按照中共秦皇島市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（秦人社[2012]15號(hào)）精神，為切實(shí)加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、高新技術(shù)等領(lǐng)域事業(yè)人員緊缺矛盾，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘部分工作人員，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。
一、招聘原則和辦法
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會(huì)公開招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位要求
根據(jù)我縣人才需求實(shí)際，本次為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生、教育、文化等綜合部門急需、緊缺崗位公開招聘事業(yè)單位工作人員50人。詳見《青龍滿族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》（附后）。
三、招聘對(duì)象及條件
招聘對(duì)象
具有全國(guó)普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷人員（含2014年7月底以前的畢業(yè)生；青龍滿族自治縣內(nèi)事業(yè)單位在職人員除外)。
招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德；
3、身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（二）具體條件
1、全國(guó)普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員報(bào)考專業(yè)要求詳見《青龍滿族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》；
2、往屆本科應(yīng)聘人員年齡在30周歲以下；往屆碩士、博士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡可放寬到35周歲（涉及年齡的截止時(shí)間為2013年11月22日）；
3、具有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須持有本單位及其縣級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；
4、有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：
⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
⑵曾被開除公職的人員；
⑶法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息（2013年11月22日—12月3日）
在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.qhdrsj.gov.cn）、
青龍黨建網(wǎng)（http://www.qldj.com.cn）、青龍人力資源網(wǎng)（http://www.qlrlzy.com）等網(wǎng)站和青龍電視臺(tái)發(fā)布公告，公布招聘的條件及相關(guān)事項(xiàng)。
（二）報(bào)名和資格審查（2013年12月4日—15日）
1、報(bào)名（2013年12月4日——10日）
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上預(yù)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須本人持報(bào)到證（人事代理協(xié)議或2014年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件及《中國(guó)高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（http://www.chsi.com.cn）、戶籍所在地派出所出具的政審證明到縣人社局二樓西側(cè)人才招聘大廳報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表。
網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人員可到青龍人力資源網(wǎng)（http://www.qlrlzy.com）下載《報(bào)名表》，填寫完畢后連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證相關(guān)電子版資料一并發(fā)送至QLXRCXP@163.COM郵箱。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人員必須在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)（2013年12月12日前）持報(bào)到證（或人事代理協(xié)議）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件及《中國(guó)高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（http://www.chsi.com.cn）、戶籍所在地派出所出具的政審證明到縣人社局二樓西側(cè)人才招聘大廳進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，否則視同為放棄報(bào)名資格。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交近期免冠1寸同版彩照4張，報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位應(yīng)聘人員需同時(shí)繳納綜合考務(wù)費(fèi)55元，其它崗位應(yīng)聘人員需同時(shí)繳納綜合考務(wù)費(fèi)100.00元。
2、資格審查（2013年 12月13日——15日）
由縣委組織部、縣人社局按照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合條件者不得參加考試，資格審查貫穿招聘全過程。
2013年12月19日—20日，報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位以外應(yīng)聘人員（報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位的應(yīng)聘人員不參加筆試考試，直接進(jìn)入面試考試）憑本人身份證到縣人社局二樓西側(cè)人才招聘大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為主動(dòng)放棄參加考試資格。
（三）考試（2013年12月21日——2014年1月20日）
本次考試考務(wù)工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。筆試具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)、面試具體時(shí)間另行通知。
1、筆試
筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，一張?jiān)嚲恚瑵M分100分，答題時(shí)間為150分鐘。
根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)人數(shù)不高于3：1的比例從高分到低分順序確定面試人選，招聘人數(shù)3人及以上的崗位，按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)人數(shù)2：1的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選名單將于2014年1月10日在縣人社局政務(wù)公開欄及青龍人力資源網(wǎng)站公布。
2、面試
報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位以外的其它崗位應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證參加面試；報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位應(yīng)聘人員在2014年1月16日—17日到縣人社局人事管理股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，面試評(píng)委全部由外地聘請(qǐng)，報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員分在同一組同一場(chǎng)次進(jìn)行面試，面試成績(jī)滿分為100分。應(yīng)聘人員面試成績(jī)最后得分的計(jì)分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余評(píng)委有效成績(jī)的平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位以外的其它崗位應(yīng)聘人員最后成績(jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)加權(quán)之和，其權(quán)重筆試占40%、面試占60%。即最后成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。
報(bào)考縣直事業(yè)單位綜合崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)樽詈蟪煽?jī)。
應(yīng)聘人員最后成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。最后成績(jī)于2014年1月19日在縣人社局政務(wù)公開欄及青龍人力資源網(wǎng)站公布。
按進(jìn)入考核人員與招聘人數(shù)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員最后成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)，初始學(xué)歷高者優(yōu)先；初始學(xué)歷相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（四）考核
考核由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)技能等情況，考核要形成考核材料存入個(gè)人人事檔案。考核出現(xiàn)不合格者，按報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的最后成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
體檢由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格者，按照進(jìn)入考核人員的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。
（六）公示
根據(jù)考試、考核及體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。
（七）聘用管理
縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的綜合崗位選崗，按照擬聘用人員所學(xué)專業(yè)與崗位對(duì)口的原則分配崗位；擬聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位不對(duì)口的，按考試最后成績(jī)從高到低的順序分別依次自行選崗。
擬聘人員實(shí)行試用期制度，應(yīng)往屆未就業(yè)的各類院校畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，首次聘用期限為3年。有空編單位的試用期滿考核合格后納入編制內(nèi)管理（納入編制內(nèi)管理順序?yàn)棰偻粏挝怀跏紝W(xué)歷層次高者優(yōu)先；②同一單位初始學(xué)歷相同時(shí)考試最后成績(jī)高者優(yōu)先）；無空編的暫不入編，享受與其所在事業(yè)單位在職人員同等工資待遇，人事檔案進(jìn)入縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，待本單位事業(yè)崗位編制出現(xiàn)空缺時(shí)按規(guī)定程序納入編制內(nèi)管理。首次聘用期滿后經(jīng)考核合格的可續(xù)簽《事業(yè)單位聘用合同》，經(jīng)考核不合格的不予續(xù)聘。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證招聘工作順利實(shí)施，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體工作的實(shí)施。
六、有關(guān)規(guī)定
1、某招聘崗位無應(yīng)聘人員時(shí)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可視崗位需求情況對(duì)招聘崗位進(jìn)行調(diào)整，屆時(shí)向社會(huì)公告。
2、應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
3、在面試（除縣直事業(yè)單位綜合崗位以外的其它崗位）、考核、體檢、聘用程序中出現(xiàn)該環(huán)節(jié)合格人員自動(dòng)放棄的，可按照應(yīng)聘人員的考試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
4、應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，經(jīng)試用期滿考核合格后，3年內(nèi)不得在縣內(nèi)調(diào)動(dòng)，5年內(nèi)不得向縣外調(diào)轉(zhuǎn)。
5、公開招聘工作實(shí)行回避制度。與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
6、招聘期間，根據(jù)實(shí)際情況，日程安排可能有變化，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注青龍人力資源網(wǎng)發(fā)布的實(shí)時(shí)信息。
7、此方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：青龍滿族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表
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