各中小學校（園）、教育局機關各股室：
現將《水富縣2009年中小學校（園）教師補員招聘面試工作方案》印發給你們，請認真貫徹執行。
為認真做好水富縣2009年中小學校（園）教師補員招聘的面試考核工作，根據《昭通市2009年中小學、幼兒園招聘教師辦法》要求，結合我縣實際，特制定本工作方案：
一、工作原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。
（二）堅持學以致用、專業對口和注重能力的原則。
（三）堅持在上級領導下實施，并接受社會和有關職能部門監督的原則。
（四）堅持回避原則。面試考生與面試考官有血親關系的要回避；面試考生與面試考官有利害沖突的，考生可提出回避要求，經調查屬實，考官應回避。
二、對象及方式
（一）面試的對象是參加了2009年11月29日昭通市教育局組織的招聘教師考試筆試后，按層次學科1︰2取得面試資格的考生和不受面試比例限制的免筆試生。
（二）中小學各學科面試采取說課的方式進行；幼兒園以現場表演的形式進行。
三、評委的產生、考評組的建立及面試方法
（一）評委的產生。
1﹒評委由學校（園）推薦，經水富縣招聘教師考試考務工作領導組審查通過產生，經審定的評委進入水富縣中小學教師補員招聘評委庫。
2﹒評委必須具備較高的政治思想素養和教育教學水平，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，群眾公認。
3﹒推薦的評委原則上應具有中職及以上教師專業技術職務，評委庫中各層次學科的評委原則上不得少于14人。
（二）面試考評組的建立。
1﹒面試前從評委庫相關層次學科的評委中隨機抽出7人，組成該學科的面試考評組。面試考核工作人員由領導組辦公室統一安排。
2﹒設小學語文考評組、小學及幼兒園綜合考評組和中學綜合考評組（涉及到具體科目再隨機抽取評委）3個考評組。
（三）面試方法。
面試成績滿分為100分，由評委按評分標準當場打分（不設保底分），計分時去掉一個最高分和一個最低分，所得的平均分為該考生的面試成績。面試成績當場公布。
四、面試時間、地點
（一）參加面試考核的考生務必于2009年12月18日上午9：00—12：00到水富縣教育局人事股報到。報到時，考生須持身份證（或當地公安機關出具的貼有本人近照并加蓋公章的身份證明）、本次筆試準考證或免試相關證件。證件不齊備者不予報到。逾期不報到者，視為自動放棄面試資格。
（二）2009年12月18日下午3：00在水富縣教育局三樓會議室抽簽確定各層次學科的面試順序，下午5：00在教育局公示欄公布面試的順序及時間安排。
（三）面試時間：2009年12月19日
（四）面試地點：水富縣第一小學
五、面試程序
（一）面試考生根據公布的面試時間安排，到指定地點抽取面試題目，考點向考生提供有關教材，考生在指定封閉地點制作教案或作相關準備。90分鐘后，考場工作人員收取考生的教案及教科書，在面試前返還給考生，保證考生有20分鐘預備時間。
（二）考場工作人員在考生說課前將該考生的教案及教材復印（7份）交考評組。
（三）考生進入面試考場后，考評組長宣布面試開始并計時，面試時間為15分鐘。時間終了，無論考生是否面試完，計時人員提示考生立即終止面試。考生面試完畢向考評組說明“面試完畢”，待監分人員宣讀完面試得分后立即離開考場。
六、面試內容
（一）初級中學教師崗位的說課內容選自現行九年義務教育三年制初級中學教材，分專業命題。
（二）小學教師崗位的說課內容選自現行九年義務教育六年制小學教材，分專業命題。
（三）幼兒教育崗位的面試內容為識譜、彈、跳、簡筆畫。幼兒音樂崗位的面試內容為識譜、彈、跳、自選歌曲演唱。
七、收費標準
每人50.00元。
八、注意事項
（一）考生必須服從考點的組織安排，在規定的時間內報到、抽簽、備課、面試。逾時15分鐘不到場抽題者，視為自動放棄。
（二）考生一經抽題即進入封閉，自覺交出一切通訊工具，由考點工作人員登記后代為保管，面試完畢后領回。拒絕交出通訊工具者，以考試違紀論處。
（三）除考點提供的教材外，面試考生一律不準將其它書籍帶入封閉現場，一經發現，以作弊處理。
（四）考生要合理安排好面試期間的生活和休息，要特別注意安全。住宿費、生活費等一律自理。
（五）考生面試后等待成績公布，涉及錄用選崗順序成績相同的考生，于12月20日進行加考面試。
（六）考生陪同人員在面試期間不得進入考點學校教學樓。
本辦法由水富縣招聘教師考試考務工作領導組辦公室負責解釋（電話8637209），如有變更，以書面通知為準。
___________________主題詞：教育 人事 教師補員△ 方案 通知
抄報：市教育局，縣政府分管副縣長。
抄送：縣委辦、人大辦、政協辦，縣監察局、縣人勞局、縣法院、縣檢察院、人武部。
____________________水富縣教育局辦公室
2009年 12月14日制
____________________校對：孫順蓮
（共印15份）
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