一、單位介紹
為認真貫徹落實中央人才工作協調小組在拉薩召開的西藏人才工作座談會精神，進一步實施人才興阿戰略，根據《阿里地區中長期人才發展規劃綱要（2011—2020年）》等文件精神，決定實施“阿里地區緊缺專業人才引進計劃”，為保證該計劃順利實施，特制定本方案。
二、招聘要求
引進崗位及專業
專業涉及：衛生防疫、旅游、公共管理、企業管理、城市規劃、建筑、教育管理、地質礦產、畜牧、新聞、英語、印地語等專業。引進對象為2014年畢業的本科、碩士研究生若干名。引進崗位分為公務員崗位和事業單位專業技術崗位。詳情見附表。
基本條件
（一）政治過硬，有理想，有熱情，能吃苦，熱衷西藏，愿為邊疆建設貢獻青春。如是大學生黨員者優先錄用。
（二）具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，適應高原氣候，具體體檢標準參照《公務員錄用體檢通過標準及操作手冊（試行）》執行。
（三）所學專業需與所引進的專業相匹配，綜合素質好，專業能力強。
（四）有下列情形的，不予招錄：
1、不符合職位匹配所要求專業或未在規定時間報到的。
2、結（肄）業的畢業生或在校期間受過警告及其以上處分者。
3、有法律規定不得錄用為公務員（工作人員）的其他情形的。
組織領導
此次人才引進工作在地委、行署的領導下，由地委組織部負責與北京相關高校協調開展人才引進工作的具體事宜。
工作程序
（一）走訪高校。地委組織部負責人前期對高校相關部門負責人進行拜訪，建立良好的合作關系。后期在相關院校開展引才宣講活動、座談會，對阿里的人文地理、自然景觀、風俗習慣、革命傳統、優惠政策等進行宣傳，提高阿里對人才的吸引力和向心力。
（二）組織報名。采取個人自愿報名的方式進行，每個報名人員限報一至兩個職位。
（三）確定人選。通過實地考察，對報名對象的思想政治品德、學習成績進行全面深入了解。結合考察情況，提出擬引進人才初步名單，報區黨委組織部、區編辦、區人社廳批復。
引進人員享受的待遇
（一）政治待遇。
對引進國家公務員序列的，試用期一年，試用期滿考核合格的，錄用為正式國家公務員，考核不合格的，取消錄用資格。對試用期滿考核合格的，本科畢業生安排到地直、縣直行政事業單位工作，碩士研究生安排到地直行政事業單位工作。引進人才在本單位(工作崗位)表現特別優秀的可破格提拔使用。對引進人才需要職稱認定的，可根據其學歷、學術、專業技術水平、工作業績，直接報自治區人社廳認定相應的專業技術職稱，不受其任職年限、單位專業技術崗位結構比例等限制。
（二）工資待遇。
可享受西藏特殊工資政策。即試用期工資可直接按試用期滿后工資執行，高定兩檔（兩級）工資，享受學歷浮動工資、固定工資、基本工資200%的特殊津貼、津貼補貼和年終一次性獎金。
（三）其他補貼。
可享受住房補貼、防寒裝備補助費、取暖補貼、邊境縣生活補貼、電費補助和住房公積金等補貼。
（四）休假待遇。享受帶薪休假，假期為：高級專業技術人員和地廳級干部80天/年；中級專業技術人員和縣處級干部70天/年；助理級以下專業技術人員和科級以下干部60天/年（不含路途）。報銷往返相關費用或享受差旅包干經費。
（五）醫療保險待遇。享受西藏自治區城鎮職工基本醫療保險政策，統一辦理醫保卡。
（六）住房待遇。提供單人宿舍，工作兩年內免房租。
（七）經濟待遇。對引進的碩士研究生分年度按比例給予共10萬元的資助；本科生分年度按比例給予共5萬元的資助。用人單位和地區結合實際提供生活用品、辦公設備等。
六、引進人才的錄用、派遣
引進錄用人員，在阿里地區工作試用期為一年。試用期滿考核合格后，由地委組織部、地區人社局請示區黨委組織部、區編辦、區人社廳正式引進。并按自治區統一錄用國家公務員（專業技術人員）程序辦理錄用手續。研究生層次的需在阿里服務滿5年（含試用期一年），本科層次的需在阿里服務滿7年（含試用期一年），服務期限內不允許調離阿里。
三、聯系方式
聯系電話：0897-2828790（13628971920）
郵箱：13628971920@163.com
2013年12月12日
更多信息請查看西藏事業單位招聘考試
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