市直各單位，各區(qū)組織部、人社局、編委辦：
為推進人才強市戰(zhàn)略，加快引進我市經濟社會發(fā)展所需的優(yōu)秀人才，根據《關于引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才實施意見》（牡辦發(fā)〔2011〕33號）、《牡丹江市區(qū)機關事業(yè)單位補員空編管理辦法》（牡辦發(fā)〔2013〕22號）、《牡丹江市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（牡人聯(lián)[2009]5號），經市機關事業(yè)單位招考工作領導小組同意，現就進一步完善市區(qū)事業(yè)單位公開招聘方式，加強引進高層次和緊缺人才工作通知如下：
一、招聘范圍
（一）符合牡辦發(fā)〔2011〕33號文件規(guī)定條件的專家、學者、科研人才、管理人才、領軍人才、文藝名家、教學名師、醫(yī)療骨干、知名教練、重要獎項獲得者等高層次人才。
（二）具有注冊會計師、注冊工程師、注冊資產評估師、注冊城市規(guī)劃師等執(zhí)業(yè)資格人才；具有副高級以上專業(yè)技術職務資格或全日制碩士研究生以上學歷人才。
（三）通過市區(qū)公開招考方式未能實現且難以通過人員調配滿足需求或緊缺的結構性專業(yè)人才。
（四）上述人員一般應有2年以上專業(yè)工作經歷，原則上距法定退休年齡不低于10年服務期限，有準入控制要求的崗位應同時具有從業(yè)資格。
二、招聘程序
（一）擬招聘上述專業(yè)人才的事業(yè)單位，須在編制年度使用計劃內，憑崗位說明書申報用人計劃，經市事業(yè)單位公開招聘主管部門審核用人計劃后，報市機關事業(yè)單位招考工作領導小組審定。
（二）用人單位根據市機關事業(yè)單位招考工作領導小組核準的用人計劃擬定招聘方案，明確招聘時間、招聘方式、考試考核辦法等內容，經用人單位主管部門審核同意后，報市事業(yè)單位公開招聘主管部門核準。根據實際情況，采取定期與不定期相結合的方式實施招聘。
（三）招聘方案核準后，由市事業(yè)單位公開招聘主管部門采取用人單位推薦、直接赴外地科研院所和高等院校公開招聘、通過網絡招聘或中介機構推薦等方式匯集人選。
（四）對符合招聘條件的人選，由市事業(yè)單位公開招聘主管部門會同用人單位主管部門，按照核準的招聘方案組織實施招聘工作。其中，對具有執(zhí)業(yè)資格、副高級以上專業(yè)技術職務資格或碩士研究生以上學歷等專業(yè)人才，采取對專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術職務資格、學歷、技能、業(yè)績、工作經歷等內容進行量化打分的綜合考核方式確定擬聘用人員；對緊缺專業(yè)人才的招聘采用面試前置方式進行，再經專業(yè)測試確定擬聘用人員。
（五）市事業(yè)單位公開招聘主管部門會同用人單位主管部門對擬聘用人員進行體檢考察，合格人員公示7個工作日。公示無異議人員，由用人單位的主管部門持擬聘人員相關材料，到市事業(yè)單位公開招聘主管部門申領《牡丹江市事業(yè)單位公開招聘高層次和緊缺人才聘用通知書》，憑此辦理有關派遣、調動、落編手續(xù)。
用人單位須與高層次緊缺人才簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期6個月。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格者，取消聘用。
三、有關要求
（一）市直和城區(qū)各部門要高度重視，既要研究把握招聘規(guī)律，又要嚴格遵守招聘紀律，確保招聘工作公開、公平、公正。
（二）各縣（市）事業(yè)單位公開招聘主管部門要切實加強高層次、緊缺人才招聘工作的組織領導，結合本地實際、參照本通知精神制定引進人才的相關政策。
中共牡丹江市委組織部
牡丹江市人力資源和社會保障局
牡丹江市機構編制委員會辦公室
2013年10月29日
更多信息請查看黑龍江省事業(yè)單位招聘網
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