各鄉鎮中學（城關中心小學）、縣直各學校、局屬二級機構：
截至2013年8月31日，全縣中小學校首次崗位設置管理的聘用期限已經結束，為切實做好新一輪崗位設置聘用工作，經縣人社局研究同意，2013年教育事業單位崗位設置管理工作原則上按《華容縣教育事業單位崗位設置管理工作實施方案(試行)》(華教發[2012]5號)文件規定執行。現就崗位競聘的相關事項通知如下：
一、崗位總量
本輪崗位設置總量按市人社局2012年批準的首次崗位設置方案實施。首次崗位設置實施后各單位出現分立、合并，需對本單位崗位進行重新設置的，按華教字[2012]5號規定的程序及權限申請變更。
二、崗位條件
各學校三類崗位的基本條件及基本任職資格仍按首次崗位設置方案不變，競聘各類學校專業技術五至十三級崗位的具體任職資格要求如下：
1.符合基本任職條件，具備相應的高級、中級、初級教師職務任職資格。
2.符合相應的崗位等級條件及最低工作年限要求，即：現聘任崗位等級為六級、九級、十二級及以上者方能競聘五級、八級、十一級崗位；競聘五級、八級崗位，應相應在高級、中級崗位上工作年滿6年及以上；競聘六級、九級、十一級崗位，應相應在高級、中級、初級崗位上工作年滿3年及以上。
3.現崗位等級聘期內的教師職業道德考核、教學質量考核、年度考核（績效考核）結論均為合格以上。
三、崗位聘用
在一個聘期內，聘用合同應保持相對穩定，原則上不得調動，因工作需要變動崗位者不再享受高等級待遇。本次崗位設置和崗位聘用以2013年10月30日為標準統計時間，崗位聘用期限為2013年9月1日至2014年8月31日。聘用至退休的除外。
四、有關問題的處理辦法
1.超結構比例人員聘用問題
在本輪崗位設置中，應按規定核定三類崗位的總量及結構比例?，F有人員在聘用時所在類別崗位不足時，在核定的學校崗位總量內暫時占用其他類別空余的崗位職數予以過度，但高一級崗位的富余崗位不再調整增加到下一級崗位的高等級崗位。富余人員聘用時，按現有專業技術職務的最低等級崗位兌現工資待遇。
2.崗位工資兌現起始時間問題
各單位務必在2013年12月6日前完成本輪崗位設置，崗位工資從2013年9月1日起開始執行。
3.崗位競聘考核要素及考核年限界定問題
(1)在本輪崗位聘用工作中，各單位仍應按量化考核方式組織競聘。制定量化考核方案時，原則上可將下列項目納入考核要素：教齡（工齡）、任職年限、年度考核結果、業務考試成績、考勤、工作量、學歷、普通話等級、計算機水平、班主任工作經歷、教學質量、教學能力水平、教科研能力及成果、專業發展（繼續教育）、師生認同度等。
(2)在量化分數比例設置時，所設考核項目應實行最高分數控制。班主任工作經歷及成效、教學能力、專業水平和教育教學業績等項目可適當加大權重。教科研成果原則上控制在總分的5%以內。
(3)量化考核的工作年限為現崗位等級聘期內的工作業績、職業道德考核及年度考核（績效考核）結論。教齡（工齡）、任職年限等部分要素可根據實際需要確定考核年限。
五、崗位競聘時間安排及要求
1.時間安排
(1)工作部署（11月21-22日）。教育局召開工作部署大會，明確崗位競聘的步驟和要求。
(2)制定崗位設置工作實施方案（11月23日-30日）。各單位制定本單位崗位設置管理工作實施方案。并于11月25日前報縣教育事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室審核，經縣人社局核準后在本單位公示五個工作日，然后組織本單位人員競聘上崗。
(3)實施崗位聘用（12月1日-6日）。根據崗位設置工作相關文件規定，按照人員聘用程序，擇優聘用人員。
(4)擬聘人員審核認定（12月7日-15日）。競聘上崗完成后，于12月6日下午5點前將擬聘人員名冊送縣教育事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室審核后，報縣人社局核準認定。
辦理擬聘人員核準手續時需提供以下材料：
①《華容縣事業單位崗位設置及人員聘用情況認定表》(一式三份)。
②《華容縣事業單位管理人員聘用審核表》(一式三份)。
③《華容縣事業單位專業技術人員、工勤技能崗位人員聘用審核表》。
2.有關要求
(1)高度重視，切實加強領導。各單位要高度重視事業單位崗位設置管理工作，成立由校長為組長的工作班子，明確責任和分工。
(2)積極宣傳，充分發揚民主。各單位要積極宣傳崗位設置管理工作政策，充分發揚民主，制定實施方案時廣泛聽取教職工意見和建議，確保本輪崗位設置管理工作圓滿完成。各單位崗位設置實施方案及量化考核記分辦法須經學校教職工大會或教代會討論通過方可實施。
(3)把握政策，確保順利實施。各單位要認真學習國家、省、市、縣相關文件，吃透精神，準確掌握各項政策。要遵守組織人事紀律，按政策規定完成崗位設置和崗位聘用工作，保證崗位設置工作有效、有序開展。
華容縣人力資源和社會保障局
華容縣教育局
二〇一三年十一月二十日
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《華容縣事業單位工作人員花名冊，華容縣事業單位崗位設置及人員聘用情況認定表，華容縣事業單位管理崗位人員聘用審核表，華容縣事業單位專業技術、工勤技能崗位人員聘用審核表，華容縣事業單位2006年工改后退休的專業技術、政工專業職務人員比照崗位等級審核表》來源于華容縣人力資源和社會保障，最近更新（2013年11月13日）。
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