一、總體要求
1．具備良好的政治思想素質，有高度的責任感和較強的事業心，符合高校教師的崗位要求，熱愛教學與科學研究工作。
2．年齡35周歲以下（具有正高職稱，緊缺專業或業績特別突出者年齡可放寬至50周歲），原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內一流知名院校畢業（緊缺或急需專業可放寬至本學科在國內有較大影響的高校畢業，業績特別突出者畢業院校可適當放寬）。
二、招聘計劃
博士專任教師招聘計劃共計62人，具體崗位見附件。
三、報名要求
1．報名時間：即日起至2014年12月31日，招滿為止。
2．報名方式
各應聘人員請填寫《江西理工大學2014年各類人員公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處下載中心“人才引進與調配”欄目下載），并將報名表電子版投遞至相應的招聘郵箱中。郵件主題格式均為：應聘崗位.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校。如：“博士專任教師崗.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。其中：
（1）校本部：justrsc@vip.163.com
（2）南昌校區：jxlgncjsyj@126.com
（3）應用科學學院：bddxx@126.com
3．聯系方式
（1）校本部聯系電話：0797-8312135（張老師）
（2）南昌校區聯系電話：0791-83858309（周老師）
（3）應用科學學院聯系電話：0797-8312898（龔老師）
四、引進政策
（一）校本部博士專任教師(含應用科學學院)優惠政策
1.服務期6年，按事業編制聘任（其中試用期為6個月）。
2.提供校內過渡房（5年）有償租住。其中，單身博士提供單身職工宿舍一間租?。ɑ楹筇峁┮惶變墒覂蓮d套房租?。鸦椴┦刻峁┮惶變墒覂蓮d套房租住。
3.國內院校畢業的博士給予人才基金10萬元（對部分緊缺或急需專業博士，如：土木工程、鋼鐵冶金、電氣工程、控制科學與工程、管理科學與工程、英語語言文學、數學等專業，視其業績情況給予人才基金12～15萬元）；國外院校畢業的博士或有一年及以上博士后留學經歷給予人才基金12～15萬元；具有教授職稱的博士視其業績、學科和年齡情況給予人才基金15～30萬元。以上人才基金均按6年服務期平均核報。
4.引進的博士學校內聘為副教授3年，3年后按實際專業技術資格聘任。
5.學校設立博士科研啟動基金，根據項目需要按工科為3～5萬元、其它學科為1～3萬元以及具有海外1年及以上學習背景為4～6萬元的額度提供科研啟動資金資助。配備0.5萬元左右的工作專用電腦1臺。
6.配偶視情況安排相應工作崗位。其中博士研究生經面試合格按博士引進；全日制碩士研究生學歷者根據專業需要經面試合格，根據崗位吻合度可安排正式編制工作或雇員制工作；非全日制碩士、本科及專科學歷（學位）者經面試合格可安排雇員制工作。
7.來校面試的往返路費（指汽車、火車票）到校工作后核報。
（二）南昌校區博士專任教師優惠政策
1.服務期6年，按事業編制聘任（其中試用期為6個月）。
2.在南昌市內無房的已婚博士前三年提供套房一套租住或給予租房補貼1000元/月，未婚博士提供單身公寓一間租住。
3.國內院校畢業的博士給予人才基金15萬元；國外院校畢業的博士或有一年及以上博士后留學經歷給予人才基金20萬元；具有教授職稱的博士視其業績、學科和年齡情況給予人才基金20～30萬元。以上人才基金均按6年服務期平均核報。學校設立博士科研啟動基金，根據項目需要按工科為5萬元、其它學科為3萬元以及具有海外1年及以上學習背景為6萬元的額度提供科研啟動資金資助。
4.緊缺急需專業的優秀博士（主要指計算機軟件與理論、軟件工程、會計學、物流管理、企業管理專業）給予人才基金20萬元，按6年服務期平均核報；一次性發放安家費1萬元（含稅）；學校內聘為副教授；根據項目需要按工科為8萬元、其它學科為5萬元的額度提供科研啟動資金資助。
5.其他畢業博士優惠政策與校本部一致。
附件:博士專任教師招聘計劃
更多信息請查看江西省教師招聘考試網
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