崗位名稱 直屬分行行長
部門 D類分行高層管理職位
職位類別 社會招聘
招聘單位 總行
工作地點 分行所在地
有效期至 2013-12-15
職責 1、根據總行發展戰略，組織制訂和實施分行發展戰略，負責分行全面經營管理事項；
2、根據總行經營目標，制訂分行經營目標以及業務發展策略、產品策略和客戶服務策略，并確保策略的實施、品牌的建立和經營管理目標的實現；
3、負責對分行各產品線和客戶群的整體經營運作，引領分行產品創新、營銷創新和提高服務品質；
4、負責分行與全行業務的聯動，開展產品交叉銷售；
5、負責分行總體經營效益和市場占有率的提高；
6、負責組織落實財務、風險、行政管理、合規建設等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險；
7、根據銀行人力資源管理規定，指導和統籌分行的員工隊伍建設和人才培養，在授權范圍內負責所在分行員工的聘任、解聘、績效管理等；
8、總行授予的其他職責。
要求 1、學歷：大學本科（含）以上學歷，中共正式黨員。
2、工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，兼具銀行前、中、后臺管理經驗，擔任高層管理職位2年（含）以上。
3、專業能力：具有全面的經濟金融知識和銀行業務知識，熟悉商業銀行業務經營、風險控制及資源配置，具備較強的市場洞察力，熟悉金融市場狀況，對銀行業的市場競爭有比較全面、深入的了解，具有較強的綜合分析能力和獨立判斷能力。
4、管理經驗：熟悉國家金融管理制度，對銀行管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗，具有較強的駕馭全局和知人善任的能力。
5、團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6、決策能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發現和尋找各種拓展業務的機會，并作出清晰的判斷和決策。
7、協調能力：善于協調銀行內外各環節關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行運轉順暢。
8、溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內獲取支持，形成良好的人際關系和溝通效果。
9、職業操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年度績效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
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