一、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展
在過(guò)去的十多年里，我們已大體理清了我國(guó)秘書活動(dòng)現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來(lái)越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國(guó)秘書史》為代表的幾部秘書史學(xué)研究專著。
在過(guò)去的十多年里，我們已出版了數(shù)以百計(jì)的《秘書學(xué)概論》，基本上已回答了"秘書人員怎么做"等關(guān)鍵性的學(xué)科命題。我們可以毫無(wú)愧疚地說(shuō)：我們已經(jīng)在自己的黃土地上，踏出了一條學(xué)科建設(shè)之路。正如歷代的拓荒者那樣，我們根據(jù)自己的國(guó)情、政情、社情和中國(guó)秘書工作者的實(shí)踐，初建了中國(guó)的秘書工作學(xué)說(shuō)，并以此指導(dǎo)了自己的秘書教學(xué)工作和秘書實(shí)際工作。
在過(guò)去的十多年里，我們堅(jiān)持了理論植根于實(shí)踐，理論服務(wù)于實(shí)際學(xué)科的發(fā)展思路，在深入進(jìn)行黨政機(jī)關(guān)秘書工作研究的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進(jìn)行了初步的研究。
過(guò)去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。在這方面，《秘書工作》、《秘書》、《秘書之友》、《秘書界》、《廣東秘書》、《企業(yè)秘書》、《文秘》等雜志的主編、編輯們，作出了突出的貢獻(xiàn)，不管是秘書理論工作者還是實(shí)際工作者，對(duì)他們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)，都是深為敬佩的。
總之，在過(guò)去的十多年里，我們已經(jīng)踏出了一條學(xué)科發(fā)展的自己的路，我們的秘書學(xué)不是從古人洋人那里依樣畫葫蘆，照搬來(lái)的。我們?cè)谖覈?guó)秘書工作厚實(shí)的泥土上，踏著自己的心血和汗水，開拓出了一條學(xué)科健康發(fā)展的道路。
但是，應(yīng)該看到，已經(jīng)走過(guò)的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我們?nèi)ヌ畛滗亯|，尚有很多曲曲彎彎等待我們?nèi)ダ眄樌?；尚有不少誤區(qū)、峪地等待我們?nèi)_刺、拓寬。
二、我們已竭盡了全力，但還必須在繼續(xù)發(fā)揮黃牛精神的同時(shí)具有挑戰(zhàn)精神
在短短的十多年間，秘書學(xué)學(xué)科理論發(fā)展取得了如此輝煌的成果，其重要原因是秘書界擁有一大批不倦耕耘的老黃牛。
時(shí)代的發(fā)展對(duì)我們提出了更高的要求，若不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，我們就只能像盲驢推磨那樣在原地轉(zhuǎn)圈圈。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使我們的秘書學(xué)研究也打上了商品的烙印，埋頭寫作不問(wèn)市場(chǎng)需求的科研模式，今后更難找到出路；化緣籌款，義務(wù)作東、輪流坐莊的學(xué)會(huì)活動(dòng)辦法，將更加艱難；坐而論道、紙上談兵的教學(xué)方式和論理方式將更加受到冷遇。我們不僅要更加深入實(shí)踐，在實(shí)踐中去尋覓新的課題，而且要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的總趨勢(shì)，不斷地增強(qiáng)學(xué)科發(fā)展的后勁與活力。
從整體上看，人們對(duì)科學(xué)知識(shí)的需要將更加迫切；但具體對(duì)每一本著作，每一篇文章的要求也更高了。若不能到豐富的實(shí)踐中去吸取營(yíng)養(yǎng)，不能從現(xiàn)代化科學(xué)中去開拓思路，我們就會(huì)"江郎才盡"，寫不出時(shí)代所急需的東西。因此，我們不能僅在現(xiàn)有材料中尋覓裁剪，排列組合，而要勇敢地向未知領(lǐng)域挑戰(zhàn)，向秘書工作實(shí)踐中的"誤區(qū)"、"新大陸"挑戰(zhàn)。時(shí)代為我們提供了廣闊的用武之地，等待著我們以挑戰(zhàn)者的身份，去充當(dāng)秘書學(xué)新時(shí)代的理論尖兵。
三、我們已初步取得了社會(huì)的理解與認(rèn)同，但學(xué)科地位的確立仍需艱苦奮斗
