為進一步深化人事制度改革，推進人事管理的科學化、制度化和規范化，根據《市直衛生系統事業單位人才招聘工作暫行辦法》(衡衛發[2012]167號文件)的精神，結合我院實際工作，就2014年我院面向社會公開招聘工作，特制定如下方案。
一、組織領導
在市衛生局、市人力資源和社會保障局監督指導下，成立招聘工作領導小組，組長：申錦林院長,副組長：申惠龍書記，小組成員：黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業華，小組辦公室設人事科，由人事科具體負責組織，院紀檢監察室全程參與監督。
二、招聘原則
(一)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
(二)堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。
三、招聘條件
(一)遵紀守法，政治素質好，熱愛衛生事業；
(二)具備招聘崗位規定的學歷、年齡及專業要求條件(見附件)。
(三)適應崗位要求的身體條件。
四、招聘崗位及要求(見附件)
五、招聘程序
1、發布信息
在市編辦核準的用編計劃內，擬定招聘信息報衡陽市衛生局、衡陽市人社局審核通過后，在衡陽市人社局及本院網站向社會公開發布。
2、報名時間、方式及要求
⑴報名時間：2014年4月2日至2014年4月15日(節假日除外)。
⑵報名方式：采取現場報名、網絡報名和直接到院校或人才招聘會現場接受報名。報名者均需按要求填報《衡陽市事業單位公開招聘人員報名表》(附件3)。
現場報名：應聘者攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證及有關材料原件和復印件，應屆畢業生攜帶《就業推薦表》原件和復印件1份，3張近期同底1寸免冠照，直接到醫院人事科報名；
網絡報名：應聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發郵件至醫院信箱(jinlin_shen@126.com)。
以上報名所填報的材料必須真實有效，如發現材料與實際不符或弄虛作假者，即取消資格。
3、資格審查
招聘工作領導小組對報名人員統一進行資格審查。資格審查通過人員由人事科以電話方式通知參加面試、筆試和實踐操作，請應聘人員確保通迅工具暢通。
4、面試
主要測評應聘者的綜合分析、人際關系、調查研究、溝通協調、語言表達、現場宣講及應急應變等方面能力。內容包括專業知識和綜合基礎知識。
面試評委：由招聘工作領導小組根據專業特點從醫院副高以上專家中抽取13-15人組成評委，申錦林院長擔任主評委。在市監察局、市衛生局、市人社局指導監督下，院紀檢監察部門全程監督。面試成績占綜合成績的10%。
5、筆試
應聘人員需參加我院組織的理論考試。理論考試成績占綜合成績的60%。
6、實踐操作
由我院組織衛生系統有關專家對應聘人員的動手實踐能力進行考核，考核成績占綜合成績的30%。。
7、體檢與試用考察
根據應聘同一崗位綜合成績由高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。體檢合格者進入6個月試用期，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經公示7天無異議，報市衛生局、市人社局備案。
8、確定選聘人選
初選人員試用滿6個月后，由醫院組織考核，考核合格人員經市衛生局黨委研究同意后報市人社局進行資格審查和核準，確定為選聘人選。
9、辦理相關手續
選聘人員需進行3年人事代理并簽訂聘用合同，3年內取得相關資格證者將辦理進編、錄用(調配)、工資審批等相關人事手續，在招聘崗位服務年限不少于5年；3年后仍未取得相關資格證者，解除聘用合同，不予辦理進編等相關人事手續。
衡陽市中心醫院
二〇一三年三月二十六日
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《江蘇省公務員考試報名表.doc》來源于衡陽市人力資源和社會保障局，最近更新2014年3月27日。
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