地點。報名時間：2013年11月12日至15日。報考人員須帶本人身份證、畢業證、戶口薄、教師資格證等有效證件的原件、復印件及近期免冠同底一寸照片3張。報名地點在縣教育局政工股（縣發展中心1013室，聯系電話：24211875）。報名考務費50元。
2、報名方式。采取現場報名。
3、資格審查和開考比例。經審查符合報考條件的人員，須認真填寫《報名登記表》，聘用計劃數與報考人數的比例不少于1︰3。達不到開考比例的，經領導小組研究并報市人社局審核同意，可減少招聘計劃。
（四）筆試
1、準考證的領取。準考證統一由縣人事考試培訓中心制發?？忌?1月21日-22日持本人身份證到縣人事考試培訓中心（縣發展中心1034室，聯系電話：24327825）領取。
2、筆試時間和地點。筆試時間、地點見準考證。
3、筆試范圍和成績合成比例。筆試主要內容是教育學、心理學及小學美術學科基礎知識。筆試總分數100分，其中教育學、心理學占30分，小學美術學科基礎知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試成績相同的，以小學美術學科基礎知識為主排定等次。
（五）面試
1、面試對象的確定。根據筆試成績從高分到低分按聘用計劃數1︰2的比例確定。
2、面試的內容和要求。面試的內容為備課、說課，說課時間為10分鐘。
3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協調，工作人員從縣組織、監察、人社、編辦、教育局抽調。
（六）體檢與考核
1、體檢對象的確定。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績為主排名）。體檢對象根據考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現不合格的，從報考人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局、縣監察局、教育局組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。
3、考核?？己擞煽h委組織部、縣人社局、教育局參加。主要考核競聘人員的思想政治素質、現實表現、學業成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據湘人發[2010]27號文件要求執行。如出現考核不合格的，從報考人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復審，并將結果進行公示，公示期為7日。
（八）聘用
經公示無異議的聘用對象，由縣人社局下達聘用通知，教育局及時與應聘人員辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。
七、監督
為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監察部門將全程參與，實行全程監督，同時接受社會各界監督。
舉報電話：縣委組織部24223731縣監察局24222449縣人社局24327826
八、紀律要求
（一）工作人員應嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》予以處理。
（二）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
攸縣人力資源和社會保障局
攸縣教育局
2013年11月4日
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