在短短十多年里，我們以大量秘書學(xué)學(xué)術(shù)論述、大批量培養(yǎng)出的秘書專業(yè)畢業(yè)生和卓有成效的秘書學(xué)研討活動(dòng)，初步得到了社會(huì)的承認(rèn)，從中央到地方的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)秘書研究活動(dòng)都比較重視；不少省市、大型企業(yè)的秘書學(xué)會(huì)，秘書協(xié)會(huì)相繼成立，開設(shè)秘書專業(yè)和秘書學(xué)課程的大專院校越來(lái)越多，各省市秘書自學(xué)考試已成為報(bào)名最為踴躍的專業(yè)之一，秘書學(xué)科有了自己的專家、教授、學(xué)者，有了自己的專業(yè)雜志。學(xué)術(shù)界認(rèn)為秘書學(xué)不能成為一個(gè)學(xué)科的看法已成過(guò)去，作為一個(gè)新興的應(yīng)用學(xué)科，秘書學(xué)已在諸學(xué)科之林爭(zhēng)得了自己的一席之地。但是，秘書學(xué)將來(lái)是否具有社會(huì)生存價(jià)值，是否真正能適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，尚需接受時(shí)代的考驗(yàn)。
我們必須看到，市場(chǎng)體制的確立，條塊分割的打破和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，黨政領(lǐng)導(dǎo)要培育市場(chǎng)，服務(wù)社會(huì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要適應(yīng)市場(chǎng)，任何組織的領(lǐng)導(dǎo)人都不能僅靠被動(dòng)地"上傳下達(dá)"來(lái)維系組織的生存和發(fā)展。
我們必須看到：進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放，各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)在人、財(cái)、物、時(shí)間、信息等要素方面，都不能不考慮國(guó)際因素，視野必須更加開擴(kuò)，適應(yīng)變化的能力必須更加敏捷，對(duì)其身邊的秘書人員的素質(zhì)要求也就會(huì)更加提高了。
我們必須看到，第一、二產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，特別是商業(yè)、金融、保險(xiǎn)、旅游、信息、法律和會(huì)計(jì)審計(jì)咨詢等將會(huì)對(duì)各級(jí)各類組織運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生不可低估的影響，秘書活動(dòng)的內(nèi)容與活動(dòng)的方式，均將發(fā)生新的變化，內(nèi)部管理中的"文山會(huì)海"將隨著基本職能的改變和運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)換，從根本上得到抑制，對(duì)外交往的事務(wù)將大幅度增多，接觸的人、處理的事更為繁雜，而且要求更高。秘書雖不能算是專職的公共關(guān)系人員，但沒(méi)有強(qiáng)烈的公關(guān)意識(shí)，將難以干好秘書工作。
我們必須看到，現(xiàn)代科技的突飛猛進(jìn)和教育事業(yè)的發(fā)展，一大批既有很高科學(xué)知識(shí)，又有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)的專家型人才將走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，隨之而來(lái)的決策科學(xué)化、民主化，管理現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求將越來(lái)越高。
我們必須看到，我國(guó)沿海、周邊、長(zhǎng)江帶、黃河帶、各地區(qū)因地制宜，各展所長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)浪潮正如火如荼，各地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人不僅要善于開發(fā)本地區(qū)、本單位的優(yōu)勢(shì)，還要善于尋找和選擇有利于發(fā)展的合作伙伴，與外商的合資，跨地區(qū)、跨行業(yè)的聯(lián)合，是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力的新型的組織模式。
我們必須看到，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，民主與法制建設(shè)的步伐已經(jīng)加快，這是抵制腐敗現(xiàn)象的關(guān)鍵性措施。
我們必須看到，隨著行政管理體制和機(jī)構(gòu)的改革，許多職能機(jī)構(gòu)和管理層次都將進(jìn)行調(diào)整。
我們必須看到，隨著物質(zhì)文明建設(shè)的高潮，精神文明建設(shè)將加快步伐。
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