為加強綠春縣人才隊伍建設，進一步優化專業技術人員結構，增強活力，根據原國家人事部《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》和紅河州人社局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》的規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則。為確保引進人才工作順利進行，現將招聘有關事項公告如下：
一、組織領導
（略）
二、招聘的范圍和對象
全日制普通高等院校二本以上校本部2014年應屆本科及以上畢業生（部分外語類崗位含外國留學生），且學習成績平均達到良好以上，具備招聘崗位所需的條件。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3、身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
有違法違紀嫌疑正在接受審查的；受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾受過刑事處分的，其他法律法規規定不符合應聘條件的。
四、報名時間、地點和方式
招聘時間：2014年3月25日—26日。
招聘地點：曲靖師范學院設立現場招聘點，其它院校考生到此招聘點現場報名并參加考試。
招聘方式及程序：縣人力資源和社會保障局協助，縣教育局負責組織有關部門組成招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、報名方式：現場報名
2、資格審查：招聘考核小組對考生進行報名資格審查。審查應聘人員的身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2014年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證書原件）。考生提交的報考材料應當真實、準確，提供虛假信息的，一經查實，立即取消考試資格。初審合格的考生進入下一環節考試考核。
3、考核方式：采用講課的方式進行。招聘考核小組考官由3-5人組成。考核小組先與畢業生會面，查閱個人自薦材料，以3:1的比例確定面試人選。面試以講課的方式進行，講課時間為20分鐘。考官于面試前一晚準備好三個講課課題，由考生現場抽簽確定課題，準備時間為20分鐘。
4、招聘考核小組根據面試情況，進行量化評分。
5、面試分數線的劃定：面試總成績為100分，60分及以上為合格。根據崗位總成績從合格考生中由高分到低分的順序依次等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。
五、成績公示
面試結束后，考生成績統一在紅河人才網上進行公示。
五、擬錄（聘）用人員的確定
招聘考試考核結束后，對各考生的考試考核總成績按報考崗位進行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進入體檢、政審人員，并由用人單位與考生簽訂就業協議，作為考生所在院校畢業開具報到證的依據。考生畢業報到時，由綠春縣人力資源和社會保障局統一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄（聘）用人員進行公示，無異議者，按程序辦理錄（聘）用手續。
1、進入體檢人員名單及相關事項在紅河人才網進行公告，由縣人力資源和社會保障局負責組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州企事業單位招聘人員體檢表》并統一帶隊到指定醫院體檢，體檢費由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2、政審（考核）由縣人力資源和社會保障局負責，按政審（考核）的有關規定進行。
3、因體檢、政審（考核）不合格的，按崗位考試成績排名進行遞補，只進行一次遞補。政審或體檢不合格者取消錄用資格。
4、被確定為擬錄（聘）用的人員，在紅河人才網上進行公示。
六、錄用及錄用后的管理
1、對考核（政審）、體檢合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續。
2、錄用后按紅政發【2005】40號文件規定進行管理。
3、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
4、錄用后，聘用人員必須在綠春縣服務滿五年后方可申請調離服務地，錄用時服務單位在鄉鎮的，三年內不得申請調到縣級部門工作。
5、新錄用人員必須按照規定到服務單位上班，不按時報到者，取消錄用資格。
七、紀律
招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定，杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正，違紀違規行為的，可直接向當地紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。
八、 未盡事宜另行公告。
九、本公告由綠春縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附：紅河州2014年事業單位公開招聘工作人員（緊缺人才引進）崗位信息表.xls
綠春縣人力資源和社會保障局
二〇一四年二月十日
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